为什么领导不喜欢提拔老实人?这是我见过最醍醐灌顶的答案!
近期,留言区收到越来越 多关于 “裁员”、“找不到工作“、“升职加薪难” 的评论。
印象
最深的是有条高赞评论:
01
去年,她想要竞聘一个主管的位置,其中最大的竞争对手就是组里新来的同事。
为了这个位置,李欣付出了非常多的努力。
我经常能刷到她的朋友圈:
为了这次晋升,她再苦再累也都一直坚持着。
然而发生的一件小事, 彻底改变了她的想法 。
去年年底,她原本和几个朋友约好了一起跨年。
这么好的表现机会!李欣立马推掉好友的约会,马上打车回公司开机干活:
她坐在工位上,逐一收集数据,再把成百上千行凌乱的数据,挨个复制到新的表格……
搞定!
她长呼一口气,看到屏幕右下角的时间:2021/12/31 23:49。
赶紧把报告发给领导,本以为会收到领导表扬的消息,可随之而来的是3条60s的语音……
更让她傻眼的是,新入职的同事小张也往群里甩了份文件:
李欣点开一看,同事的报告精美得像一份艺术品,不仅收集了销售额和竞争力,还做出了漂亮的动态图表!
反观自己的报告,简陋的图表,灰白的数据,刺眼得扎心。
“在公司待了3年,现在却不如一个新人,看到她的报告,我服了,但我也真的不甘心……” 好友群里,李欣的消息一条接一条传来。
而且,大公司都是用各种数据看板推进业务,尤其是涉及销售、财务、资源盘点、人员调动等。 一个数据看板,顶得上十几张表格!
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