OpenAI公布调查结果，基本啥也没说

OpenAI 今天在官网正式发布了针对2023年11月董事会高层变动一事的调查结果，还同时公布了一系列全新的董事会成员变动。至此，这一引起整个科技界关注的“宫斗大戏”彻底结束。

不过这份来自 WilmerHale 调查报告基本等于什么都没说，仅仅是得出了一个前任董事会与 Altman 之间的信任破裂的结果，这个结果11 月 17 日不是已经知道了么？

以下是公告原文翻译：

OpenAI 董事会特别委员会在今天凌晨宣布，WilmerHale 已完成审查工作。该公司与 OpenAI 前董事会成员、OpenAI 高管、前董事会顾问以及其他相关证人进行了数十次面谈；审查了 30000 多份文件；并对各种公司行为进行了评估。根据 WilmerHale 提供的记录以及特别委员会的建议，董事会表示对 Sam Altman 先生和 Greg Brockman 先生继续领导 OpenAI 充满信心。

OpenAI董事会主席Bret Taylor表示，“我们一致认为，萨姆和格雷格是OpenAI最合适的领导者。” 调查结束后，Sam Altman 将作为首席执行官将重新加入 OpenAI 董事会。

OpenAI 董事会今天还宣布选举三名新的董事会成员，作为其扩张承诺的一部分：

Sue Desmond-Hellmann 博士，比尔及梅林达-盖茨基金会前首席执行官、辉瑞公司董事会成员、总统科技顾问委员会成员。

Nicole Seligman，索尼公司前执行副总裁兼全球法律总顾问、索尼娱乐公司总裁，派拉蒙全球公司、Meira GTx 和直觉机器公司董事会成员。

Instacart 首席执行官兼主席、Shopify 董事会成员 Fidji Simo。

新成员拥有领导全球组织和驾驭复杂监管环境的经验，包括技术、非营利和董事会管理方面的背景。他们将与现任董事会成员 Adam D'Angelo、Larry Summers 和 Bret Taylor 以及 Greg、Sam 和 OpenAI 高级管理层密切合作。

Taylor 进一步表示："作为董事会主席，我很高兴欢迎sue、nicole和fidji加入OpenAI董事会。他们的经验和领导力将使董事会能够监督OpenAI的发展，确保我们履行OpenAI的使命，确保人工通用智能造福全人类。"

董事会还宣布了对OpenAI治理结构的重要改进。主要改进包括

• 通过一套新的公司治理准则；
• 加强 OpenAI 的利益冲突政策；
• 创建举报热线，作为 OpenAI 所有员工和承包商的匿名举报资源；
• 创建更多的董事会委员会，包括一个使命与战略委员会，重点关注 OpenAI 核心使命的实施和推进。

扩大后的董事会将优先开展重要工作，加强治理程序，以最佳方式实现 OpenAI 的使命。"Taylor 补充说："我们认识到我们在管理变革性技术以造福全球方面所发挥的重要作用。

特别委员会对 WilmerHale 在进行此次广泛审查中所做的重要工作表示感谢，并对 OpenAI 现任和前任董事会成员、顾问和员工的合作表示感谢。OpenAI 董事会特别委员会发布了一份调查结果摘要。

另附 WilmerHale 审查和调查结果摘要：

2023 年 12 月 8 日，特别委员会聘请 WilmerHale 对 2023 年 11 月 17 日 Sam Altman 和 Greg Brockman 被 OpenAI 董事会罢免以及 Altman 先生被终止首席执行官职务的相关事件进行审查。WilmerHale 审查了 30,000 多份文件；进行了数十次访谈，包括 OpenAI 前董事会成员、OpenAI 高管、前董事会顾问和其他相关证人；并评估了各种公司行为。

特别委员会为 WilmerHale 提供了进行全面审查所需的资源和授权。许多 OpenAI 员工以及现任和前任董事会成员都配合了审查过程。WilmerHale 向特别委员会多次通报了审查的进展和结论。

WilmerHale 评估了已提请前董事会注意的管理和治理问题，以及 WilmerHale 在审查过程中发现的其他问题。WilmerHale 发现前任董事会与 Altman 先生之间的信任破裂，导致了 11 月 17 日事件的发生。

WilmerHale 审查了前任董事会于 11 月 17 日发布的公开声明，认为该声明准确地叙述了前任董事会的决定和理由。WilmerHale 发现，前董事会当时认为其行动将减轻内部管理挑战，并没有预料到其行动会破坏公司的稳定。WilmerHale 还发现，前董事会的决定并非出于对产品安全或保障、开发速度、OpenAI 财务或其对投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。相反，这是前任董事会与 Altman 先生之间关系破裂和失去信任的结果。WilmerHale 发现，前任董事会执行其决定的时限被缩短，没有提前通知主要利益相关者，也没有进行全面调查或给 Altman 先生机会来解决前任董事会的担忧。WilmerHale 认为，前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内解雇了 Altman 先生，但也认为他的行为并不构成免职的必要条件。

在审查了 WilmerHale 的调查结果后，特别委员会建议全体董事会批准 11 月 21 日重新聘用 Altman 先生和 Brockman 先生的决定。在了解审查结果后，特别委员会表示对 Altman 先生和 Brockman 先生继续领导 OpenAI 充满信心。

特别委员会很高兴结束此次审查，并期待着继续开展 OpenAI 的重要工作。