务实一点
池建强约 7 分钟北风刮了一天，今早上班路上，道两边堆满了黄黄绿绿的落叶。温度好像又低了一点，一转眼小半年又过去了。写文章、做产品、改 bug，在一天天的重复中，我们也创造了一些新的东西。
看了下星球，可能是快到年底，大家关于职场和职业发展的问题又多起来。年中我们就总结过关于职业发展方面的观点，现在找出来回看，依然不变。今天，我们可以一起再看看，不知道半年过去，对你是否有新的启发。
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1、很多人觉得做总结太虚。但这其实是一个非常重要的技能。年中或者年终的时候，哪怕花半小时，思考下得和失，看看自己是不是还在成长，看看自己有哪些核心竞争力，这太重要了。
2、人都有惰性，都愿意在舒适区待着。但如果一直在舒适区，我觉得还挺危险的。因为舒适区很可能意味着自己没有成长和突破。所以，如果可以的话，工作中阶段性还是应该找一些有挑战的事情做，让自己的能力不断上台阶。
3、从学校出来，可能是一张白纸，要学的东西特别多，只要用心，能力提升也会非常快。但如果那几年，你混日子了，或者对什么事情都浅尝辄止，这可能会让你错过最佳时机。我的一个观察是，毕业五年后，同学间的差距会越拉越大。
4、做了管理者后，自己成为了团队的任务分配器，整天开会、沟通、汇报，没有精力做具体的事情。这种状态确实比较糟糕，十多人的管理者，我认为核心还是得聚焦在具体的事情上，和团队一起解决问题，而不是管理。
5、遇到摆烂的同事，该怎么办？先做好自己的事情，如果需要协作，但是双方配合不好，要么和对方谈清楚，要么和上级沟通清楚，到底是怎么回事，工作中坦诚沟通是最好的方式。各自藏个小心思，只会让事情越来越糟，俩人都倒霉。
6、每个人在漫长的人生里都会遇到各种各样的问题：做了很多事情没有效果、默默无闻、不知道方向在哪里，挣不到钱，感到孤独……人生的迷茫来自理想生活与现实的巨大落差。在这种所谓的蛰伏或沉寂的过程里，如果你依然能找到自己的快乐，享受生活带给你的乐趣，日子就会更容易一些。
7、很多经验较少的管理者，会把“可惜离职”当做非常大的事情，但是实际上，即使公司侧完全没有错误，员工也会因为个人原因有 10% 左右的离职率，如果还有团队氛围有问题、管理制度不够人性化、晋升机会少、薪资竞争力不高等问题，这个数字还要高上不少。
8、对于技术人员来说，技术深度几乎跟业务发展成正比，缺少实践的“深度”，在行业里是得不到承认的。再直白点说，如果一个人想做到资深工程师，那他就需要在一个领域内下探，成为专家和熟手，而不是浅尝辄止。这是一个基本逻辑，如果你正面临职业的选择，可以思考下这条建议。
9、PUA 这个词，真的太大太可怕了，它很可能会导致我们屏蔽或者错过一些真实的建议。所以，作为下属，我的策略是，倾听领导的反馈时，先假定他是善意的，而不是先预设这货可能又想让我多干活。
10、对于大部分事情，想到五分就开干，干到八分你就整明白了。行动本身就是方法啊。很多时候就是这样，想是一个逻辑，干又是另外一个逻辑。行动之后，新的变量自然产生，它会反过来迭代“想”的逻辑。
11、文字沟通时，需要注意几个细节：第一，段落和段落之间可以空一行，这样比较美观；第二，段落不要太长，移动端不要超过六行；第三，先总后分，先概括后具体。
12、能力不够，就提升能力，别刻意渲染。简单一些，努力提升能力，别想有的没的。饿了吃饭，渴了喝水。能力不够，做事吃力，累是很正常的。这不需要安慰，也没有什么好方法。就得吭哧吭哧做事。
13、为了降低理解的复杂性，人类在观察和解释事实时，通常会习惯性简化事实，比如给两件前后发生的事情强加因果关系，或者试图减少事情的影响因素，塔勒布把这一过程称之为叙述谬误。对简单的结论保持警惕。
14、对于超过两小时才能完成的任务，需要做进一步的拆分。比如写一篇文章，可以拆为准备核心观点（1 小时）和成文（1.5 小时）两部分。甚至成文部分，还可以拆为先写 1/4，再写 3/4。这样做的好处是我不再追求整块的工作时间，而是可以见缝插针地完成某个局部。
15、同样一件事，我们可以创造出五花八门的解释。具体哪一种解释合理，也说不清楚。我觉得重要的是我们相信哪一种解释。拉长时间维度看，它决定了我们将会成为一个什么样的人。有些解释虽然暂时会让自己痛苦，但长远看却是对的；而有些解释，纯属自己敷衍自己，简单地把问题搪塞过去，可却逃避了真正的思考。
16、业精于勤，荒于嬉。这句话很好，但也有迷惑性。第一，勤不是傻做和蛮干，要讲究方法。第二，嬉也是有必要的，人是精神动物，又不是机器。由此，我也想到，每句话都是有边界的，没有什么是真理。
17、不要和那些负面的人为伍，在他们眼里，所有的事情都有问题，唯独自己委屈和清高，但事实并不是这样。不要一边吐槽，却又一边委屈求全，这种状态很消耗人的心气。在一个看似糟糕的环境里，我觉得就两种解法。要么接受现状，改变心态，让自己正向思考，努力做事；要么暗中积蓄力量，准备离开。
18、跳槽时，尽量想清楚自己的发展诉求。每个人，不同阶段要提升的能力是不一样的，关注目标公司能否匹配自己下一阶段的发展规划，关注目标公司做的事情能否给自己带来新的机会。另外，建议不要有职场空窗期。
19、吃饭时刷手机，电梯里刷手机，地铁上刷手机。除了洗澡，人们大部分双手空下来的时间，都离不开手机。越对追求即时反馈的手机依赖，越会没有耐心。坏习惯对人的影响是一个缓慢的过程，短时间不一定能意识到。所以需要注意，千万不要被奶头乐腐蚀掉自己的耐心和感受生活的能力。
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二、从书中学