测试开发岗，没有业务经验，有出路吗？

业务和技术是硬币的两面，干啥都有出路，路是自己走出来的。业务对公司有价值，对个人不能说没有价值，个人的价值依附于业务。但是你一个打工的，除非换公司不换业务，打工换工作那都是缘分随机的，大概率由不得你，要是一换，攒那么多年业务就打水漂了，要是坚持在一个公司，多几年应届生都倒挂你。技术可以帮助业务测试提升效率，技术也可以帮助自己不做测试，技术攒下就是自己的，换到哪都是自己的。所以，两手抓，两手都得硬，就看自己偏重哪块，像我偏技术，业务带着脑子带着沟通带着笑脸，点点点就好😂

顺带一嘴，像研发岗位，经常自嘲自己crud boy，技术？你自己的都写代码，也知道啊，技术其实也就那样。

回到正题，楼主找工作别给自己种自己不行的观念，业务带着脑子一般都能干，门槛它低啊。面试自信点，干，别给别人传达你不行的情绪，也别让人觉得你心高气傲不想点点点。如果安了心做测试，就得两手抓。

实话实说，如果没有一点业务经验的话，就很难向下兼容，也很难带领团队，举个例子，你带个测试团队，团队成员有遇到问题，你业务一点都不懂，是不是不太好。特别是很多公司的测开岗位其实兼着干点工的活的，到时候换工作都不好找。所以建议还是学点业务的。

业务测试这个可以通过定期到业务组轮岗之类的来进行，不一定就要直接转岗。需要的是你有这方面的经历和经验，对业务有一定的熟悉度。

个人觉得，作为测试团队的一员，没有业务测试经验光做工具开发，容易和测试团队缺少共鸣。

测开的主要业务来源就是给测试部门赋能，不了解单纯去做，确实会在一定程度上对赋能这块的内容产生认知不全不到位的情况，除非给你们测开部门单独配个懂业务的产品单独给你派任务，但是这样的话，还不如直接走业务开发，都没必要走测开了。

换个说话，你可以理解的就是一个不懂游戏的人没有游戏经验的人，来做游戏，是一个道理，虽然他有开发经验，但是在实际工作中，在认识还有开发过程中有较大的学习成本在，楼上大佬说的是对的，轮岗是个相对比较好的提升捷径。轮岗也有对应的节奏，开发阶段真空期选择轮岗尤佳，让你的测开Leader去安排。

没有业务能力的测试开发，只是一个支撑角色，它的价值在于业务测试团队的认可。

我之前在的大厂，业务测试人员的价值就是要大于纯测试开发的，绩效也是偏向于业务测试人员。因为团队可以没有测试开发，但是不能没有业务测试。

作为测试前三年你可以关注技术，但是至少你工作 3 年以后，你不管做什么你都要开始沉淀业务，足够的业务深度才能体现你的价值。

我不理解有的楼里的说法，好像业务测试可以把技术型的测试开发给比下去。

业务测试的发展空间有限，而纯技术开发测试可以走的路比较多，上升空间大，向下可以做自动化，功能测试，向上可以做测试架构，开发等。

如果你在当前公司做纯技术的测试开发没有受到认可，那估计是你当前公司是真的不需要这种角色，要不你转型业务测试，要不换个公司。

当然，我并不是说干了技术型开发测试就可以完全不必去了解业务，而是根据你当前的工作来决定做什么。

而且我相信，能够把技术干好的测试开发，想要做好业务测试也没有多少难度，关键在于自己愿不愿意去做去花时间。