说到学术期刊，大名鼎鼎的Nature，《自然》无疑是顶流中的顶流。从1869年起刊发，每周一册的《自然》从未中断。如今《自然》更是著名学术出版集团Springer Nature旗下的旗舰招牌，多个冠以Nature前缀的“子刊”都是相应方向上极具影响力的学术期刊——或者说如今Nature子刊多如牛毛：以上是Nature网站上部分以Nature前缀的子刊，有《自然|印度》和《自然|非洲》就算了，居然还有个《自然|意大利》。。。话说目前没有《自然|中国》，建议Springer Nature考虑一下这个创收机会。不过即便Springer Nature想搞《自然|中国》，可能也要缓缓。因为就是《自然》本刊，原本应在6月20日刊发的新刊搞不好都得难产。呃，我们去看一下：为什么会预计《自然》的6月20号刊要难产呢？要知道即便是二战期间纳粹德国对伦敦狂轰烂炸的时候，《自然》也没停刊过。像1940年9月28号刊头版甚至是讨论战争期间如何维持士气“Moral Issues of The War”：
枪林弹雨都没停工，怎么如今被认为可能停刊？原来是《自然》的小编们要求加鸡腿了。
6月20日是Springer Nature英国办公室的小编们针对薪资谈判破裂选定的第一个罢工日。
《自然》以及Springer Nature集团下多个学术期刊，它们的运作离不开编辑、记者、美工等诸多后台人员的努力。小编们在6月20日罢工，当然引来了对《自然》是否要停摆的担忧。Springer Nature在英国的办公室，包括编辑在内的400多名员工都属于一个名叫National Union of Journalists（NUJ）的工会组织。
在西方，如果员工们同意组成或加入公会，工会会代表员工们（劳方）与资方谈判报酬、医保退休福利、工作环境等各种合同事宜，也就是所有工作条件。
说到工会，最出名也是影响力最大的，应该是美国汽车工人联合会UAW。一般工会谈的合同都是以几年为限。去年年底，UAW刚和美国三大车厂签订新合同，为期四年半，规定了合同期限内工人们的薪资、福利水平。
合同接近到期时，工会会和资方展开关于新合同的谈判，而罢工则是在合同谈判进展不顺时向资方施压的重磅武器。像UAW的新合同确定在合同时间内，工人涨薪幅度为25%，而且让工人们更快拿到定薪。能拿到有这么多有利条件的合同，一大推力是UAW组织的针对美国车企三巨头的罢工。不光是车厂员工这些经典蓝领工作在西方社会有工会。NBA赛季刚结束，人均百万富翁的NBA球星们也是靠工会与老板们确立薪资水平。工会谈的合同是CBA，collective bargaining agreement，集体劳资谈判协议，规定的是资方与所有员工的工作条款。像每个员工的具体薪资等可以有差异，但必须在CBA范围内。例如有的NBA球员们拿定薪MAX合同，有的拿保底合同，不过这些合同对应的水平由球员工会与联盟签订的CBA规定。NUJ和所有工会一样，代表《自然》小编们与Springer Nature就未来的劳务合同谈判。但早在2023年4月，双方谈判就破裂了。
当时，Springer Nature提出给小编们涨薪5.8%。NUJ认为这严重低估了小编们的劳动价值，今年5月开始征集工会成员们关于是否进行罢工的投票。结果超过90%的工会成员参与投票，其中93%支持罢工。从超高的投票率与极高的支持罢工意见看，小编们对资方给出的合同条件是极为不满，也非常有决心要拿到体现自身价值的待遇。有人可能会想，老板都愿意涨钱了，小编们怎么那么不识抬举呢？毕竟，按Springer Nature的说法，5.8%可是超过通胀水平的哦。比较遗憾，《自然》小编们就算工资不高，文化是比较高的。Springer Nature说涨薪5.8%超过通胀水平，是超过提出该涨幅的那个时间段的通胀。参考英国过去几年的通胀指数CPI：
2023年起通胀增幅降低，Springer Nature给出5.8%涨幅的时候通胀回落到比5.8%低了。可是英国和所有欧美国家一样，从22年起经历了整整两年的大通胀，CPI增幅最高超过了10%。即便如今CPI增幅放缓了，像英国5月CPI更是下降到2%，可这是物价水平在过去两年已经大幅增加的情况下再增加2%。绝对的物价水平要远高于22年之前——尽管那只过去了不到3年。
NUJ的发言人宣布要罢工和Springer Nature干到底时就举了例子：2023年9月英国的食品价格比一年前高了13.6%。5.8%是比现在英国的CPI增幅高，可这显然没法应对过去两年多的物价涨幅，简言之：换做以鸡腿为计价单位那就是减薪了！
