央企国企私企逼走员工的套路
设计科普约 4 分钟第一种：穿小鞋针对你。
最常见的就是：工作完成得很好，没有奖励，连口头表扬都没有，只是说知道了。
如果工作上出点差错，一点芝麻大点的小事，就会放大在部门进行批评教育。
好像犯了一个导致亏损几百万的项目一样，其实也就是不小心的差错，也没造成什么严重后果。
这种故意针对，聪明人一般很快就能感觉出来，但是也有迟钝的，觉得只是老大精益求精，对事情要求严格一点，是对自己好。
所以“老实人”就觉得自己工作不好，认为自己能力不行，一直被这样打压，也不敢提涨薪。
因为自己的工作就一直“犯错”,没有达到过领导的要求。
这种最有效的方法：是让他感到与团队格格不入，缺乏存在感。
并且没有被人需要和关心，这样他就很难在团队中立足。
比如：在具体项目中边缘化，不再对你委以重任，之前给你做负责人，现在让你干小项目，什么没有技术含量什么给你干，以便走人之后随便一个人就能上手你的项目。
你就是工具人，哪里需要搬哪里。所以，当转岗发生时，对调整后的岗位先做必要的预判。
如果不能够对自己的能力提供良好的供给，或者没有更好的发展前景。
在前面基础上，如果员工同意调动，会继续有两种两种办法让员工主动离职：
调到员工不能胜任的岗位——根据绩效考核，后期以“不能胜任”为由让员工辞职。
调到不被重视的岗位——让员工坐冷板凳，不予以重用。
如果员工拿不到好的项目和资源，可能就会受不了主动辞职。
考核导致降薪，这个降薪不针对整体降薪，就比如好多企业对内基本有薪资保密协议。
所以同事间互相都不知道对方的薪资待遇，但一般来说都是不差啥的。
如果有一天你发现，资历和你相同的同事工资拿的比你多的时候，就恭喜你了，马上就能逃脱苦海了。
不被重用，做冷板，降薪，就比如：本来发1w，现在给你发5k，你走不走？
好，不走是吧，下个月给你发2.5k，发工资简直不要太随意。
有想法的人肯定会自己乖乖离职的，耗不起，常见于国企私企中。
停职待岗，比如这两年好多公司很困难，所以大家暂时先回家几天，等公司需要你们了再来上班。
这种公司是最可恶的，之前挣钱的时候，领导全拿去分红了，丝毫没有危机应对意识，或者说压根就没想过员工。
待岗发基本工资，打工个人的房贷车贷怎么办？发这种公告的是最辣鸡的公司。