一切为了增长——百递2024年度员工大会暨颁奖盛典圆满举办
前海百递约 7 分钟2月28日下午，以“一切为了增长”为主题的百递2024年度员工大会暨颁奖盛典在金蝶软件园圆满举办。蝶创集团特邀嘉宾和前海百递全体同事欢聚一堂，共襄盛会，回顾2023经营业绩，同心展望2024新征程，隆重表彰年度优秀团队及个人。盛典现场气氛热烈，各部门充分展示才华，歌舞节目精彩纷呈，尽显百递人的凝聚力和青春活力！
积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也；唯有团结，才能有笃行不怠的毅力。唯有团结，才能有靡坚不摧的力量。大会伊始，全体员工集体合唱《团结就是力量》，百递全员团结一心，整装待发，龙行万里。合唱后，全员集体学习金蝶集团董事局主席徐少春《哲学共有 未来共享》的演讲视频，连接高维能量场，传承金蝶以客户为中心的文化，坚持专业主义、坚持以奋斗者为本，长期明心净心。
践行六项精进 聚焦主战场
一切为了增长
2024年，百递发展进入新的阶段。2026年我们要实现十亿营收，百亿估值；2030年我们要实现持续增长，成功实现IPO。基于远大目标，Duke提出2024年公司战略意图——践行六项精进 聚焦主战场 一切为了增长！
“践行六项精进”是百递的战略基石，2024年快递100 将借鉴金蝶哲学，内化出百递哲学，以奋斗者为本，携手精进成长。“特别要强调的是，不争第一就是在混，谋其上者取其中，企业的成长本身是人的成长，所以一定要给自己定立一个高的目标，用目标去牵引我们成长。”
2024年，公司落实增量激励与绩优导向 ，聚焦以奋斗者为本 ，论功行赏；员工激励仍然要坚持高增长、高绩效、高激励的原则。福利方面，我们要以人为本，聚焦成长，围绕运动、健康、阳光、快乐的文化提供更多元、更多参与和更可感知的福利。企业文化方面，2023年我们共创了公司使命、愿景、价值观；2024年我们要把企业文化落到实处，在优秀评选、人才选拔、行为准则等方面进一步落地，真正实现以客户为中心，为客户创造增量价值！
表彰年度优秀
向榜样致敬
2023年，全体百递员工在经营管理团队的带领下团结拼搏，涌现出一批优秀榜样，他们用实际行动践行“客户为先 生态共赢 守正创新”的价值观， 积极落实“激活创业初心 再造增长曲线”的战略主题，发扬创业奋斗精神，积极推进“保增长 优结构 树标杆 重品质 强考核”战略指导方针，并在工作中做出表率，共同书写百递人的奋斗史诗。
树立优秀榜样，向榜样致敬！现场为年度卓越团队、年度优秀经理人、年度十大奋斗者、新锐奖、2023 Q4业绩冲刺奖、2023揭榜挂帅奖、伯乐奖举办了隆重的颁奖仪式。
龙腾万里
精进成长
“不畏浮云遮望眼，心有定力共成长。”Duke表示，成长是终身的职业，唯成长不可辜负，我们要提升境界和格局，就是要站得高，看得远，胸怀天下。当胸怀天下的时候，才不会为一些小事小结所困扰、所纠结，内心才会有定力，才能够共同成长。我们要坚持信念、坚持信任、坚持行动，实现持续增长，赢得最终胜利，并且不断的从胜利走向新的胜利！
2024年，百递将继续满怀热忱与坚韧、才华与主张，在奋斗中共同成长、在拼搏中尽情绽放，践行六项精进，聚焦主战场，一切为了增长！
了解「百递云」
了解「快递100」
快递100（深圳前海百递网络有限公司）是中国快递物流信息云服务领导品牌、国家高新技术企业、工业和信息化部重点实验室（工业大数据分析与集成应用）工作组成员单位、大数据与制造业融合管理标准工作组成员单位、深圳市专精特新企业、深圳市先锋应用场景解决方案第一批入选企业。快递100 由“全球知名的企业管理云SaaS公司”金蝶于2010年孵化，2015年独立公司化运作。
不忘为客户解决物流追踪痛点的初心，传承金蝶技术基因，基于14年行业专注，快递100 集成聚合了全球1500多家快递物流公司，淬炼迭代出可靠的快递物流信息基础能力；根植于基础能力，创新构建了领先的产品体系，为C端/P端/B端用户提供“全场景/全云化/高可靠/高价值”的一站式物流信息云服务；依托云服务原生的海量用户，涵养承载了寄件/内容/电商等成长性业务，为中国快递物流行业注入了价值增量和源头活水。
自2010年诞生以来，快递100 C端累计注册用户超2.5亿、P端累计注册快递员及网点经营者超130万、B端累计服务电商企业/泛电商企业/品牌企业/政府与公共组织等客户超250万家。2023年，快递100 B端产品品牌升级为「百递云」，以“快递物流全链路数字化和智能化先锋”为品牌定位，助力企业/政府与公共组织打造“中国快递物流管理现代化先锋”。