高考到底改变了什么？
花
花爷本人约 10 分钟
花爷本人约 10 分钟之前写过一篇
《借鉴美日：经济下行时，什么行业还在赚钱？》
。
18年写的文章，到现在，每个月还有人看，然后留言，说花爷你预测得太准了。
社会的趋势转变，总是大家最关心的。
而 今 年的 高考， 无疑是 非常特殊 的 。
这是疫情放开之后，第一次高考。
没有了疫情的原因，面对肉眼可见的经济形式反转，越来越多的人在问： 高考还能改变命运吗？
我觉得，能。
但多少人能？能改变多少？这才是更关键的问题。
如果你，或者你的身边人，正在面临高考、专业选择、职业抉择、事业十字路口......建议可以看看这篇文章。
1.
花爷昨天才在 【愚公掘金】 星球说，要多读历史书。
上下五千年历史，没有新鲜事。
粗略看一遍各朝各代的人才选拔，你会发现：
历史上 ， 人才的 阶层 上升窗口，都是阶段性打开和 关闭 。
很多事情，我们都从最本源的问题，开始问起。
比如， 到底为什么要考试？
为什么历朝历代都要有人才的选拔制度？
核心的答案，是因为社会有人才的需求。
从古至今，人才选拔制度不断更迭。
像世卿世禄制、察举制、九品中正制、科举制......
每一次人才 选拔 制度的更迭，都伴随着 社会高 速发展的需求存在。
社会高速发展，就容易出现重金求人才的故事。
比如千金买马骨、三顾茅庐。
人才的选拔，一直都有，但社会不会一直高速发展。
所以，真正的阶层上升窗口，是阶段性打开的。
最早的 春秋战国 ， 一直到先秦，用的都是世卿世禄制的选拔制。
也就是说这个人才行不行，主要靠已经牛逼的人，主观来判断。
好处是，人对人的考察，是全方位的，不像考试那么死板。
坏处是，你再牛逼，你能考察几个人啊？广大基层百姓，连面都见不上，有考察的机会吗？
没有嘛，那就没有公平的人才流动可言。
所以到后面，秦国为什么逆袭？人家就想的很清楚。
咱们底子一般，打仗一定要强，怎么强？
严格的军功制，普通老百姓只要当兵立功，也可以授勋授爵。
还有战国的公子们，喜欢养一堆门客，有的比较正常，帮主公治国理家，有的比较流氓，专帮主公鸡鸣狗盗、杀人放火。
但不管怎么样，你有一技之长，公子们就愿意养着你。
你看，这就是最早的人才选拔。
哪怕不公平，哪怕没有统一标准，但也要跟着社会需求走。
到了两汉时期的察举制，就是大家比较 熟悉 的举孝廉。
察举制开始给人才制定标准。
孝廉，“孝”是指孝敬父母；“廉”是指清廉勤政，它是一套固定的评选标准。
但察举制还是靠人来评判，是人，就有亲疏关系。
我是举孝廉啊，但我只举士族贵人的子弟，普通老百姓还是没有好的上升通道。
东汉刘秀再逆天，如果他不姓刘，如果没有南阳士族的支持，他也成不光武中兴的大业。
再 到魏晋， 弄 出来一个九品中正制。
什么时候搞出来的？
曹丕称帝的时候，既要社会发展，又要安抚士族的时候。
所以这个制度就很别扭。
看上去好像有模有样的，把人才划分成九个等级。
实际上，上品全来自于士族。
如果你出身寒门，即使被选中，大概率也是下品。
这是套着公平的壳子，搞官二代那一套。
搞到最后，司马懿四朝元老，满朝文官不是他老同事，就是他亲戚或学生。
真正有大变革的，还得是 隋唐之后，出现 了 科举制。
虽然有人经常骂科举制是八股文，迂腐。
但全国考生，同一套考卷，这才是真的读书改命。
穷小子金榜题名的故事，在科举制之前可能吗？根本不可能。
你不能光看科举制落后、迂腐的一面，任何人才选拔制度，都是渐渐失效的。
所以，这么长的历史顺下来，花爷想说啥呢？
1.人才的高峰，也是 社会发展 的高峰，反之亦然。
一定要明白一个道理，人才，并不是生下来就应该被重用的，社会没需求你再牛也憋得慌。
没有伟大的战役，就没有名垂青史的将军。
韩信、项羽如果不是生在秦末，哪来那么多仗给他打？
2.人才选拔的制度，从没有绝对的公平可言，抱怨毫无意义。
你说应该对人才全方位考察，但啥时候才能轮到考察你呢？
你说应该全国统一标准考试，那就一定会出现小镇做题家。
所以，深究绝对的公平，没意义。
重要的是，怎么解开困局？
回到现在的人才选拔制度，高考。
