毕业季来临，如何找到心仪的科研职位？

困难重重

找工作时遇到的首个障碍就是找到合适的职位。一位临床科学副教授强调了这一困难:

“主要问题是，研究人员甚至不知道在哪里以及如何寻找匹配他们才能的工作……许多有才之士失去了机会，因为他们甚至无法看到那些机会。”

调查结果支持上述观点。半数多（52%）的研究人员认为，了解哪些工作可获取是主要的挑战，当受访者被要求选择一个希望了解更多的主题时，最受欢迎的选项（29%）是了解如何找到适合自身技能的职位或实验室。

即使已经找到了与自身技能相匹配的职位，许多研究人员也坦言在申请工作时仍存在一些技术性问题，如根据特定的工作要求调整简历（47%）和了解不同国家的申请流程（42%）。困难并不会因成功收到一次面试邀请而结束；相反，对于一半的研究人员来说，如果有机会咨询职业顾问，他们会想要了解更多面试相关的技能。

在一个开放性随访问题（共129人参与）中，研究者提出最多的问题是“竞争”（15%）。正如生物医学领域的一位研究经理所说:

“拥挤的学术市场、激烈的就业竞争是研究人员在获取科研职位时面临的主要问题。”

推进自己职业生涯的发展也并非一帆风顺。约有76%的研究人员表示，他们在推进自己的职业生涯时面临困难。

了解和发展职业发展所需的专业技能是研究人员在这个过程中最常面临的问题。50%的研究人员坦言自己并不清楚职业发展需要哪些技能，更多的研究人员（62%）表示在管理工作任务和/或技能发展方面面临挑战。

在当今世界，合作变得前所未有地重要，然而54%的研究人员认识到无法建立高质量的合作网络成为了阻碍他们事业发展的瓶颈。相当多的研究人员认为，如果他们有一个小时的时间与职业顾问讨论职业发展的问题，他们首要讨论的就是如何发现潜在的合作机会（43%）以及建立和进一步保持合作关系（42%）。

衡量学术成功的传统指标依旧重要，研究人员最希望了解的也包括如何成功申请研究经费（46%）和在相关期刊上发表论文（46%）。

研究人员和预算负责人之间的调查结果总体上差异较小，不具有统计学意义。然而，后者不太认为获取科研工作或推进职业发展对研究人员来说是一项挑战，这表明他们可能低估了研究人员的实际需求。75%的研究人员认为找工作很困难，而只有58%的预算负责人这样认为。同样，与研究人员（76%）相比，预算负责人（61%）不太赞同推进职业发展存在挑战。

研究人员和预算负责人之间的另一个显著差异是，后者（44%）更有可能认为理解工作要求对研究人员来说是一个问题，而只有27%的研究人员这样认为。这可能是由于研究人员尚处于职业生涯的早期，因此对找工作中存在的困难认识较少，也可能因为研究人员对工作要求的理解与预算负责人对他们的期望存在差距。

帮助研究人员找到合适的工作并帮助他们在职业生涯中取得进步对他们自己、其所在机构和探索科学发现的过程都非常重要。但正如调查结果所显示的那样，研究人员在此过程中面临着许多挑战。

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