《自然》有奖调查：您是如何招到心仪的科研人员的？快来分享您的招聘秘诀吧！
Nature Careers约 2 分钟《自然》首次面向研究团队负责人和其他招聘经理开展全球调查，旨在了解当前环境下的招聘高潮和低谷。
原文作者：Linda Nordling
原文以What’s the state of hiring researchers in science? Share your insights with Nature标题发表在2024年2月12日《自然》的职业新闻版块上
《自然》关于全球科学、技术、工程和数学（STEM）领域招聘活动的首个调查现在上线啦。如果您是实验室负责人、研究团队领导者或科学团队中的人员配置决策者，我们希望听到您的声音。
本调查与总部位于伦敦的研究咨询公司Thinks Insight & Strategy合作创建，涵盖了招聘流程的所有部分，从发布职位和筛选申请，到面试阶段和随后的谈判。调查面向学术界、工业界和其他行业的雇主，询问他们招聘过程中面临的最大挑战，以及他们识别优秀候选人的绝佳技巧。
《自然》首次针对研究人员的招聘和聘用展开调查。请研究团队和实验室负责人告诉我们您是如何找到最佳候选人的，并参加奖金为100英镑现金的抽奖活动吧。来源：Sanjeri/Getty
不断上涨的生活成本和不断缩减的研究经费意味着一些研究团队难以填补空缺；而其他一些研究团队则抱怨收到大量低质量的申请。《自然》高级职业编辑Kendall Powell表示：“由于 STEM 职业领域此类事件频发，我们想找出申请成败的决定因素，以及招聘人员希望在求职者身上看到的品质和技能。”
与《自然》自2010年以来进行的前几次研究人员调查一样，其结果将在今年晚些时候以系列文章的形式发布。
参与调查
Survey
预计用时：15分钟
截止日期：7月12日
抽奖奖品：100英镑或等额的当地货币（四个名额）
扫描二维码参与调查
或复制以下网址至浏览器打开：
https://go.sn.pub/lj0eh4
之前的调查曾深入探讨博士后和研究生等早期职业研究人员面临的挑战，并调查了科学家对工作和薪水的总体满意度。“收集招聘趋势的数据、并直接听取雇主关于吸引高素质人才的经验将提供宝贵的信息，我们可以提炼这些信息并与读者分享。”Powell说，“在早期职业研究人员起草简历、撰写求职信以及学习新技能的同时，我们希望调查的结果能为他们进入就业市场做好最佳准备。”Powell说。
© nature
doi:10.1038/d41586-024-02062-9
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