高考到底还能不能改变命运？
首先，高考绝对可以改变命运。
但是高考能改变一个人命运的多少？高考 又 能够改变多少人的命运？
这两个点，其实是依时代而定的。
最早开放免费高考的时候，定的方针是：
"自愿报考、领导批准、严格考试、择优录取"。
当时开会，小平同志把“领导批准”这四个字划掉了。
感谢伟大的小平同志，划掉的这一笔，才把高考后续几十年的红利打开了。
那个时候，真的有一些老百姓，从基层走到了相当高的层次。
这个窗口，是绝无仅有的。
再往后， 高考 变成了每个人的一封介绍信。
你简历上面的大学，就像你的介绍人。
单位一看，哦，985介绍的啊，上品！
如果你再有点出彩的项目经历，那单位一眼看中，果然是985介绍来的！下次985再介绍人来，更放心了！
看到没有，跟历史上，牛人举荐人才是不是很像？
牛人推荐的人，一定好吗？不一定，985里也有不学无术的差生。
但你能拿到牛人（好大学）的推荐，要么你是士族子弟，要么你有真才实学，总之不会太差！
高考，有点像历史上，牛人推荐和考试选拔的结合体。
咱们先统一标准考试，再觉得你去拿哪个牛人（大学）的介绍信。
一家公司去招人，一个北大的，一个北大青鸟的，公司会招谁，一目了然。
而 到了今天，高考 最 让 人 难受的 就是，介绍信太多了，不管用了！
用人单位也苦啊。
你这介绍信怎么跟批发白菜一样的发呢？
一方面，一本、二本、985、211、硕士、博士......这些大哥不要钱一样的发介绍信。
另一方面，恰逢经济周期转型，用人单位不敢招人啊。
这就是前面花爷说的，社会需求没那么强了，介绍信不管用了。
认清事实， 高考 这封介绍信， 已经从改变命运的 金钥匙 ，变成了 人手一封的必要条件了！
以前你觉得这一考，哪怕定不了终生，也能定50%的前途吧？
现在直接变新手村了。
高考考得怎么样，尽力就行，咱不能在新手村耽误太久。
关键是出了新手村之后该怎么办！
在传统的理念里，高考，靠的就是考生发挥。
爸妈常说的一句话：你就考这么多分，你怪谁？
选什么大学、读什么专业，那都是爸妈定的。
毕业了找什么工作，那都是到时候再说的。
但现在， 高考的选择，或者说，人生中每一次重大的选择，拼的都是一个家庭的见识、资源的总和。
首先，高考本质上就是选圈子。
城市圈和校友圈，是很多普通人家的孩子，第一次选择圈子。
都说了，大学是普通人的介绍信。
介绍信在哪里最管用？
本地的介绍信最管用！熟人的介绍信最管用！
一家上海的单位，那肯定是本地的介绍信，比外地的好使。
一家成都的医院，院内前辈都是那几所高校出来的，那肯定还是这几所高校的介绍信好使！
最怕的是什么呢？
比如你考了个兰州大学，985，确实有些专业很牛，但你偏偏学了中西医结合专业，毕业了还想到上海的医院工作。
你这介绍信拿出来，人家很难认啊。
所以，介绍信一定要拿准！
选城市圈和校友圈，只是 第一道门槛 。第二道门槛更难，还得选专业。
大家想一想，选专业这件事情，越来越像刮彩票了。
以前选专业，流行选土木、教师、医生。
但是后来发现土木不行了，房地产不行了。
开始流行学计算机，发现计算机真赚钱。
教师？医生？土木？工资比计算机差太多了。
花爷读大学时候，能找互联网工作的，很多都看不上体制内的工作，不屑去挣那么点工资——那时候看来，稳定没有赚钱重要。
但是过了几年，风水又轮流转。
最近大家反而开始考公考编，往体制里走了。
花爷在 【愚公掘金】 星球后台，也经常收到专业选择的提问。
现在的专业的选择，完全变成了两个观念。
要么选医生教师公务员这种稳定的，要么选人工智能、芯片相关的高精尖的。
简单来说，现在的 要么 很 稳定，要么 很赚钱 。
我们再往后看，5年后，真的可能又变了。
比如教师，可能5年之后，也不吃香了。学生没那么多了，教育机构也没了，教师的待遇、人数肯定都要缩减。
总而言之，选专业对于很多普通人来说，真的就像刮彩票。
想把专业选好，至少需要对未来5年有预判水平。
所以我经常讲，如果普通人选大学 、 选城市 、各种人生选择。
一定要把自己能接触到的 、 认知最高的、能力最强的人叫过来，给你 建议。
