重新审视数字化投入产出比:金融机构如何在低成本下实现高杠杆?
绿色技术这个词是我发明的,指的是用更低的软硬件成本,实现同样好的效果。
举个例子:卡马克通过他的技术,让 pc 的玩家,也可以玩专业游戏机上的游戏,这就是一种绿色技术。
如果公司只有几十万客户,就没必要上大数据平台了,存储过程很香。单体在很大的范围内都比微服务架构更加环保。选择成熟的技术路线,与靠谱的厂商合作,这都是绿色技术。
要选择绿色技术,技术人要放下自己对于技术的执念,放下自己作为技术人的 ego。不要听说数据编织火就去搞数据编织,大模型热了就去屯显卡要搞训练,为你的公司想一想,这些技术,适合公司吗?技术的初心,是为了低成本高效率地满足组织和业务发展阶段的需要,不要为虚名所累。
管理会计这个词,搞技术的可能不太熟悉。简单地讲,就是关于预算、成本和风险。今天我们讲一讲管理会计下的“全面成本管理”。
举一个极致的例子:当一个客户打了一个客服电话进来,一共讲了十分钟,这十分钟的费用,是可以算得非常清楚的。但是,这通电话,是关于什么业务的,往往就算不清楚了。有人可能会问,有必要算这么清楚吗?
企业经营,本质上就是一个会计恒等式:收入 - 费用 = 利润。只有把费用拆解到具体的业务上,才可以真正地发现什么业务赚钱,什么业务不赚钱。这是对公司经营极其重要的事情。某个看起来赚钱的业务,实际上它的 IT 成本,客服成本算下来,根本是亏钱的。
不过上面这个例子,对于数字化的挑战很大。考虑更实际的情况,公司财务和业务数据实现一体化了吗?公司的 IT 费用,能够准确有效地分摊到不同的业务和分支机构身上吗?用这个标准,完全可以成为数字化进度的一把尺子,也是数字化必须要努力的方向之一。如果讲数字化,不去讲管理会计,那只能算是数字化的 1.0 版本。
对于以上讲的内容,不少同行会有疑问:作为一个产研人员,我们乐意去思考公司的业务价值和经营成本。但是公司会欢迎我们带着这样的思维去参与公司的价值提升和成本优化吗?
这是一个非常好而且重要的问题。答案是,传统的科层制组织,确实很难。
科层制有两个特征特别强烈:
第一是等级制。每一层要做好这一层的事,不能越权,不能跨级,更不能随意跨部门。
第二是专业性。有一个路人,他看见两个人在路边,一个挖坑,一个马上给埋上。路人奇怪,问两个工人在干什么。工人说我们在种树,一个挖坑,一个插树苗,一个埋。今天种树的病了。这就叫专业化。干好你自己那摊事的,别的不要管。
在科层制度下,从价值和成本出发的深度数字化就很难真正落地。对技术条线来说,提升价值和成本,受益的是业务条线。对业务条线来说,数字化赋能说的好听,有几个不是自 High 呢。
组织的问题不解决,那什么事都做不成。这个问题的答案之一,据说是敏捷组织。但是组织的问题太复杂了,敏捷组织也分真敏捷和假敏捷,跟一号位和企业文化关系很大,这里就不展开讲了。
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