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findyi应届生有多难，看看快手今年的16万份简历
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公子龙//约 3 分钟
看到了一张图，应该是快手内部校招宣讲的PPT被拍照流出了，上面讲述了24届快手校招的情况，「2024届，我们收到超过16万份应届生简历，预计入职1400人。欢迎大家，希望大家在这里收获成功」。很多人都说这几年应届校招找工作难，具体有多难，看了这个报录比应该就有所了解了，投简历的人，入职率不到百分之一，和一些地区公务员的报录比相当了。也可以开个玩笑说，这些年大厂offer的含金量在逐年上升，已经可以和公务员报考难度对齐了。通常来说互联网公司的人员流动率在百分之十几，快手现在的员工规模是两三万人，看这个校招规模，再考虑上社招，估计每年也在维持着人数平衡，离开的人差不多等于进来的人。这基本是现在很多互联网公司的现状，除非经营有很大问题，否则不会进行大规模裁员，但也不怎么招人了。再来看看阿里这些年的雇员数目变化，23年开始的时候，雇员是235,216人，到年底时，最终员工总数 219,260人，减员数量约2万人。当然，对于一家公司来说，从经济效益来说，人多并不一定比人少要好，人越多，人力成本和沟通成本都会随之上升。从这些数据的蛛丝马迹中，能够推断出这几年互联网公司能够提供的岗位数量是在减少的。尽管眼下AI应用和相应产业非常火爆，但AI只能减少市场的人力需求，没法增加岗位。我经常去关注各种视频平台新涌现的一些内容，去年起发现有很多离职区博主，其中，大厂离职博主的占比不低，很多都是被裁员的。通常他们都会分享自己之前的成绩，从学校到工作过的公司、经历过的重要项目，然后将现状与或主动、或被动的离职前进行对比。这些年积累的大厂的高薪光环还未散去，使得这类内容起初很容易吸引人，容易博得平台的曝光和一些粉丝的关注。但随着新鲜感的过去，总不能一直讲离职，就算自己不厌烦，观众也会失去兴趣，所以他们会逐渐尝试着去转型，于是就出现了一些看起来很有意思的现象，有些博主会去教大家如何进大厂，虽然他们是刚被从大厂里裁员出来的。更多的，是很多人重新踏上了去找工作的道路，因为无论是自媒体博主，还是考公上岸，能够做好的都是少数人，反而是利用手头的技能，降低预期找份工作，对很多有着养家糊口迫切需求的人，是个很现实的解法。很多朋友问我职场现状会不会好转，实话实说，现在是时代变迁，不是经济周期变迁，之于平凡的我们，你最好做好10年艰难准备，甚至要把往后的每一年当作最好的一年去对待。当然，我们也有很多对抗墒增的解法：读书、运动、培养其他兴趣爱好。它们不能解决工作问，但它们可以再你失去工作之后给你托底和转型的力量和身体。