厉害了！博士毕业直升教职，她们是怎么做到的？|《自然》职场

在博士毕业前，我们就收到了几个头部实验室的邀请。

学术生涯注定要遵循既定的轨迹：博士生——博士后研究员——终身教职岗位。但当我们考虑博士毕业后做什么时，出于签证限制（Q.L.是一名国际学生）和经济考虑（V.R.当时面临着巨大经济压力，在养家糊口的同时还需要偿还学生贷款），我们决定跳过博士后阶段，直接寻找终身教职。我们的导师和同事对此持怀疑态度。一位教职员工建议我们中的一位（Q.L.）不要这样做。甚至连我们自己都不确定能不能做到——但我们成功了。截止我们博士毕业时，我们一共收到了15份终身教职的录用通知。

在一次专业发展研讨会上，我们告诉那位并不看好我们的教职员工：我们将开始建立自己的实验室，而不是从事博士后工作。他的回答——“我想是我错了”——对我们来说是一个证明自己正确性的时刻。与此同时，我们也打消了对自己是否能成功的怀疑。

充分了解您申请的学校可以帮忙定制您的申请。来源：Getty

本文中，我们希望揭开面试过程的神秘面纱，表明这条道路即使看似不可能，但也有实现目标的途径。我们认为，只要有决心、有支持，并清楚地了解自己的价值观和目标，即使像我们这样选择放弃典型博士后路线的人，也可以成功驾驭学术就业市场。

有志于获得终身职位的博士生必须认识到，除了标准的面试准备之外，您还应该有良好的研究记录。我们都不是普通的博士毕业生：V.R.在开始攻读博士学位之前曾担任全职数据分析师（攻读博士学位期间也做过兼职），截止申请时，她已经发表了大约90篇同行评议论文。此外，V.R.还获得了多项全国性奖项和奖学金。Q.L.发表了超过25篇同行评审论文，发布了2个软件包（下载量超过3万次），开发了3个用于统计分析的Web应用程序，并获得了著名的研究奖项和资金。

我们两人都有定量方法的硕士学位。

我们希望揭开面试前筛选和实地面试的神秘面纱。面试可能会让人紧张，因此我们想给予个人经验来提供一些实用的建议和看法。

01

充分了解机构、部门和地点

在进行预筛选面试之前，请先充分了解机构和部门。熟悉那里的教职员工及其研究。了解与您工作相辅相成的中心和部门，以及有助于您开启职业生涯的早期职业计划。此外，充分了解机构所在地，并准备好回答关于您为什么想住在那里的问题。例如，我们注意到面试机会更有可能来自与我们发生过联系的州的大学——我们曾在该州学习过或在附近的州生活过。个人动机可能会决定面试的成败；由于寻找教职员工的成本很高，因此招聘委员会可能会考虑您来该地区、在该地区生活和停留的可能性。

02

不要从零开始准备求职演讲

求职演讲是教师求职的核心。演讲通常需要总结您研究的核心主题，并以连贯且引人入胜的叙述讨论您已发表、正在进行和未来的工作。演讲结束时，您应该让院系相信您的工作很重要且值得资助，您会在他们的机构中茁壮成长；您非常适合当同事，以及您可以教导学生。使用以前演讲的材料可以确保您熟悉细节，帮助您感到更自在，并让您更自信地讨论自己的工作。V. R.使用了她在硕士答辩、博士资格考试和论文提案中的一些幻灯片。Q.L.利用过去已经完善和排练过的海报和演示文稿制作了幻灯片。

03

预测常见的面试问题

为一系列面试问题做好准备，并想好一个连贯的故事来介绍您的研究，以及为什么转到该机构适合您未来的研究。在第一轮线上面试的筛选中，我们通常会被问到我们的教学理念、未来目标及其与部门的契合度，以及我们为什么想住在那个特定的地方。我们在实地面试中收到的问题比我们预期的要少；更多是让我们有机会体验有关部门、文化、机构以及住在该地区的感受。我们都有一份问题清单，根据我们谈话的对象是学生还是教职员工（低年级、高年级、领域外或教师）来提问不同内容。

04

展现热情和参与度

在面试前和面试过程中，表现出对于这个职位和为该机构的学术社区做出贡献的真正热情。通过询问他们的研究项目、部门文化、教学活动或可用资源等深度问题来与面试官进行交流。这能展现您有兴趣成为该部门积极和有价值的一员。许多实地面试涉及与教职员工的一对一讨论，以及与学生的小组面试。V.R.从自己惨痛的经历中吸取了教训：是的，有些人会问一些不恰当的、有时是非法的问题——比如年龄、婚姻或孩子等话题。对这些问题准备好答案或转移话题是有帮助的。

Violeta Rodriguez现为终身教职的助理教授（来源：Violeta Rodriguez）。

05

准备校园面试

如果您进入校园面试阶段，请通过查看行程、时间表和部门期望来进行充分准备。针对特定受众准备量身定制的、具备互动性且引人入胜的研究和教学演示，展示您有效表达复杂想法的能力。带上笔记本或平板电脑，记录在收到录用通知后需要考虑的问题和答案。随时准备好您的旅行包，因为面试录用通知可能来得有点突然。

06

做好会变得疲惫的心理准备

我们的面试通常持续一两天，包括谈话、走路和吃饭！即使您对某次面试感到兴奋，整个流程也十分磨人。如果可以，安排一些休息时间，并在面试期间穿着专业但舒适的衣服和鞋子。

07

有效协商工作机会

如果您收到录取通知，您需要进行有效协商以确保获得最佳条件。查找薪资期望和该地区的生活成本，以了解您的谈判情况。不仅要考虑协商财务方面，还要考虑您的教学负担、研究支持、启动资金和专业发展机会。表达您的需求和期望，同时保持专业态度，并愿意参与合作谈判。准备好通过电话或电子邮件进行谈判。

08

利用多个工作机会

如果您像我们一样收到多个录取通知，您需要知道每个工作机会都可以作为谈判的筹码。分享（但不完全披露您被录取的其他机构的名称）可以促使机构改善其提供的条件。不过这需要谨慎处理，确保您以专业而非对抗的方式进行沟通。表达对每个机会的热情，同时强调您希望在全面评估所有工作机会的基础上做出最佳决策。我们利用这些谈判来寻找最能支持自己研究的机构。

09

寻求指导和支持

在整个求职过程中，寻求导师、教职科研顾问或职业顾问的指导和支持。他们可以提供宝贵的见解，审查您的谈判策略，并根据自己的经验提供建议。在考虑多个机构的福利（例如健康保险和退休计划）时，我们咨询了财务顾问，以确定最佳途径。

总体而言，我们认为，通过采取战略性、个性化的方法，加上从每次经历中学习的意愿，博士生可以增强他们对招聘委员会的吸引力，将通往终身教职的艰巨旅程转变为一系列理智的战略步骤。如果您能在这个过程中找到一个同伴相互倾诉、交流、说服您摆脱自我怀疑并互相给予鼓励——就像我们在彼此身上找到的那样——那您就太幸运了！

© nature

doi:10.1038/d41586-024-01047-y

竞争利益声明：作者声明不存在竞争经济利益。