裁员9万人，硅谷公司是怎么了？

新年伊始，硅谷大厂的操作再次刷新很多人的眼界。

他们，又又又裁员了！

2023开年1个月，硅谷大厂已经有9万人“毕业”。

当年，是谁说都是一家人呢？员工感慨：是我太天真。

曾经的硅谷员工，以为自己和公司是“相亲相爱一家人”。

没想到，2022年刚过，“家人”就翻脸了。

在我们过春节的时候，大洋彼岸，就有数万名科技公司员工接到通知，被告知将失去工作。

据统计，近段时间，光亚马逊、微软和谷歌三家大厂，就有40,000名员工光速被裁。

10天前，被裁人数还是57,914，现在竟疯狂飙升到了9万+。

据trueup.io统计，2023年1月已经有292家科技公司提出裁员，总计90,430人受到影响。

相当于，大厂平均每天向社会“输送”3,014名人才。

很疯狂！美国各大厂近期裁员速度。

而这波开源节流手段，也确实是下手狠。

搜寻过往历史数据，我们可以发现，大裁员其实早有预言。

在2022年10月8日，美国银行(Bank of America)就警告称：

美联储为缓解通膨而做出的“努力”，很可能会导致美国从明年起每月将失去数万个就业岗位，失业将持续在2023年的大部分时间。

果不其然，刚进入2023年不久，整个行业的裁员浪潮到了。

在1月的这波裁员中，不少硅谷员工感受到了巨大的伤害，感觉被背叛，被家人背刺。

“我受到了非人的对待。”“我遭遇了背刺。”“我被打脸了。”

Katherine Wong怀孕八个月了，在休产假的前一周，她在手机上看到，自己是被裁的12,000人之一。那一刻，她“无法控制自己颤抖的手”。

硅谷员工们为何这么震惊和伤心？

并不奇怪，因为多年以来，硅谷大厂塑造的氛围是：工作并不是一场交易，所有人都属于一个大家庭，为同一个共同目标而努力。

比如在谷歌，员工有一个专门的称呼——Googlers，这意味着他们不仅是员工，而且是组织中根深蒂固的一部分。

虽然最近，华尔街也开始大裁员，有超过15,000 名员工被高盛、贝莱德、花旗和摩根士丹利火速赶出公司，但在金融圈，大家都心知肚明：工作就是一场商业交易。

与华尔街不同，硅谷大裁员是20年来的首次。

寒冬下，科技行业的员工们终于明白了：这里不是家。

那让说好的“家”火速分崩离析、各大厂开年大规模裁员的原因是什么呢？

对于大裁员，大厂们肯定有自己的说法。

Meta：我大幅增加了电子商务的投资。然而不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。

谷歌：在过去两年中，收益急剧增长。为了配合并推动这种增长，我们雇用了过多的员工，然而如今的经济形势却已经截然不同。

微软：微软正在将其资本和人才分配给公司具有长期增长潜力和竞争力的领域，同时剥离其他领域，而这也是微软此次计划裁员的重要原因。

亚马逊：如你所知，我们继续面临一个不寻常且不确定的宏观经济环境。有鉴于此，在过去几个月里，我们优先考虑的是哪些对客户和企业最重要。经过一系列深入的研究，我们最近决定整合一些团队和项目。

Salesforce：由于收入在疫情期间的加速增长，因此我们雇用了太多的人，进而导致了现在面临的经济衰退，我对此负责。

大规模裁员的背后，似乎是疫情导致的经济衰退、美联储的激进的加息影响公司股价、公司的经济效益不乐观，以及宏观大环境不友好等原因。

但真的只是这样吗？

不少科技公司们裁员，其实是因为......其他同行正在裁员。

他们裁员并不是濒临破产，甚至有的最近还在不停地赚钱。

正如那些经历过的人所说，这通常也不关乎业绩。

那么，问题来了，为什么一家公司要进行看起来并不特别必要的裁员。

对此，MIT斯隆管理学院副院长Michael Cusumano表示，原因在于投资者改变了他们评估公司的方式。

“一般来说，当公司发展得非常快时，比如当收入每年激增20%或30%时，没有人关心利润问题。但我们现在不在一个增长期，所以投资者会更加谨慎。”

同时，也受“跟风”心态影响。

斯坦福大学商学院Jeffrey Pfeffer表示，其实有不少管理层知道裁员对公司的利益有害，更不用说是员工了，而且还没有什么成效。然而，大家都在裁员时，董事会就会问我们为什么不裁员。

