你有没有想过，职场新人为啥不遭人待见？
findyi约 5 分钟如果你是工作没2年的职场萌新，可以看下这篇文章。
如果你周围有工作不上道的毕业生也可给他转下，他会感谢你的。
很多人非得把路给走窄了，才去花钱找解决方案。
这不，前段时间接了一个付费咨询，当事人只有23岁，刚毕业。
进入了职场不久便被锤得没有信心，来说说他犯的错，踩得坑。
很多坑并非要自己踩一遍，看别人的踩坑也是一样的。
后面有讲解决方案。
这个同学是一个海外研究生，进入字节跳动实习。
我听说这肯定不简单了，看了下他的学校，一查学校排名果然是美国前20名的。
可见这同学资质比较不错，但是他最近焦虑的要死。
那为啥呢？
他发现进了公司之后，他的领导对他忽冷忽热的。
有空就带一下他，辅导一下，没空就扔在一边不管了。
因为带他的人，每天也忙得陀螺转，基本没空管他。
他自己性格又比较内向，似乎每天交代好安排的活儿就完事了。
跟自己师傅的状态形成了两个极端，无所事事已经快1个月了。
然后最近领导布置工作的时候，总是让他去干一些边角料的事，甚至是被安排给同一批进来的人打下手。
然后他觉得他的自尊心受到了伤害，因为在他眼里，那些人学历还不如他。
相比同期进来的新人，自己已经成为边缘人了，不受重视。
担心自己过不了转正期，就会被干掉。
现在每天处在焦虑之中，于是就问我怎么办
“怎么改善领导的刻板印象，怎么样才可以留下来？”
我问了他几个问题，不出意外全中。
我说
你上司是不是给你工作你就做，不给你工作你在那等着。
他说，嗯。
你是不是每次做完事情等着上次找你拿反馈，你从来不找他们反馈。
他说，嗯。
有些事你不会做，你是不是总喜欢问你上司怎么办？
他说，嗯，难道不应该是这样的吗？
那个过得特别好的人，是不是工作比你积极的多？
他说，不想把工作搞得那么卷，不想主动去舔领导。
我说你活该。
他说，哎，现在情况已经都这样了，领导对我已经印象刻板了，怎么自救呢？
很多人都是这样，稀里糊涂的，病入膏肓才这样。
我就跟他讲了一下，大公司的各个部门是如何留用人的逻辑。
大公司每次校招，在我们眼中就是免费劳动力，一个大概十几个人的组。就能涌入五六个职场新人实习生，最后留下1~2个。我们都会给新人一些难度差不多的任务。让新人自己选自己做，导师就会默默的对新人进行交差打分。
主要还是看资质（结果交付质量）、态度（是否积极主动），然后我们选择性的多给一些新人机会，这种任务一般会持续个好几轮，一般是2~3周的时间，几轮下来差不多就知道留谁不留谁了。
我说小老弟你现在已经在部门里面垫底了，你留下的概率不大。
但现还没有走到死局
无非就是一些观念，一些习惯的改变，做好了你还是有机会翻身的。
1、主动与老员工协作。
不要等人布置你的工作，你的眼里得有活。
你这个活是能够跟团队里面的老人打配合的。
他做PPT你就帮忙找图片，他写完了文档，你就负责排查错别字，优化格式呈现。
你只有省了他的时间，他才能帮你，空出手来带你。
你解决他的问题，他就会得到他的指导。要不然他工作忙的要死，为什么要帮你？
这个就是职场的第一原则，交换。
你看看你，被动等人布置工作，你再看那些混得好的新人，无一不是帮老人解决问题。这样老人才能空出手来指导他。
而且自己带的人自己都有感情，也有成就感，可让他进步，那将来留下的时候，他也会帮你说话。
2、主动获取正负反馈。
有些新人从不等待，一旦完成之后就找老人你帮我看看行不行，然后基于老人的反馈修改调整。
你自己呢？都是做完了之后就等在那里，让别人去查他的进度跟结果。人家自己累的要死，还管你啊？
你自己干这些事，说白了就是做好了也行，做不好也行，这其实就是职场新人领的任务。
这个任务的目的是考察，而非影响业务结果。
真正一项业务结果的时候绝对是老大亲自盯的，而且是交给团队里的老人，怎么可能是新人？
所以你更得主动去拿反馈……
而你如果正反馈拿多了，你能蹭到一些真正一项业务结果的话，
我注意你蹭到就可以了，这也是为你将来留下提供的理由嘛，
因为你在这里面发了力。
3、不问网上能查到的问题。
互联网人都喜欢讲黑话，其实大家也都不是故意的，就是在那个环境里大家都会讲。
有些词你不懂，你就偷偷在网上查询下。
有很多互联网黑话表的对照。搞明白花点时间的事。
还有一些业务向的，比如说像数据报表，项目排期表，网上大量的资料你随便查一下都能动手了。
你还带着学生的心态，“我不会你要教我。”
自己都懒得查一下，合着你弱你有理呗，小白问题一旦回答多了，老人的耐心都磨没了。
人家为啥要帮你啊，有啥好处么，凭啥啊？我他妈花时间跟你解释，还不如自己做了
4、让人做选择题，不做应用题。
你想想，如果你是老人。
怎样的新人你会带呢?
像你这样的，这是啥意思？这个怎么办呀？这个怎么动手啊。
另外一类是
“我这里有大概三个思路，你看一下哪个比较合适？我想找你先对齐下，然后去完善细节”。
我且不说你这几个思路靠谱不靠谱？
你自己作为老人，喜欢跟谁打交道？
你更愿意把时间给到谁？
想明白自己为啥越混越糟糕了么
这些东西，都是习惯
你看你名校毕业，资质也不差。
你把这几个习惯给扭转了，你一定走得比其他人快！
永远记得这个点！
交换，利他。不光是职场的第一原则，
这甚至是社会的第一原则，你没法给别人带来啥，人家凭啥给你指导。
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