互联网公司员工，集体毕业了

互联网

一个善于创新的行业

就连 裁员也要敢为人先，玩出新花样 ——

大规模裁员，会被视为“公司不行”了

男人为避免被人说不行，会找各种借口

（比如今天太累了状态不好）

互联网公司也不例外，不说“裁员”

转而采用“优化”、“调整”、“升级”等正向词汇

（堪称互联网黑话裁员版）

无论什么说法，中心思想一定是——

不是我不行了，而是你不行

—

除了“不行”，也可以是“太行”

行到可以从公司“毕业”，独当一面

既有公司对职场人历练的功劳

又体现向外输送优秀人才的社会责任心

裁员看似突如其来，其实处处都是伏笔

首先是各项福利的 断崖式降级

团建从欧洲游、东南亚游、国内游、

一路降到农家乐两日游 （还要用周末时间）

每年都要暗秀肌肉的年会

为了节省场地租用、酒席、抽奖等费用

也改成了 “元宇宙黑科技”的线上虚拟年会 （即线上直播）

舞台道具选择基础实用款，效果全靠后期

—

为了节省开支，开始严卡各项报销流程

所有大小事情都要经过老板审批

嗅到裁员气息的职场人，变得异常敏感 ，草木皆兵

最害怕领导突然的关心

听到“现在忙吗？”“和你聊聊”都要竖起汗毛

患上“ HR找你PTSD ”

裁员时，老板跟以前完全是两幅面孔

上一秒还是“伐木累”、是“兄弟”

下一秒就变成了 “累赘” 和 “挥泪斩兄弟”

大规模的裁员，都称作“裁员计划”

即先有“裁员”这个最终目的，再开始编造辞退的理由

此时不管员工如何谨言慎行，已是在劫难逃

—

如果是裁员重灾区的萧条业务部门，

且又刚好人员体量大，就只能进行 “无差别裁员”

快，是互联网行业的最显著特征

新的风口一出现，就要立马组建团队，火速入场

等试错完毕，废弃项目的团队也往往“一锅端”

上午开会热烈讨论：“要做第一个吃螃蟹的人”

下午通知全员办离职

突击式裁员——裁出互联网的风范

对公司来说

裁刚入职的应届生是最划算的

可以付出最少的赔偿

因而，他们成了 填补部门裁员指标 的最大群体

以前

爸妈：考个公务员！

你：互联网才是未来！

现在

爸妈这波在大气层