我真的很想吐槽互联网人的时间观念！！

互联网人 一个群体特征极为明显的人群

当互联网人与同类相处时 一般不会觉得有什么异样 可一旦与非圈里人作对比 就会发现互联网人 不仅外形、语言、生活习性与常人不同 就连时间观念这种内在的价值观 也跟正常人不太一样
互联网人与众不同的时间观念 可以用一个“急”字概括 而且不仅作用于工作 连日常生活也不例外 ——

互联网行业里的人，已经在996的工作节奏和转瞬即逝的风口下习惯了“ 提速即一切 ”的价值观。快速上线、敏捷迭代、极速换代的工作思路，也让我们习惯把速度当做人生中的P0，反而忘了事业是一场漫长的耕耘。
刚开始工作时，互联网快节奏的工作方式能让我们以最快的方式成长起来，先人一步得到物质和技能上的回报。但这两年遭遇“寒潮”、 快速的扩张被按下了暂停键 ，很多人则开始追求工作中的长期的收获。


或许在职场中，找到一家不用快慢定义一切的公司，不断稳步向前，也是一种良性的职业发展模式。 而宝马领悦，正是这样一家“不快也不慢”的企业。
领悦数字信息技术有限公司（简称领悦）成立于2019年1月。领悦的成立是宝马集团在中国实现“ 以客户为中心 ”转型的重要举措。公司为客户提供数字化解决方案和运营服务，旨在带来线上线下无缝链接的专属客户体验。
比起速度的快慢， 宝马领悦追求的是长期主义 。
所谓长期主义，是指在明确目标的指引下，能够拥有充分的时间，去为目标耕耘。这种价值观不仅作用于企业整体的长期发展，也同样体现在员工个人职业发展的长期主义上。
宝马领悦在公司内部为员工提供了全面的培训体系和国际化的平台，比起让员工成为“螺丝钉”， 宝马领悦更注重员工个人发展， 想让每个人都能成为全面性人才。


宝马领悦将自己称作“新外企”， 还倡导“早c晚a”精神 ——白天creative晚上available for life，提倡work-life balance，而不是为工作舍弃自己的生活。工作中的团队气氛也是嘻嘻哈哈，公司不仅会在组织有奖电竞赛，CEO还会亲自上场讲脱口秀，不带一点偶像包袱... ...
作为一家“新外企”， 老外企有的企业文化上的优势，宝马领悦都有； 而在业务和技术上，宝马领悦也在像互联网看齐。 两相作用下来，这里就成了互联网人寻找“第二春”的好去处！
但不论选择哪种职业发展方向，我们都希望做选择的人能够得偿所愿，有一个好的归宿。 流光易逝，已经来到2023，新的一年一定是个好年！

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