其实，在《自然》小编们用罢工的形式追求的合同诉求里，我们可以看到与欧美国家近两年很多其它劳资协议谈判里的相似之处。
首先在薪资水平上，劳方希望能得到合理对待。过去20年对于欧美打工人来说非常不容易。08/09年的金融风暴，很多工会在劳资谈判里做出了巨大牺牲，例如UAW当年大幅减薪减福利，以保住美国三大车厂不彻底崩盘，同时也保留住工人们的工作机会。此后不断加深的全球化，也让劳方的谈判资本越来越弱。新冠疫情的冲击，疫情之后的大通胀又让打工人的实际收入大幅下降。可正是疫情与大通胀，让劳资双方的谈判地位发生了变化。欧美国家这两年异常缺人，让劳方更有资格谈条件。此外，08/09年后的经济增长成果基本没分给劳方，也让劳方更有动力去争取本应属于自己的那份蛋糕。像UAW去年谈判时的口号“破纪录的利润，破纪录的合同”，就是针对近年来美国车企利润屡创新高，员工也要争取更多利益。
Springer Nature类似，2022年其全年利润5.3亿美元，总营收20亿美元，利润率达到了惊人的27%！该集团还在筹措IPO，今年有可能上市。如此形势一片大好的暴利行业，小编们自然不满足于5.8%的增幅。其次，除了薪资，劳方也更多提到工作环境。NUJ宣布罢工计划时提到《自然》等期刊的学术编辑们工作强度极大，人手不足。而这种对改善工作环境的诉求在其它行业工会的谈判中也日益常见。例如去年好莱坞的编剧、演员们先后罢工，编剧罢工中就提到剧组需要配备最少编剧人数，合理分配工作量，编剧演员均提到管理AI应用，保障今后长久的工作环境。
近年的工会罢工大多以员工获得更好的合同条件收场。《自然》小编们能拿到自己想要的合同吗？个人认为难说。像6月20日《自然》照样正常刊发。小编们都罢工了，怎么还能刊发呢？很可能是因为Springer Nature如今的编辑办公室遍布全球，NUJ只是代表英国办公室的400多名员工。Springer Nature大概率通过其它办公室承担部分工作，进而维持各个期刊的运作。
像《自然医学》、《自然免疫学》、《自然神经科学》这些个自然子刊，编辑室都在纽约。90年代《自然》小编们也差点因为合同谈不拢要罢工，当时《自然》的所有者Macmillan重回谈判桌避免了罢工发生。但当年的Macmillan可没有那么多不同地区的编辑室可以仰赖。仅靠英国办公室罢工，能否让Springer Nature低头不好说。
当然，调济各编辑室的工作不可能完全弥补400多号人的突然下线。维持期刊按时刊发，尤其是《自然》这种旗舰期刊的发表不中断必然是Springer Nature的优先保障项目，可是新收稿件的审稿、编辑极有可能会遇到延迟。
Springer Nature说到底是个盈利机构。面对完成IPO的愿景，Springer Nature会希望与小编们达成长期合同，这样能向投资人展示自己的生意是稳定的。可另一方面，它也不会愿意在合同上让步太多，毕竟，27%的利润率在小编们看来意味着公司赚了很多钱却没分给员工，可从Springer Nature运营的角度，维持高利润率才能吸引到投资人，让IPO更成功。更关键的是，学术界的低薪已然成了一种传统，而《自然》等学术期刊终究是学术界的一部分。
一位《自然》系列期刊编辑对Springer Nature涨薪幅度的评价是：“为什么5.8%还不够？因为我的薪水不足以完成我的工作，我每天工作超过八小时，经常出差，常熬到午夜参加会议的海报发布会、与科学家交谈征集论文。（这种涨幅）对于在长期人手严重不足的团队中工作不够，（更何况）有时还要处理科学不端行为、更正和撤稿的棘手问题。““八年的高等教育花费了我数万英镑，这些钱显然不够。我现在的薪水比一些博士后还少，我们的目标当然不是像那个众所周知的薪水过低、不受重视的职业那样。我离开学术界是为了得到尊重，凭我的技能让我能够养活自己。但在这家公司，情况并非如此。”作为个人，我当然希望所有打工人——包括《自然》小编们能拿到合理公平的合同，但当一个行业长期以低薪压榨基层从业人员为发展动力时，要逆转这种不公，无疑会非常困难。
参考资料：
https://www.advancedsciencenews.com/springer-nature-staff-to-take-unprecedented-strike-action/https://www.youtube.com/@Doctor_YZ/featured
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