要跟上这波技术浪潮
从最近的观察来看,越来越多的公司已经开始在自家的产品中接入大模型了。昨晚我们直播,大模型集训班的助教 Carry 老师展示了一个真实应用场景:
让大模型帮他筛选简历
。具体来说,这事儿有几个关键步骤:
1、怎么把 PDF 中零散的简历信息整理为结构化的数据?比如一份简历中,有姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、意向薪资等信息,人类靠经验很容易识别具体哪个信息是姓名,哪个信息是学历。但怎么让计算机能够把姓名对应到姓名上?
2、从 PDF 转码过来的文本信息,可能还有一些无意义的水印信息,在结构化之前,我们需要把水印信息全部去掉。
3、完成信息的结构化后,我们需要确定规则,告诉系统长什么样的简历可以邀约。比如,相关工作经验必须匹配,学历本科以上,最好之前在大公司待过。
以上这几步,我琢磨了下,如果要是没有大模型技术的话,还挺费事的。比如结构化部分需要涉及信息的提取,水印部分涉及纷繁的正则表达式,规则匹配部分,可能还得用到 Drools 这样的规则引擎……
但现在,有了大模型之后,只需要不超过 50 行的代码,就能搞定。下面是其中的一部分截图。