美国科研罢工一年后，薪酬纠纷仍在持续

原文作者：Mariana Lenharo

大约两千名研究生工作者说他们没有获得加州大学约定的工资，但解决之日可待。

美国加利福尼亚大学（UC）的数万名研究生、博士后和其他员工，在一次历史性的罢工之后赢得了更高薪酬和福利改善，而一年之后，其中有些人称所获许诺仍未实现。但他们说有理由对此表示乐观：工会和大学上个月开始了仲裁程序，以最终解决争议。大学系统也撤回了对几十位加州大学圣地亚哥分校数十名研究者的不当行为指控，这些研究者在校园内抗议，要求获得他们所说的应得报酬。

“能移开这些沉重负担，真是了不起。”加州大学圣地亚哥分校的生物医学科学家、研究生Maya Gosztyla说。

虽然这场冲突给一些加州大学的研究者带来了重负，他们仍认为坚持下去很重要。“我们希望我们的罢工和持续斗争能成为全国每个人的榜样。”圣地亚哥分校的生物学家、研究生Zach Goldberg说，他也是汽车工人联合会（UAW）2865的组织者之一，这个联合会代表加州大学的学生雇员。

胜利后的紧张局面

加州大学的罢工开始于2022年11月14日，这是美国历史上最大的高等教育行业罢工。加州大学10个校区以及劳伦斯伯克利实验室里约48000名工作人员中止研究和教学长达6周。在工会和大学之间达成的协议，推动了全美学术机构里的工会化，面对通胀和更高额的生活成本，研究者一直在寻求更公平的报酬。

但是，大约2000名研究生在读的学生雇员说，他们仍未获得约定的报酬。

“我们认真对待所有不当薪酬的指控，并一直与UAW努力合作，解决可能出现的任何薪酬问题。”加州大学一名发言人Stett Holbrook说。他还补充说，学校系统无法就仲裁事宜作进一步评论。

针对从事研究工作的研究生新合同规定，每周工作20小时（相当于全职工作周的50%）的学生最低年薪为32495美元。这一基本工资高于罢工之前的22000美元。

但有些加州大学的研究生说他们的院系指派研究者工作更少时间，以支付更低薪酬——尽管一般期望是这些学生每周至少工作20小时进行研究和教学。例如，Goldberg的指派时长是41.74%（约每周16.7小时）。“他们设定这些指派时长比例完全是随心所欲的，就为了按他们想的来支付薪酬。”他说。降低聘用时长意味着Goldberg每年将比50%时长（的设定）少拿约8000美元。

“大学不同意这些说法，双方正在努力合作解决这些问题。” Holbrook说。

现实中，大多数研究生每周工作超过20小时。但像Goldberg这种情况，只是在要求将时长提到50%，这是学校在一个学年里能给他们的最大时长。

“大家都知道，而且在谈判中多次提到，我们这里大多数研究者都是50%的学生和50%的工作人员。”计算机科学家Harry Bendekgey说，他是加州大学欧文分校的研究生和UAW 2865的财务秘书。

这也是导致UC工作人员在罢工结束后仍在各个校区里继续抗议的问题之一。“我们进行了历史性的大罢工，我们大获全胜，得到了改变生活的加薪。”电力工程师、UC圣地亚哥分校的研究生Gwenevere Frank说。“而大学拖拖拉拉，试图逃避执行合约中的某些部分。”

指控与逮捕

在5月一次抗议活动中，UC圣地亚哥分校的学生打断了校内颁奖典礼。其后，学校指控了约60名学生行为不端——其中有些说自己甚至不在场，这可能导致他们被开除。6月，两个学生和一名应届毕业生被逮捕和关押过夜，因为在圣地亚哥分校的海洋保护和技术设施外面涂写“生活工资，现在”等标语。

Gosztyla也是一位工会组织者，她是因校友活动抗议而受相关指控的学生之一。“你可以想象，被这么大的事压在头上，还要考虑今天做什么实验，像我要整天移取各种小液体，这可太难了。”她说。“我是第五年的博士了，要是为这种事被踢出去，至少也怪恶心人的。”

同样面临指控的Frank尤其担心，如果被学校开除可能会失去健康保险。她说，这会影响她获得性别确认医疗的能力。“一方面，我完全相信我们会战胜这些指控；另一方面，存在着未知总是让人担心。”她说。

10月31日，加州大学称，在UAW2865“同意接受大学提出的问责提案”后不再继续追究两次抗议中涉及的个人。双方没有透露更多细节，但发表了一份联合声明，称“期待合作解决问题。”

一些学术工作者说，大学对抗议活动的反应是试图恐吓抗议者。Holbrook说这一说法不对。“大学禁止报复行为，它在加州大学圣地亚哥分校的行动是合法的。”他说，提到在联合声明中UAW同意“大学的反应集中在保护其社区和公共财产。”

Frank说，无论如何，UC的行动促使更多学生加入公平薪酬的斗争中来。“人们愿意站出来支持他们的同事，并让校方承担起责任。看到这些让人激动振奋。”

持续推进

自1月以来，学术工作者一直在试图解决与所属校区的合同问题。许多案例已经有了结论。“我们当下剩下的问题是，还有7个校区有未竟问题。” Bendekgey说。“对于还有未解决问题的2000名左右人员，他们的申诉都已合并为一项，现在正在进行仲裁。”

11月以来已经举行了三次听证会。“我很乐观。”Bendekgey说。

工会组织者对他们迄今为止取得的成果很自豪。“我们不仅赢得了薪资增长，也赢得了公平——在薪资和对待我们的方式上皆然。” Bendekgey说。“非常明显，公正值得全州数万学术劳动者为之付出努力。”