社招提升训练营
小白debug约 7 分钟大家好，我是小白。
今天给大家宣布一件大事，启动社招提升训练营！
如果你是如下几类情况：
刚进入职场，对未来感到迷茫，想要通过好好努力，实现职业发展和个人成长，却不知道该如何下手。
毕业几年，勤勤恳恳干活，到晋升或者跳槽的时候发现没什么好吹的，才意识到自己当了几年干电池，想要破局改变。
技术栈提升达到了瓶颈，希望更进一步，提高场景分析、架构设计这类高阶能力。
那么你就非常适合社招提升训练营。
接下来，详细说说我们的社招提升训练营是什么？适合哪些人群？有什么优势？能解决什么问题？以及怎么带大家进行 能力提升？
社招提升训练营是什么
我们是专注社招指导，提高社招综合能力的训练营，指导模式是大厂导师1v1 + 双月OKR驱动模式，帮助学员 用最高效的方式 得到最大的提升！
适合人群
需要提升架构设计、场景分析、方案设计等核心能力
工作做的事没价值，需要工作之外扩展学习
基础不牢固，需要加强Redis、MySQL、网络、操作系统等基础后端技术
有跳槽涨薪打算，需要优化简历和项目，提升市场竞争力
自驱力差，方向感弱，需要有前辈规划指引
圈子小，陷入信息茧房，希望扩展人脉
服务模式
1.班主任模式
每位学员都有一位长期的1v1班主任，班主任均有着丰富大厂带人经验，从入营到跳槽都是班主任全程和你对接，班主任会每周主动跟进你的进度。
除此之外，在学习过程中你还会接触到专项导师，导师们都有最熟悉、擅长的领域，所以分工也是垂直划分的，在你的学习过程中一般都会接触多个导师。
2.提升思路
社招提升实际可以看作学习提升、面试提升、进阶提升这三个模块，训练营会在三个模块都构造飞轮，每个飞轮可以独立运转，运转起来之后每个飞轮又是互相助力的。
学习Flywheel：核心在于补齐各方面技术能力，入营沟通、双月学习计划、双月学习验收，不断Review，不断提升简历，一方面为面试Flywheel提供子弹，一方面为能力进阶提供土壤。
面试Flywheel：聚焦于面试流程，模拟面试、简历投递、进度追踪、面试复盘。
进阶Flywheel：重点在能力提升，也就是能拉开差距的地方，对职业生涯持续有帮助，包括职业发展指导、提升系统设计能力、掌握后端技术优化点，最后在项目打磨中融汇贯通反哺简历。
3.服务流程
整体而言是简历驱动+双月OKR定制化提升，双月计划会根据每次沟通的情况定制化安排。
服务内容
1.入营沟通
进入训练营之后，可能有2-3天需要你准备好自己的简历，然后熟悉下飞书以及一些已有的资料，班主任会和你进行入营沟通，根据你的情况给出建议，为你制作双月学习计划，双月学习计划下面也会展开介绍。
2.双月学习计划
对标字节跳动双月OKR，给你安排每个双月的计划和任务。
为何是双月呢？
因为社招和校招不一样，社招的提升比校招更为复杂，无论是工作强度，还是面试紧迫强度，都在随时变化，不好预期，也就不太适合太长期的安排，双月OKR可以帮助我们及时反馈及时调整，也能让每个双月都有收获。
3.双月学习验收
每次制定双月计划之前，都会针对你上个双月所学，进行验收和复盘，也会针对你的简历再给出建议，我们会重点关注下面几个问题：
1. 上个双月的进度是否达预期，如果没达到，是计划太多了，还是有其它困难？怎么解决？
2. 学习的内容掌握得如何，会通过聊天、提问的方式来摸一下你掌握的情况。
3. 还有没有余力，如果有余力是否下个双月可以加快进度？
4. 所学内容融入简历之后，是否能扛住面试拷打？
4.简历打磨
简历打磨贯穿整个学习周期，从入营沟通就会对你的简历提出建议，每个双月学习验收也会针对简历来进行打磨。
最后在投递简历前，还会进一步针对面试做一些埋点和优化。
5.项目打磨
项目打磨其实属于简历打磨的一部分，但是项目比较独立且非常重要，所以单独展开说一下。
对于社招而言，项目其实比校招重要得多，校招知识和项目还可以说是55开，社招的话，项目比重至少在60%以上，企业会更关注你做过什么。
一般来说项目打磨分两种情况：
