没经历裁员的人生不完整

上周日星球用户聚会，有个同学还问了我裁员的事情，说中小公司和创业公司裁员也能理解，为什么大公司营收上千亿也裁员呢？老池你经历过裁员么？

我当然经历过，对于我们漫长的职场生活来说， 没经历裁员的人生是不完整的。

中小公司如果因为资本、扩张等因素招聘了冗余的员工，一旦有个风吹草动，最有效的策略可能就是裁员了。离业务远的、能力差的、工资高产出少的，大概率都是裁员候选人。

那为什么互联网大厂也会裁员呢？趋势上行的时候，很多大企业都会储备出足够的人才带宽，在某个阶段，这些冗余的带宽，只是在探索某种可能性，或者就像战争里的预备队，随时准备冲锋陷阵。别看他们没事研究一下这个，尝试一下那个，一旦有新的机会或者空白市场出现，这些人才就会成建制的冲上去，占领市场，打赢这一仗，和下一仗。将军和战士在那个时候是意气风发的，他们眼里只有目标。如果前进的路上有敌人，那就打败 TA。如果有一群敌人，就打败他们。

但如果没有仗可打了，看不清新机会了，这时候将军也要解甲归田。即便是大型组织，也会收缩防线，保证粮草充足，静待下一个周期到来。对于公司来说，裁员是其中一个选项，不赚钱的新业务，冗余的人员，很可能被壮士断腕。

裁员总是困难的。

当年阅读《成为乔布斯》一书的时候，有一段文字让我动容。乔布斯回归苹果之后，大刀阔斧的裁剪产品线，最终只留下了四个象限：两种不同型号的台式机，两种不同型号的笔记本。四种产品，四条生产线，凡是与此不符合的产品都会被砍掉，随之而来的就是规模性的裁员。上千名员工被辞退。乔布斯说：

当上父亲之后，裁员的时候会感到于心不忍。但作为 CEO 不得不这么做。

当我看着那些被裁掉的员工时，仿佛看到了他们5岁时候的样子，就像我自己的孩子。我还会想象自己回到家，告诉妻子和孩子自己被炒鱿鱼了是什么样的场景。甚至会想到我的孩子在20年后也可能面临同样的被裁命运。以前裁员时不会联想到自己。

在真实的世界里，裁员是企业发展过程中的一个正常行为，有招聘，就有裁员。当公司扩张过猛的时候，业务方向调整的时候，业绩增长出现问题的时候，都会有机构精简，人员压缩的行为。早几年摩托罗拉、微软、IBM、雅虎、Adobe 等外企都有规模性裁员行为，今年情况似乎更不乐观，一个企业裁员究竟是好事坏事，和企业自身的行为有关。有些企业裁员后轻装上阵，有的则无力回天，这在企业发展过程中都是常态，自不多言，但是裁员这事，落到个人头上，就成了非计划性的、突如其来的大事。

对个人来说，裁员可以分为两种，一种是你非常发愁怎么裁掉别人，另一种是你成为裁员对象。无论是裁员还是等着被裁，当大家双眼对视的时候，还是需要很大勇气的。你会知道，这个世界并不是以你为中心的，生活残酷而真实，随之而来的应该是内心的强大和真正的成长。

如果你是减员的执行者，内心其实是非常纠结的，因为你辞退的员工并不是业绩不达标。开掉一个混蛋是令人愉悦的，但减员的时候，大部分是必须要减掉一部分员工。有些并不是因为他不优秀，而是因为有人比他更优秀。有些仅仅是因为那部分业务砍掉了，无论你在那个领域多么优秀，皮之不存，毛将焉附？就像不符合四象限原则的苹果员工，在那个阶段，再优秀也得走人。

你看着裁员名单，怎么编排都觉得肉疼，这个刚才还在加班，那个刚和你讨论过问题并确定了解决方案……都是在战壕打滚刀尖舔血的兄弟姐妹，怎么说呢？但更多时候，就如乔布斯所言，CEO 必须狠下心来，做出决定，并鼓足马力，继续前行。

被辞退的员工，无论被安置的多么妥当，补偿了 N 加几，生活总归是要发生剧烈变化的。你早晨吃了豆浆和油条，戴着耳机来到公司，打开电脑，听着音乐写着代码，突然就被 Leader 叫走了。然后你就知道了，一切都好，工作表现也不错，但是你被辞退了，就这样。无论你懵圈也好，吃惊也罢，事情就这么决定了，你接受了这个事实，准备拥抱变化，此处不留爷，自有留爷处。

这就是生活啊。有些人会喜欢这样的变化，因为变化让人变得更强。有些人不喜欢变化，因为变化让事情变得更糟。无论如何，变化发生的时候，你只能去拥抱它。

裁员这种事情，无论是公司还是个人，我们都必须正视 TA，如同贾樟柯所言：我们甚至不像侯孝贤那样，在凝视过后将摄影机摇起，让远处的青山绿水化解内心的悲哀。我们有力量看下去，因为——我不回避。

正视自己遇到的问题，承认某种形式的失败，然后一边继续向前走，一边让自己更加反脆弱，更加强大。

写到这我想起了拍照片的事儿，为什么很多人喜欢街拍？因为街拍最省事儿。摄影师小盖说，上街，随便拍一拍什么，看起来就好像是摄影创作。那拍什么更像摄影创作？拍早餐摊儿的白烟，拍蹬三轮儿的，而且必须得是三轮儿上垃圾堆老高的那种，拍下棋的老头儿和摇着蒲扇的老太太，拍穿着清凉的女生，拍农民工睡大街，拍破房子……

有人的情况怎么拍呢？拍侧脸，拍背影，如果画面里的人物是正脸，那一定是长焦，远远地拍。

为什么不拍眼睛，不拍正脸呢，因为害怕，怕挨揍，害怕正视问题。

我发现我以前拍陌生人，不是侧脸就是背影，现在我想尽可能拍到正面，如果拍不到，就不拍了。

我想，这就是正视问题的做法。不回避。无论是公司还是员工，先生活，再发展。

是的，很多事情，都需要我们正视问题了。

对于个人，之前我们做过一期直播，讲现在的大环境和职业选择，很多同学已经看过了，如果你还没看，可以找下小跟班要下视频， “让时间为你证明”知识星球付费用户点击 阅读原文 看文字稿和可快进版视频。

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