干货！IT从业者的面试经
Jensen约 6 分钟给大家分享一些IT岗的面试技巧，其它岗位也有一定的参考价值。此文推荐2、3年以上的从业者食用，职场小白也可以先有这些概念，为以后的职业发展做准备。
笔者在广州有五年以上IT从业经历，目前在广州某知名互联网企业工作。以往有做过岗位招聘的相关工作，包括校招面试出题、电话面试、现场面试等，也给别人做过一些面试指导，现在决定把我的一些面试工作经验总结一下，从技术面试官的角度来描述对候选人的判断，希望对大家有所帮助。
一、明确职业定位
面试之前，需要明确自己的职业定位是什么，自己3-5年内的职业规划是什么，比如我认为我现在处于高级开发的水平，我感兴趣做的工作内容有两个，要么做使用微服务架构的电商业务，要么做基础架构服务，我的目标是想要在3年内成为架构师（怎么定义架构师？），需要补充学习什么样的内容才能达到架构师的水平。这是一道主观题，没有对错，每个人的理解不一样，如果你回答得有深度，那会加深面试官对你的印象，觉得你有思考、学习能力，有远见。
二、保持平常心
面试官不是官，面试官与候选人是平等的，面试是互相选择的一次谈判，不要莫名紧张，平常心对待就好了。如果你能自如应对面试，面试官会认为你的心理素质较强，对自己的过往做了充分的总结，并且很重视这次面试，表现出积极与自信的一面。你觉得面试官高高在上，那是因为你不够自信，准备不够充分，怕最后是帮面试官刷简历数量的。
试着去思考一个问题：面试的本质是什么？其实，面试的本质是信息的交换。作为面试官，需要从面试者那里，得到你和岗位是否匹配的客观信息，而面试者，也需要从面试官这里获得更多关于企业、职责、团队的信息。前者是匹配，后者是预期，回答好这个问题，能提高自我的了解程度，从而帮助自己分析竞聘岗位的劣势和机会。
三、面试官视角
从面试官的角度去看待面试，面试官需要什么样的候选人？候选人和岗位匹配度有多少？
面试官判断候选人是否合适，我总结了下面几个维度：
业务能力
项目经历
解决问题
统筹组织
技术能力
技术广度
技术深度
综合素质
沟通表达 自省能力 学习能力 领导能力
▲你的技能雷达是什么？
四、破冰——自我介绍
有些心理素质不强的小朋友，让他做“自我介绍”的时候都会觉得有点不适应，但不要随随便便给自己冠以“社交恐惧症”。候选人与面试官见面是陌生的，人们对于陌生的人事物都会有点不知所措，这时候互相认识就需要一个破冰的过程。那自我介绍的作用是什么？我认为，自我介绍能快速拉近人与人的关系，同时最重要的是缓解自己的紧张情绪。
其实自我介绍不难，按照时间线描述法就行了，控制在一两分钟内。不建议“开门见山”。我见过很多候选人一开始上来就说项目经历的，基本上连自我介绍都省了，后面能发挥得有多好呢？这里给大家一个模板：
面试官你好，我叫XXX，广东人，现在在XX地方住（简单介绍个人背景）。2014年毕业于XX学校，读的是XX专业，学校成绩怎么样，毕业后先后进了3家公司：第一家公司叫XX，主要做XX业务的；第二家公司叫B公司，主要做XX业务；第三家公司叫C公司，主要做XX业务，有带X个人的团队（简单介绍工作经历）。
在IT行业，不需要你说得天花乱坠，侃侃而谈，决定你能不能录用，大概率还是你的技术能力。面试官只会从你的自我介绍判断你的逻辑清不清晰，基本的沟通表达有没有问题，所以自我介绍简单、概括、有逻辑就行了。
五、描述经历套路
面试官必问的一个问题就是项目经历，那么怎么回答好这个问题呢？我的答案是：从背景、方案、效果这三个方面，把经历描述清楚。
项目经历体现了你做过项目的参与度，直接体现了你的业务能力，所以如何描述好你的经历至关重要，需要提前组织好语言。从以下这三个方面去描述你的经历即可。
按照这个流程去描述一个项目，面试官会评判你的思路是否清晰，你在团队中的角色定位是什么，你的技术深度有多少，你做的事情是否合理可靠、产生了多大的价值……
六、回答技术问题
回答问题也有技巧，如果是面试官针对项目中的技术栈深挖，可以从技术栈的核心思想、业务场景、技术选型等角度谈谈你的理解，面试官主要考察你的技术深度，包装一下你的专业术语，做好充足的准备即可。技术是服务于业务的，做的事情不要脱离业务，面试官想要看到你做的事情产生的价值。
一些资源
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愿广州没有难进的IT公司。