好玩了，罗永浩教董宇辉反职场PUA

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孙东旭这个郑重申明想表达啥？

我想至少有两层意思。

第一层意思是告诉网友：

别以为董宇辉是什么不贪名利的老实人，

他该要的钱一分也没少要。

第二层意思是告诫董宇辉：

公司给了你这么好的待遇，

你一定要懂得感恩，

你能有今天，

不要忘了公司的恩情。

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大部分网友都挺董宇辉，

但一部分网友挺孙东旭，

觉得董宇辉是应该知足了，

“你能有今天，确实应该感谢新东方。”

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关于董宇辉应不应该感恩这件事，

昨天在直播间，

我觉得罗永浩一番话说得特别好：

“私人企业不要轻易谈什么感恩。

我是个私人企业，

盈利的私人企业，

然后我招了一个人，

企业一堆人干活，

结果就他干得好，

然后我们就提拔他，

江湖上有个流行说法，

管这叫知遇之恩。

这个恩是从哪里来的呢？

企业把表现好的人提拔上来，

这是企业和员工的双赢。

他说企业对我有恩，

这是他厚道他重感情。

但是，有些打工者说：

企业对你有恩，你要报恩。

这种说法就有点扯淡了啊，

这明显是脑子被洗坏了，

这种人，就活该一辈子被别人操控。”

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老罗这段话表达了三层意思。

第一：

在私人企业里，

非常优秀的员工被提拔了，

被给予了较好的报酬，

是理所应当的事情，

因为他为公司做出了巨大贡献。

他可以说感恩，

也可以不说感恩，

他说企业对我有恩，

是他厚道重感情。

第二：

但作为私人企业老板或高管，

你不能提什么感恩，

因为你招聘员工的目的，

就是为了给你创造利润，

人家给你创造了这么巨大的利润，

你当然就该给予人家相应的报酬。

对于不可替代型员工，

你不仅不能要求对方感恩，

你自己还要对他充满感恩，

因为如此牛逼的他，

本可以不留在你的公司。

第三：

老罗是在告诫一些打工仔：

不要轻易被老板和高管的感恩论洗脑了。

一些企业老板或者高管，

把给员工应有的待遇包装成对员工的恩惠，

无非就是想培养“韭菜”罢了。

如果一个员工动不动就谈对企业的感恩，

那么一辈子就只能被奴役。

所以孙东旭“cue”董宇辉感恩这事吧，

其实就是职场PUA。

董宇辉其实是感恩的，

在多个场合，

他总是再三强调：

“我对于现在的工资已经非常知足了，

这工资已经完全超出了预期。”

现在的问题，

其实不是董宇辉感不感恩的问题，

董宇辉要是不感恩，

早就甩手走人了，

凭他的能力，

去很多地方都可以拿比现在高得多的工资。

现在的问题是：

是孙东旭一干人，

对董宇辉不感恩，

所以背刺他。

倪萍曾在东方甄选直播间批评孙东旭：

“你就知足吧……

你作为父母，

看着孩子长大了，有出息了，

你不高兴啊，

你应该偷着乐才对。”

确实如此，

是孙东旭应该感恩董宇辉，

2021年的时候，

新东方股票市值跌去了90%，

然后是董宇辉横空出世，

把新东方股价重新拉到很高位置。

在这个高位上，

孙东旭出售了近400万股股票，

套现了2.17亿港元。

所以，

应该感恩的人其实是孙东旭：

没有董宇辉，你哪来2个亿？

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关于小作文事件，

为什么这么多人力挺董宇辉？

王骁有句话说得好：

“目前职场的主要矛盾就是：

年轻人希望你搞一点纯粹的资本主义，

但是老板们还是希望搞封建主义；

年轻人想当纯粹的劳工，

老板还是希望你当长工。”

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很多公司招进新人之后，

都要搞一个入职培训。

入职培训中很重要的一点，

就是“忠诚度教育”“感恩教育”。

“你要把公司当成家。”

“要像爱家一样爱公司。”

每逢大会小会，

老板和高管都会强调“忠诚度”。

“做人，一定要懂得感恩。”

“要记住公司对你的培养。”

说实话，

我最讨厌这样的忠诚度教育和感恩教育，

这种教育说白了，

就是老罗所说的：

无非就是想把你培养成“韭菜”而已。

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我很喜欢华为的一点，

就是新人进入华为后，

华为做的第一件事，

不是搞一个关于忠诚的洗脑培训。

而是第一时间告诉你——公司不是家。

这话是什么意思？

“当你把公司看成是家的时候，

员工和老板的压力都会很大。

因为家意味着无限制的包容，

无论如何都不可能开除家庭成员。”

华为觉得企业要发展，就不能这么干，

所以他就直截了当地告诉你：

“这是一个完全商业化的组织，

一切都按商业规则来办事。”

华为这些年为何发展如此之快？

就是因为他不跟你谈忠心，

只跟你谈制度——你做了什么价值的事，公司就给你什么价值的回报。

其实好的企业好的老板就是这样：

不谈忠心，只建制度。

什么制度？

一是要建立良好的分配机制，

二是要建立良好的晋升机制。

这两个制度建好了，

就如管理学者李云所说的：

“忠诚其实就是顺便的事。”

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前几年去一家公司参观，

看到墙上贴着这么一段话：

“诸葛亮从来不问刘备：

为什么我们的箭那么少？

关羽从来不问刘备：

为什么我们的士兵那么少？

张飞从来不问刘备：

兵临城下我该怎么办？

于是——

有了草船借箭，

有了过五关斩六将，

有了据水断桥吓退曹兵……

赵子龙接到进攻军令时只有20个兵，

收获成果时已攻下十座城池，

多了两万兵、增了三千匹马，

军令只是写着：攻下城池。

——献给默默做事不找借口的人！”

不知道大家看了是什么感觉，

反正我看了就是一句话：

但凡遇到挂这种标语的公司，

就赶紧跑吧，

有多快跑多快，有多远跑多远，

不然你就会成为大大的韭菜。

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关于感恩这个问题，

我觉得著名主持人孟非的做法就非常好。

孟非发过一条微博：

“恋人分手最好是两不相欠并常记对方的好。

职场也一样，我若辞职，

肯定不欠江苏卫视的。”

这句话是什么意思呢？

孟非说：

“从情谊上来说，

我当然一直愿意留在江苏卫视。

但如果有一天我离开了，

我也不觉得亏欠江苏卫视。”

为什么呢？

“因为我在江苏卫视的每一天，

都是兢兢业业的，

尽最大努力回馈江苏卫视。”

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我非常欣赏孟非的职业态度，

作为过来人，

这也是我想告诉年轻人的一句话：

职场中需要推崇“忠诚”“感恩”，

但请注意：

你最需要效忠和感恩的，

不是某家公司或某个组织，

而是你自己的“专业精神、职业素养、职场口碑”。

曾经有一个朋友问我：

应该怎么处理自己和公司的关系？

我回答他说——别把公司当家，当甲方。

“我把公司当成甲方，

把自己当成竞标中得到机会的乙方。

既然甲方给了我报酬，

那我就要竭尽所能，

把自己的全部实力卖给甲方。”

所以，

即便有一天我选择离开，

我也不会觉得亏欠，

因为我在公司的每一天，

都把最好的自己献给了你。