但裁员是否真的有用呢？

对于那些正在裁员的管理层以及幸存的员工而言，他们在健康和心态方面也会受到负面的影响。

毫不奇怪，裁员会增加人们的压力。而压力，像许多态度和情绪一样，是会传染的。

而且，压力还会导致各种成瘾行为，如吸烟、喝酒、暴饮暴食等等。

此外，学术研究也一次又一次地表明，裁员对削减成本并没有什么作用。

不仅是遣散方案要花钱，而且还会降低士气和生产力，因为剩下的员工会想：“什么时候轮到我？”

另外，还有分析人士认为，大公司裁员的动态，也会引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。

这对科技公司的股价，也会形成未知影响。

但反过来说，在销售增长放缓之际，美国大型科技公司开始裁员和削减成本，扭转疫情时期的过度行为，也是为了提高利润率并安抚投资者情绪。

总之，可以预见的是，接下来裁员极可能会是一个常态，主要有这几个原因：

1.行业增长不再，要追求效率。

回看过去一年，科技公司的成绩单并不好看。

亚马逊在电商市场的份额下滑、Meta用户数的减少、谷歌的数字广告放缓、微软的电脑产品销量疲软……

科技巨头的成绩单不及预期的原因，除了主营业务早已显现出疲态，环境的变化加剧业绩下滑的幅度等，还指向了战略决策失误、竞争失利等自身因素。

受这些因素影响，科技公司股价持续大跌，让重仓其中的机构损失惨重。科技公司的现状，加剧了机构投资者的信任危机。

挪威央行投资管理公司持有Meta、亚马逊、苹果、微软、英伟达、谷歌等公司个股。其公告显示，该基金在2022年经历了连续三个季度的亏损，仅三季度便亏损430亿美元；截至2022年三季度，其回报率为负4.4%。

在极具不确定性的大环境下，2023年第一周机构便开始抛售科技股。

高盛集团的统计数据显示，截至1月3日的连续四个交易日，这些抛售股票的金额以美元计价达到了十多年来的最高水平。

投资者的态度将变得更加谨慎，未来将不再有大量资金追逐科技股，美国科技公司将迎来资金压力。

为了提升盈利情况、保持现金流，大多科技公司选择将重点放在削减业务成本、限制非战略性支出等方面。

亚马逊已收缩多个重大项目，Meta不再将资源倾斜至元宇宙业务，以及最近多个科技公司都在进行的操作——大裁员。

所以说，裁员的背后是科技公司们追求效率而做出的权衡选择。

2.人工智能越来越先进

“人工智能代替产业工人，引发大规模裁员。”

最近看了流浪地球2的人可能就会发现，这一波，不就是“梦想照进现实”了吗？

虽然现在说人工智能大规模代替产业工人，还为时尚早了点。

但看看最近大火的AI绘画、AI写作等，人工智能确实前景远大。

部分公司为了降本增效，一些岗位职责被人工智能所取代也将成为一种无可阻拦的趋势。

另外，基于大势所趋，对于Meta、微软等科技巨头而言，为了聚焦高优先级事项，砍掉其他低效业务部门，更多投入人工智能研发。

这等于是把更多有限资源进行转移，通过降本增效，去抓住下一波浪潮。

比如1 月 24 日，微软公司在其官方博客宣布，已与 OpenAI 扩大合作伙伴关系，微软将向OpenAI 进行一项为期多年、价值数 10 亿美元的投资，以加速其在人工智能领域的技术突破。

在 1 月 25 日微软财报电话会议中，Satya Nadella 还表示：“坚信人工智能的浪潮势不可挡，企业一旦抓住这次“浪潮”便能创造大量价值。此外，人工智能的浪潮还将影响技术堆栈的各个环节，为人们提供新的解决方案、创造新的机会。”

谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)则表示：裁员是必要的，以便Alphabet利用 "我们面前的巨大机会"，包括更加重视人工智能。

3.整体经济下滑，长期影响

从经济发展史上来看，每一次整体经济下滑，都必然会导致失业率上升。

从长期市场发展的角度来看，美国企业裁员实际上比较常见。

大部分美国企业往往都会使用裁员的方式来降低自己的成本压力，而不是通过降薪的逻辑。通过裁员来进一步的提升自身的市场竞争力，这是很多美国企业的惯常做法

受疫情、战争、通胀等因素影响，不少科技公司销售业绩下滑，经济效益不佳。

大势所趋之下，科技公司的大规模裁员行为也是贯彻了这一惯性做法。

—The end—

有空可以也找我聊聊天。

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