花钱都行，真的，这个眼界不是普通人家庭可以跨越的。
那 如果高考 考 不好 、或者没选对怎么办？
记得花爷前面说的：
1.高考这封介绍信不管用了，是普遍情况。 2.不管用了怎么办？重新拿介绍信。 3.除了高考，别的牛人啥时候才能轮到考察你呢？
第3点是最重要的。
大部分人，这辈子最确定的一次拿介绍信的机会，就是高考。
后面工作、生活，可能也会碰到牛人，但基本靠运气——大部分工作单位的领导都很坑的。
但很多人没想过，为什么我不能主动去牛人身边呢？为什么不能主动被牛人考察呢？
这就是花爷想说的，今天不管你高考考的好不好，在你未来的发展当中，都一定要重视一件事：
一定要遇到贵人。
伴随着经济周期的转变，圈子会越来越固定。
老板只跟老板玩，二代只跟二代玩，所以你怎么遇到贵人呢？
互联网很发达，不缺牛人，你想让牛人注意你、考察你，你就替他干活。
今天花爷很明确的告诉你：
一个再厉害的人，他都需要维护100个密切的人际关系。而这些人里，有些是比他还厉害的，有些是替他干活的。
那他怎么找人，替他干活呢？
要么圈子里挑人，要么走招聘，总之，不可能无限人数筛选的。
哪怕招聘，筛选范围最多也不过50人罢了——你在这50人里竞争，是不是比高考难度小了？
在 《借鉴美日：经济下行时，什么行业还在赚钱？》 里，我提到了学徒制的概念。
学徒制的特点就是：
1.一定是有限人数的选拔，不可能搞大规模筛选。
2.选学徒，不像高考比语文、比数学、比物理，不是光比能力，它比的是谁能够让师傅开心，谁能够让师傅放心。
除非一些高精尖的行业，要卡学历。不然很多行业，卡得其实并不严的。
我自己就在创业圈子里，我很清楚，老板挑人真的不是要求高，是真的挑不到懂事、头脑灵光、又愿意踏实干的人，真不多。
有人说了，那你的意思， 我要找个牛人，替他干活，那我不是被PUA了？
确实。
如果是假牛人，或者黑心的牛人，那你就亏了。
但如果是真的牛人，你肯定赚了。
真牛人有什么特点：
1.你干活，给你的报酬不会低于市场水平。 2.你干得不错，真的教你东西。
符合这两个条件，你吃不了大亏的。
花爷之前工作，不管是实习期跳槽也好，还是降薪加入商业咨询公司也好，基本都是秉持这个原则。
我就要跟我认可的牛人干，干到我能自己干为止。
现在创业了，我还是这个原则。
我就要跟我认可的牛人学，花钱也好，请客也好，跟他们学肯定有好处。
所以我们讲到最后，现在的高考到底有什么用？
其实我觉得道理很简单。
我们公司招人面试，其实我们对学历差的人，并不会有任何歧视。
但是我们也希望学历差的人明白， 你的高考不好，你就要加倍证明在其他方面你比别人牛。
其实历史总是循环往复的。
但是条件会变得越来越苛刻，因为竞争会越来越激烈。
古时候刘邦48岁开始创业，刘备37岁开始创业，你放到现在三四十岁，你开始从零创业试试？比登天还难。
所以现实就是，在这个年代。
你要么当个卷王， 从高考一路卷到工作。
要 么 你就八面玲珑，能够找到贵人，接近贵人， 帮助 贵人，并且一定要趁早。
你总不能说，你啥都不行，啥也不会。
既不能搞技术研究，也不愿意给人端茶倒水，你还说要去跨越阶层，那肯定不可能啊。
当然，肯定也会有人说，哇，谁玩你这一套啊？
既然你的上升窗口关闭了，我就老老实实当个老百姓，我躺平总行吧？
完全没问题，社会的周期本身就是伴随着一部分人躺平的。
还是那句话，躺平当然可以，但是这篇文章，是给不想躺平的人写的。
对了，这篇文章就不开留言了，防炸号，可以加文末花爷微信。
——全文完。
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18年写的文章，到现在，每个月还有人看，然后留言，说花爷你预测得太准了。
社会的趋势转变，总是大家最关心的。
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我觉得，能。
但多少人能？能改变多少？这才是更关键的问题。
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1.
