菊花都裂开了！1天剪6条片，我在公司当场发癫！
深圳卫健委约 5 分钟“剪剪剪！
剪你 @%*………#@*￥！”
对 都是老板逼的
别挑拨我跟老板的感情！
我是自愿剪片的！剪片使我快乐！
癫的其实另有其人——
是阿辉
“不干了！什么破玩意儿”
看来 阿辉这次是来真的
喊完话
第二天他就去递了辞呈
这样的 牛马 人才
老板自然是不能放手的
“加薪！”
一听这话头
阿辉嘴角比AK还难压
“你是个人才···干大事的···等公司上市”
老板左手规划未来 右手边打感情牌
阿辉心软了：其实这里也没那么坏
飞黄腾达指日可待？
老板下一句继续毒打职场小白：
“年薪 + 1000！有诚意吧”
（唉···我真的···唉说什么好···6）
同是剪片人
阿辉的命确实比我苦多了
说实话 挣的
都不够付精神损失费
28岁在公司挑大梁：1人运营仨账号
“干了8个月 我 人 菊花裂开了”
刚进公司，28岁的阿辉就被老板委以“重任”：
“你是挑大梁的人，不过现在公司人员配置不足，新媒体又不能不做，你能者多劳。将来建起帐号矩阵，你就是大功臣，公司不会亏待你！”
就这样，阿辉 啃起了大饼 承担起了3个品牌的多帐户运营。
包揽了运营、文案、拍摄、剪辑甚至出镜的阿辉，在工位上一坐，就是10来个小时，一天要剪出5、6条片子，每天晚上回到家都要10点多。
活是一刻没断过，但面试时提到的团建、休息是一样都没实现。
天天这样熬，谁顶得住？
“陈年旧友”痔疮明显感觉蠢蠢欲动，但从小被“爱拼才会赢”的文化氛围腌入味的潮汕小伙，哪会轻言放弃。
直到有一天，阿辉发现“菊花”周围好像长了颗肿痛的“大痘”。没过几天，“痘”还破了，鲜血直流。
一到医院，医生的话把他吓得不轻：
“这哪是痘，你这是肛瘘+痔疮双管齐下！”
痔疮我懂，可肛瘘是怎么回事？
肛瘘是直肠和肛管周围的感染性脓肿引发的肛肠疾病，。
久坐（肛门内持续高压）、熬夜、嗜烟酒、过度劳累（胃肠功能紊乱），都是肛周脓肿及肛瘘的诱发因素。
阿辉这才想起，这大半年来，自己连带薪拉屎都没时间。
“不用监工，就那种工作量都能让我不喝水不上厕所。老板恨不得我们可以把屁股焊死在工位上。”
好家伙，人还没裂开，菊花先裂开了。手术恢复后，阿辉就提了辞职。
不管老板怎么挽留，都没用。
“这种公司有毒，给钱我都不要，保命要紧！”
“我是来打工的 不是来卖命的”
上班像试毒 还不提桶跑路？
牛、马累了，知道休息。
而“牛马”累了，会给自己买咖啡。
加班时会自我pua，通宵时给自己打鸡血。
31岁的资深HR小敏（化名）就是个典型，公司给的kpi永远没有尽头，不舒服时总觉得熬一熬就过去了。
结果是在确诊乳腺癌后，她才开始重视自己的身体健康，也下定决心从高压的工作环境中逃了出来。
说实话，像阿辉和小敏“老东家”这样的公司，比比皆是。抱团取暖的打工人觉醒从有毒公司逃离后，还总结了10条特征。
中一半以上的，还不赶紧提桶跑路：
我的老天奶，说好听点是打工，说难听点就是“以身试毒”。专业人士都看不下去出来发声了——
“不能要牛跑又不给牛吃草！能压垮打工人的，一是钱少，另一个就是健康。”
——深圳市职业病防治院医生
来，先码一下这栋楼——
▲深圳市职业病防治院
如果说公司老板是“神金”，那这栋楼里的职防人就是打工人的“神”——
从2021年开始，趁着国家卫健委推进“健康企业”建设的契机，职防院的团队就在帮苦命的打工人——