1. 原则上，社招需要依托工作项目，在工作的项目上进行打磨，构造，才能站得住脚。我们的思路是通过帮你挖掘你的项目，给你的项目融入一些真实的、有原理、有分析、有压测数据的优化点，优化点包括聚合写优化、连接池优化、缓存优化等等，都是导师们在大厂生产中沉淀下来的，具体会根据你的场景来选择融入的技术。
2. 如果你真的没有项目，或者项目太过单一，训练营也提供完整的面试项目可以用于学习或面试，这类项目原则上也是能融入你的工作就融入，实在融入不了，可以作为个人项目写到简历里。
6.模拟面试
社招通常已经经历过不少面试，会更聚焦于面试问题，而不是面试形式，模拟面试会在每次双月OKR复盘的时候一并进行，拷打你近期所学。
面试内容主要是让导师们针对你简历的内容，进行提问，导师很多都是有经验的大厂面试官，他们提出的问题，实际都可以看作真实的面试问题，通过这些问题你也能进一步找到不足之处，去进行学习加强。
7.简历投递
学得好不如面得好，面得好不如投得好，投简历也是一门学问。
班主任会和你一起关注，发动经验和人脉从以下途径帮助你：
1.内推。训练营人脉遍布各个大厂，可以帮你走内推投递，主要作用是方便跟进你的面试流程。
2.猎头。发动猎头帮你投递，专业人做专业事。
3.分享一些简历投递资讯。
8.面经复盘
我们也会对学员真实的面试记录进行复盘，每次你面完试我们会针对你的面经进行点评，还会拉会给你指导，这样可以查漏补缺，越面越强。
9.职业发展指导
训练营也会为你提供职业发展建议，包括职业规划、入职新公司建议、Offer选择等，让大家在职业发展上得到更多的信息，少走弯路。
10.每周专项夜市直播
专项夜市顾名思义，即针对面试的核心专项内容，包括Redis、MySQL、语言、项目、后端优化点等进行沟通交流，专项夜市有如下优势：
方向有效，专注面试核心，从面试角度来说，针对专项的探讨收益会更多；
内容聚焦，专项夜市是聚焦讨论某一专项的内容，这样同学们可以也按需参加；
互动性强，在夜市里导师会分享专项学习经验、面试经验、同学们也可以提出专项相关的疑问，不止是分享，更重要的是交流；
次数频繁，专项夜市正常情况都是1周1次。
我们有哪些优势
1.豪华的阵容
训练营的导师团队不仅有多名 BAT 国内大厂的后端高级工程师，还有图解书籍的作者小林coding、知名技术 Redis 的核心贡献者等等。
很多导师在团队有丰富带人经验，有我们手把手的指导下，相当于得到了大厂的培养体系加持。
2.到位的服务
社招提升训练营是一个重服务的产品，简单概括下我们提供的服务：
我们服务内容都是精心设计的，核心就是有沟通、有计划、有执行、有跟进、有验收的一条龙闭环服务。
3.专业的方法
社招在于指导，而不是授课，这一点很关键，简历驱动+定制化双月OKR的模式可以说是为社招量身定制，这种模式需要知识全面的大厂导师、沉淀多年的指导经验、成熟可靠的验收方案，而这几点都是我们团队的强项。
团队战绩
团队导师们从业以来有着丰富的指导战绩：
1.作为Mentor为腾讯、百度、字节等公司培养了10+P7员工，20+P6员工。
2.指导了200+校招进入中大厂
3.指导了50+社招进入中大厂
也就是说，导师们不是凭想象就来做这个事情，而是在带人方面，已经有非常多的沉淀。
价格是多少
我们是大厂导师服务的模式，目前定价在10000元以内，第一期还会有比较大的优惠力度，欢迎微信咨询。
加入社招提升训练营后，我们服务分为两个阶段，不同阶段的服务强度会有所区分：
密集指导阶段：1年时间。密集指导涵盖定制化双月OKR、双月OKR验收、每周跟进进度、简历打磨、模拟面试、面试复盘、项目指导、答疑解惑等等。
社群会员阶段：在密集指导阶段结束之后，你就成为了我们的长期会员，我们后续新沉淀的知识库都是一直对学员开放的，并且需要帮忙的时候，我们还是会给你提供人脉和方向性建议。但为了规避法律风险，本阶段我们声明不再承担任何责任，并有权利终止任何服务。
为了保证服务质量，我们第一期招生限额40人。
怎么报名
如果想报名，或者还有什么想要咨询的。
直接扫码我的微信，记得要加备注【社招报名】