花爷昨天才在 【愚公掘金】 星球说，要多读历史书。
上下五千年历史，没有新鲜事。
粗略看一遍各朝各代的人才选拔，你会发现：
历史上 ， 人才的 阶层 上升窗口，都是阶段性打开和 关闭 。
很多事情，我们都从最本源的问题，开始问起。
比如， 到底为什么要考试？
为什么历朝历代都要有人才的选拔制度？
核心的答案，是因为社会有人才的需求。
从古至今，人才选拔制度不断更迭。
像世卿世禄制、察举制、九品中正制、科举制......
每一次人才 选拔 制度的更迭，都伴随着 社会高 速发展的需求存在。
社会高速发展，就容易出现重金求人才的故事。
比如千金买马骨、三顾茅庐。
人才的选拔，一直都有，但社会不会一直高速发展。
所以，真正的阶层上升窗口，是阶段性打开的。
最早的 春秋战国 ， 一直到先秦，用的都是世卿世禄制的选拔制。
也就是说这个人才行不行，主要靠已经牛逼的人，主观来判断。
好处是，人对人的考察，是全方位的，不像考试那么死板。
坏处是，你再牛逼，你能考察几个人啊？广大基层百姓，连面都见不上，有考察的机会吗？
没有嘛，那就没有公平的人才流动可言。
所以到后面，秦国为什么逆袭？人家就想的很清楚。
咱们底子一般，打仗一定要强，怎么强？
严格的军功制，普通老百姓只要当兵立功，也可以授勋授爵。
还有战国的公子们，喜欢养一堆门客，有的比较正常，帮主公治国理家，有的比较流氓，专帮主公鸡鸣狗盗、杀人放火。
但不管怎么样，你有一技之长，公子们就愿意养着你。
你看，这就是最早的人才选拔。
哪怕不公平，哪怕没有统一标准，但也要跟着社会需求走。
到了两汉时期的察举制，就是大家比较 熟悉 的举孝廉。
察举制开始给人才制定标准。
孝廉，“孝”是指孝敬父母；“廉”是指清廉勤政，它是一套固定的评选标准。
但察举制还是靠人来评判，是人，就有亲疏关系。
我是举孝廉啊，但我只举士族贵人的子弟，普通老百姓还是没有好的上升通道。
东汉刘秀再逆天，如果他不姓刘，如果没有南阳士族的支持，他也成不光武中兴的大业。
再 到魏晋， 弄 出来一个九品中正制。
什么时候搞出来的？
曹丕称帝的时候，既要社会发展，又要安抚士族的时候。
所以这个制度就很别扭。
看上去好像有模有样的，把人才划分成九个等级。
实际上，上品全来自于士族。
如果你出身寒门，即使被选中，大概率也是下品。
这是套着公平的壳子，搞官二代那一套。
搞到最后，司马懿四朝元老，满朝文官不是他老同事，就是他亲戚或学生。
真正有大变革的，还得是 隋唐之后，出现 了 科举制。
虽然有人经常骂科举制是八股文，迂腐。
但全国考生，同一套考卷，这才是真的读书改命。
穷小子金榜题名的故事，在科举制之前可能吗？根本不可能。
你不能光看科举制落后、迂腐的一面，任何人才选拔制度，都是渐渐失效的。
所以，这么长的历史顺下来，花爷想说啥呢？
1.人才的高峰，也是 社会发展 的高峰，反之亦然。
一定要明白一个道理，人才，并不是生下来就应该被重用的，社会没需求你再牛也憋得慌。
没有伟大的战役，就没有名垂青史的将军。
韩信、项羽如果不是生在秦末，哪来那么多仗给他打？
2.人才选拔的制度，从没有绝对的公平可言，抱怨毫无意义。
你说应该对人才全方位考察，但啥时候才能轮到考察你呢？
你说应该全国统一标准考试，那就一定会出现小镇做题家。
所以，深究绝对的公平，没意义。
重要的是，怎么解开困局？
2.