✎ “排雷”
帮企业“查缺补漏”，排查存在的健康安全“漏洞”，排出可能危害员工健康的“雷”。
✎ “催更”
如发现企业职场健康跟不上了，会催着改善，尽量营造一个更舒适更有利于身心健康的打工环境。
✎ “牵线”
如果企业有健康方面的需求，会帮忙对接资源，如解读体检报告、开展健康讲座，联系医生进厂义诊等。
▲职防院工作人员在做打磨岗位粉尘的采样检测
Next level了的神仙公司真有？
记住这7点 一找一个准！
也不是所有公司都那么不堪，这几年职防院也发现了一些堪称“神仙公司”的模范。
来，不能我一个人酸——
01
专职服务的
素人养生爆改
“大少爷，该运动了”
“大小姐，要体检了”
专门设个岗位给员工健康“盯梢”的公司，听过没？
兮兮（化名）所在的这家企业就是，而她就是专门负责员工健康的：
做好工厂区域的安全防护和教育；
为员工和家人购买健康保险、安排体检，做好体检报告解读；
针对员工的健康问题举办对应讲座，提供心理咨询等。
02
极尽奢华的
带薪拉屎体验
宽敞明亮的办公室，不是大老板的专属。
有些公司的设计非常人性化，注重采光、照明、通风，还设有健身房、母婴室、医务室等。
有些甚至还把厕所也改造了，根据男女如厕习惯差异，设置了不同数量的“坑位”，配齐卫生产品，让你带薪拉屎都拉得舒心。
▲图源：@歪歪ee
03
破防重生的
心灵按摩之旅
身体和心灵，当然要一碗水端平。
在一项对2000个企业的调查显示，设立员工心理咨询室的不足5%。
部分企业正在一步步满足员工心理健康的需求，如设立心理咨询室，或是邀请心理专家开讲座，让员工可以“尽情发泄”（骂老板都可以）。
如90后小琳（化名）喂养的宠物狗在年初去世，为了让她走出悲伤，老板自掏腰包让她进行心理咨询，走出心理困境。
还有一些奔着把自己打造成“健康企业模范”的公司，职防院也会像带娃似的，手把手引导他们修正自己的BUG——
有运动团建都做得很好，但把最基本的体检给忘了的；
有只关注中高管理层的健康，却忽视基层员工、工厂员工的；
有出发点很好却无形中走了“弯路”的——把运动打卡变成了新的kpi
4月25日上午，职防院就借着深圳市2024年《职业病防治法》宣传周启动仪式这个契机，走进了龙岗区的某工业园，打响了一场“职业健康保卫战”。
职防院也逐步摸出门道，为了帮助打工人在找工作的路上少走弯路，他们还贴心上线了“保命神仙公司甄别秘笈”——
五险一金写进合同里
合同中列明职业危害
如有机会接触危害因素要有岗前体检
工作环境友好人性化
设医务室、心理咨询等健康服务
有运动、健康等人文活动
对女性员工友好
呐呐呐，不是我们偏心昂，虽然平时是打工人嘴替，但心里也深知当老板的不易，那问题来了：
搞钱的深圳，搞健康会不划算吗？
职防院坦承，推行健康企业时，大厂比较主动，小微企业比较少。
但经过这几年的努力，深圳已经有73家企业入选健康企业，成为“给钱又惜命”的神仙公司。
搞好职业健康，对公司来说，绝对稳赚不赔！
“员工注重健康，缺勤率、医疗支出都在下降，实际上也降低了企业的运营成本，稳住了员工的心，企业反而呈良性稳步发展的状态。”
——见证公司15年发展的兮兮
-End-
「有用就扩散」
本期封面：
信息来源：深圳市职业病防治院
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