招人！继续招人！

以前有几个朋友的朋友，生意做的特别大。
在公众号最早期，吃到了微信涨粉的几轮红利，极低的成本做了几千万公众号粉丝，卖广告赚了一大波，后续导流到私域卖货，又赚了一大波。
我这么说，可能非圈内的花友没感觉的。
但是圈内人，一定知道，上面这几波全部吃掉红利的老板，变现都是上亿级别的。
所以这几个老板，后面你跟他聊天，感觉他们很难提起劲来。
比如，你说，最近有个新机会。
他问你，上限多少？
你说，千万级别吧？
他说，哦哦——很礼貌，但明显兴趣缺缺......
就这个画面，你要是不了解对方的背景，真的会觉得，装什么装啊你？
但其实是完全合理的。
就好比你彩票中了500万，并且连中了20把，再让你去开家烧烤店赚钱，你也提不起劲来，多热啊！
这个事情，我一直当成前辈们的趣事看。
直到今年，我发现： 兴趣缺缺，其实是创业者的普遍心态问题。
跟赚多赚少，没关系。
你一年赚1000万，可能对100万的机会，兴趣缺缺。
你一年赚10万，可能对1000块的机会，兴趣缺缺。
都一样的。
所以，花爷就在想。
以前我们IP的模式，很成熟，几个人的团队，累积变现早就过了千万了—— 但原有的模式，能支持我们踏上下一个台阶吗？
答案是很难。
时代在变，你不变，怎么指望时代再次垂青于你？
所以今年，跟合伙人聊，跟团队的小伙伴聊，决定得把整个花爷IP的商业模式，升级一下。
前端流量，我们要加大各个平台的引流、投放。
后端转化，我们要更稳定的转化流程，而不是主要靠我来拍脑袋。
当然，我也知道，不管是我们的培训业务，还是IP业务，都是存在天花板的。
但第一，业务天花板，距离我们的实际水平，还有距离，还有空间可挖。
第二，如果有一天真摸到天花板了，这套商业模式，换个更大的行业，还是一样管用。
确定了方向，所以决定招人。
以前我们招人，非常草台班子，公众号发篇文章，收一波简历，就招完了。
这次呢，我们公众号发文招的同时，其他招聘平台上，也在同步进行。
不过给公众号读者，还是可以多透露点信息。


1.
这次招人，我们只招两类人。
要么，你的能力比较基础，但可以看出比较灵活、聪明，可以照着我们的SOP学会、上手。
要么，你已经有经验了，项目全权交给你贼放心，还能自己迭代、汇报。
也就是，要么基础，要么能力强到直接负责。
不想要招中不溜的水平。
当然，不同水平，会给到市场平均水平的薪资。
当然，市场平均水平也是我主观评估的，到后面面试的时候，你也可以不接受，臭骂我一顿。

2.

这次招两个岗位。
一.社群运营
负责社群的日常维护、运营、办活动。
如果能力基础，那就只负责运营；如果能力强，那就再负责一些转化的活儿。
二.活动运营
负责做转化活动，相关的运营、私戳、素材准备等等。
如果能力基础，那就我带着你做活动；如果能力强，那就你自己推动活动，我配合你。
两个岗位，都只招 全职 。

3.

我们团队的风格，是典型的创业小公司。
坏处是，肯定有一些加班的。以及，很多流程，不如大厂那么正规、威风凛凛。
很多事情，怎么省事、简单怎么来。
好处是，比较自由，咱们团队人反正不多，一眼就看到底了。
你业务做的好不好，一目了然。
业务做得好，所谓的规矩就不重要了。你业务做得不好，表现得再规矩那也还是不好。
我们也希望，公众号的花友们， 不要对我们团队有过度的美好滤镜。
世界是个巨大的草台班子。
我们团队是其中的一个小草台班子。
业务做得好，大家都开心，你会发现，团建旅游、每月的团建预算、每两周的团队内部分享......都是好福利。
业务做得不好，时间久了，心情难免不爽，再多福利都不香了。
本质上，团队向上的底层动力，还是业务的提升。

4.

以上两个岗位，如果感兴趣的话，可以把简历发到我们的邮箱： feibai wx @163.com。
预计本周内，所有投递邮件，都会给答复。
也欢迎大家转给身边合适的小伙伴，感谢~~

——全文完。

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