回到现在的人才选拔制度，高考。
高考到底还能不能改变命运？
首先，高考绝对可以改变命运。
但是高考能改变一个人命运的多少？高考 又 能够改变多少人的命运？
这两个点，其实是依时代而定的。
最早开放免费高考的时候，定的方针是：
"自愿报考、领导批准、严格考试、择优录取"。
当时开会，小平同志把“领导批准”这四个字划掉了。
感谢伟大的小平同志，划掉的这一笔，才把高考后续几十年的红利打开了。
那个时候，真的有一些老百姓，从基层走到了相当高的层次。
这个窗口，是绝无仅有的。
再往后， 高考 变成了每个人的一封介绍信。
你简历上面的大学，就像你的介绍人。
单位一看，哦，985介绍的啊，上品！
如果你再有点出彩的项目经历，那单位一眼看中，果然是985介绍来的！下次985再介绍人来，更放心了！
看到没有，跟历史上，牛人举荐人才是不是很像？
牛人推荐的人，一定好吗？不一定，985里也有不学无术的差生。
但你能拿到牛人（好大学）的推荐，要么你是士族子弟，要么你有真才实学，总之不会太差！
高考，有点像历史上，牛人推荐和考试选拔的结合体。
咱们先统一标准考试，再觉得你去拿哪个牛人（大学）的介绍信。
一家公司去招人，一个北大的，一个北大青鸟的，公司会招谁，一目了然。
而 到了今天，高考 最 让 人 难受的 就是，介绍信太多了，不管用了！
用人单位也苦啊。
你这介绍信怎么跟批发白菜一样的发呢？
一方面，一本、二本、985、211、硕士、博士......这些大哥不要钱一样的发介绍信。
另一方面，恰逢经济周期转型，用人单位不敢招人啊。
这就是前面花爷说的，社会需求没那么强了，介绍信不管用了。
认清事实， 高考 这封介绍信， 已经从改变命运的 金钥匙 ，变成了 人手一封的必要条件了！
以前你觉得这一考，哪怕定不了终生，也能定50%的前途吧？
现在直接变新手村了。
高考考得怎么样，尽力就行，咱不能在新手村耽误太久。
关键是出了新手村之后该怎么办！
3.
在传统的理念里，高考，靠的就是考生发挥。
爸妈常说的一句话：你就考这么多分，你怪谁？
选什么大学、读什么专业，那都是爸妈定的。
毕业了找什么工作，那都是到时候再说的。
但现在， 高考的选择，或者说，人生中每一次重大的选择，拼的都是一个家庭的见识、资源的总和。
首先，高考本质上就是选圈子。
城市圈和校友圈，是很多普通人家的孩子，第一次选择圈子。
都说了，大学是普通人的介绍信。
介绍信在哪里最管用？
本地的介绍信最管用！熟人的介绍信最管用！
一家上海的单位，那肯定是本地的介绍信，比外地的好使。
一家成都的医院，院内前辈都是那几所高校出来的，那肯定还是这几所高校的介绍信好使！
最怕的是什么呢？
比如你考了个兰州大学，985，确实有些专业很牛，但你偏偏学了中西医结合专业，毕业了还想到上海的医院工作。
你这介绍信拿出来，人家很难认啊。
所以，介绍信一定要拿准！
选城市圈和校友圈，只是 第一道门槛 。第二道门槛更难，还得选专业。
大家想一想，选专业这件事情，越来越像刮彩票了。
以前选专业，流行选土木、教师、医生。
但是后来发现土木不行了，房地产不行了。
开始流行学计算机，发现计算机真赚钱。
教师？医生？土木？工资比计算机差太多了。
花爷读大学时候，能找互联网工作的，很多都看不上体制内的工作，不屑去挣那么点工资——那时候看来，稳定没有赚钱重要。
但是过了几年，风水又轮流转。
最近大家反而开始考公考编，往体制里走了。
花爷在 【愚公掘金】 星球后台，也经常收到专业选择的提问。
现在的专业的选择，完全变成了两个观念。
要么选医生教师公务员这种稳定的，要么选人工智能、芯片相关的高精尖的。
简单来说，现在的 要么 很 稳定，要么 很赚钱 。
我们再往后看，5年后，真的可能又变了。
比如教师，可能5年之后，也不吃香了。学生没那么多了，教育机构也没了，教师的待遇、人数肯定都要缩减。
总而言之，选专业对于很多普通人来说，真的就像刮彩票。
想把专业选好，至少需要对未来5年有预判水平。
