金三银四就业旺季，DBA都卷成这样了吗？
詹姆斯邦德007约 5 分钟作者：IT邦德
中国DBA联盟(ACDU)成员，10余年DBA工作经验
擅长主流数据Oracle、MySQL、PG、openGauss运维
备份恢复，安装迁移，性能优化、故障应急处理等可提供技术业务：
1.DB故障处理/疑难杂症远程支援
2.Mysql/PG/Oracle/openGauss
数据库部署及数仓搭建
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1.DBA面试
2.DBA的角色转变
3.明确DBA职责，提升自己
4.必备的技能认证
5.就业形式难，该怎么做？
6.面试技巧
7.总结
前言
从AI、智能化到云迁移和安全性，业务和技术趋势不断重塑DBA在组织中的角色。
1.DBA面试
小王是一名工作5年的DBA。去年春节前被裁员了，各种心酸史，好愁人啊。刚开始找的特别费劲，简历已读不回，也不知道怎么做准备更好。在撞了很多南墙之后，终于摸到了门道，开始能约到面试了。然后更难顶的事情发生了：经过各种努力和约面，他拿到了北京的两个offer，但是深圳一个都没拿到，她自己更倾向在深圳工作的，实在实在没办法才会去北京。深圳这边的工作很卷，越面试考察越难，刚开始那几家还扛得住，主要是要求要有数据库行业的OCM、ACE资质，后来不少公司更多的是考察各种各样的DBA故障处理能力，甚至还有公司问如果让你带一个5~10人小团队，做AI、智能化到云迁移和安全性会考虑哪些事情？我真是服气了，我只是一个想找20K工作的DBA，要求已经这么高了吗？太卷了。。。。在各种学习各种突击、踏踏实实提高自己之后，目前已经成功上岸深圳的公司了，在这里真心分享一个靠谱的经验：别想着速成，踏踏实实的提高自己才是王道。
2.DBA的角色转变
DBA的职责将不仅局限于保障数据库基础架构的运行和可用，其角色将从数据库管理者到数据源赋能者进行转变。
人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）对大多数行业和工作角色产生了重大影响，随着AI技术和算法的不断改进，这种影响只会增加。我相信你已经听说过自然语言处理、机器学习以及像ChatGPT和Google Bard这样的大型语言模型。这些都是AI的形式，它们正在影响和改变DBA的工作方式。
3.明确DBA职责，提升自己
1.熟练掌握数据库管理技术
2.云数据库解决方案
3.数据安全与合规
4.灾难恢复和业务连续性
5.自动化和脚本编写
6.性能监控和故障排除
7.有效的沟通和协作
8.持续学习和适应
除此之外，DBA还需要抗压、韧性以及持续学习等众多软技能。在解决日益繁杂的工作量时，还会提到一个关键概念——自动化。在不牺牲质量、性能或安全性的情况下，助力DBA工作自动化是推动数据库演变的终极实践。
4.必备的技能认证
1.资历的证明
对于一些已经有一些工作经
验的 DBA 来说,认证是很好
的资历和水平的证明,同时, 也为企业带来资质的证明。2.升职必需品
对于对事业有追求的人来说,认证是升职的必需品。
3.弥补经验的不足
数据库往往是一个公司的核心,没有人敢把数据库交给一
个没有任何经验的人来管理。
4.职场敲门砖
认证是资历和水平的证明, 也是入职和跳槽的敲门砖。
5.退税利器
一证在手，可以退税，一箭双雕
以下是我总结的技能认证，可以说是DBA必备
5.就业形式难，该怎么做？
1.不要以为继续读书就能逃避问题
2023、2024年大学应届生招聘已经是地狱难度，
未来是否会向好，一无所知。
无数研究生在喟叹自己在研究生毕业能找到的工作，
还不如本科时能找到的工作。
2.能进国企进国企，别卷乙方
原本大热的互联网等行业已经在走下坡路，
比如字节跳动、京东等互联网大厂都在去年年底进行了不同程度的裁员，
甚至直接裁掉刚入职不久的应届大学生，工作形势极其不稳定而且国企的职业风险也很小，不同于私企这些年裁员严重，
在国企的员工，基本只要努力工作，
就不存在被解雇的风险。更不存在所谓的“35岁危机”
3.努力提升个人，技术深耕
不要一味期待着环境会变好来拯救自己，
要提升自己的确定性去迎合不确定性。
比如一些核心的技能，要纵向深耕、尤其DBA是越老越吃香
多接触一些大佬的社交圈，不断的积累经验
没有优秀的个人，只有优秀的团队，向前辈学习是最块的
只有站在巨人的肩膀上，你才能走的更远
6.面试技巧
机会总是留给有准备的人的，面试前要清晰地了解自己的专业技能与职位描述中的匹配点、入职前要具备的能力、入职后要操作的事情,还有企业的氛围、文化、价值观等等。这些都准备好了，再加上面试的应答话术和技巧，就如同如虎添翼，何愁找不到好工作！
以下总结一些面试避坑指南
1.谈谈你离开上一家公司的原因？
2.你觉得你的缺点是什么？
3.谈谈你在未来5年的职业规划
4.你为什么来应聘这个岗位？
5.DBA面试遇到压薪,怎么办
求职者在面试时遇到薪资谈判，应先了解企业对该岗位的薪资预算，再讲述自己的优势和能为企业带来的价值。若谈判僵局，应讲明期望薪资的依据并亮出底线。冷静应对、坚守底线是获得满意薪资的关键。
7.总结
每一次面试当作一次对自己的检验和学习，做到见贤思齐，也是一个DBA成长的途径