所以我经常讲，如果普通人选大学 、 选城市 、各种人生选择。
一定要把自己能接触到的 、 认知最高的、能力最强的人叫过来，给你 建议。
花钱都行，真的，这个眼界不是普通人家庭可以跨越的。
那 如果高考 考 不好 、或者没选对怎么办？
记得花爷前面说的：
1.高考这封介绍信不管用了，是普遍情况。 2.不管用了怎么办？重新拿介绍信。 3.除了高考，别的牛人啥时候才能轮到考察你呢？
第3点是最重要的。
大部分人，这辈子最确定的一次拿介绍信的机会，就是高考。
后面工作、生活，可能也会碰到牛人，但基本靠运气——大部分工作单位的领导都很坑的。
但很多人没想过，为什么我不能主动去牛人身边呢？为什么不能主动被牛人考察呢？
这就是花爷想说的，今天不管你高考考的好不好，在你未来的发展当中，都一定要重视一件事：
一定要遇到贵人。
伴随着经济周期的转变，圈子会越来越固定。
老板只跟老板玩，二代只跟二代玩，所以你怎么遇到贵人呢？
互联网很发达，不缺牛人，你想让牛人注意你、考察你，你就替他干活。
今天花爷很明确的告诉你：
一个再厉害的人，他都需要维护100个密切的人际关系。而这些人里，有些是比他还厉害的，有些是替他干活的。
那他怎么找人，替他干活呢？
要么圈子里挑人，要么走招聘，总之，不可能无限人数筛选的。
哪怕招聘，筛选范围最多也不过50人罢了——你在这50人里竞争，是不是比高考难度小了？
在 《借鉴美日：经济下行时，什么行业还在赚钱？》 里，我提到了学徒制的概念。
学徒制的特点就是：
1.一定是有限人数的选拔，不可能搞大规模筛选。
2.选学徒，不像高考比语文、比数学、比物理，不是光比能力，它比的是谁能够让师傅开心，谁能够让师傅放心。
除非一些高精尖的行业，要卡学历。不然很多行业，卡得其实并不严的。
我自己就在创业圈子里，我很清楚，老板挑人真的不是要求高，是真的挑不到懂事、头脑灵光、又愿意踏实干的人，真不多。
有人说了，那你的意思， 我要找个牛人，替他干活，那我不是被PUA了？
确实。
如果是假牛人，或者黑心的牛人，那你就亏了。
但如果是真的牛人，你肯定赚了。
真牛人有什么特点：
1.你干活，给你的报酬不会低于市场水平。 2.你干得不错，真的教你东西。
符合这两个条件，你吃不了大亏的。
花爷之前工作，不管是实习期跳槽也好，还是降薪加入商业咨询公司也好，基本都是秉持这个原则。
我就要跟我认可的牛人干，干到我能自己干为止。
现在创业了，我还是这个原则。
我就要跟我认可的牛人学，花钱也好，请客也好，跟他们学肯定有好处。
4.
所以我们讲到最后，现在的高考到底有什么用？
其实我觉得道理很简单。
我们公司招人面试，其实我们对学历差的人，并不会有任何歧视。
但是我们也希望学历差的人明白， 你的高考不好，你就要加倍证明在其他方面你比别人牛。
其实历史总是循环往复的。
但是条件会变得越来越苛刻，因为竞争会越来越激烈。
古时候刘邦48岁开始创业，刘备37岁开始创业，你放到现在三四十岁，你开始从零创业试试？比登天还难。
所以现实就是，在这个年代。
你要么当个卷王， 从高考一路卷到工作。
要 么 你就八面玲珑，能够找到贵人，接近贵人， 帮助 贵人，并且一定要趁早。
你总不能说，你啥都不行，啥也不会。
既不能搞技术研究，也不愿意给人端茶倒水，你还说要去跨越阶层，那肯定不可能啊。
当然，肯定也会有人说，哇，谁玩你这一套啊？
既然你的上升窗口关闭了，我就老老实实当个老百姓，我躺平总行吧？
完全没问题，社会的周期本身就是伴随着一部分人躺平的。
还是那句话，躺平当然可以，但是这篇文章，是给不想躺平的人写的。
对了，这篇文章就不开留言了，防炸号，可以加文末花爷微信。
——全文完。
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《3年10倍，这是我的第三次创业》
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