嗨，我是老鬼。
最近，我偶然发现了一个有趣的 GitHub 仓库，里面列出了许多实行 955 工作制的公司名单。
这份名单的出现仿佛是一阵清风，吹散了那些被 996 压得喘不过气的人们心头的乌云。
毕竟，谁不想工作和生活都能兼顾得那么“优雅”呢？
在这之前，996 工作制可是让很多职场人“谈之色变”的存在。早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天，工作和生活的界限被彻底打破。
不少朋友调侃说，996 是为了让你有足够的时间在公司把人生给“加满”。这份“敬业”精神，实在让人心生佩服，哦不，心生畏惧。
而 955 呢？就像是职场中的一股清流。每天早 9 点上班，下午 5 点下班，一周只工作 5 天。这意味着周末是属于自己的时间，可以用来追剧、睡懒觉、约上三五好友一起放飞自我。
再来一个更“进化”的 944，每天 9 点上班，下午 4 点下班，每周工作 4 天，这简直是为现代都市中的“摸鱼精英”量身定制的啊。
对于 955 的出现，网友们的反应各异。有的朋友打趣说：“955？你确定不是 965 吗？”毕竟目前这个就业环境，即便公司不强制 996，也常常有“自愿”加班的小伙伴们默默发光发热。
也有一些网友怀着一颗“浪漫”的心情留言：“终于有了一个名单，可以寄希望于 955 的召唤，换个生活方式啦。”对啊，谁不想结束了一天的工作，能准时走出办公室，去享受生活中那些细小而珍贵的美好呢？
而另一边，常年习惯了 996 的“战士们”则感叹：“看起来很美好，但我还得先活着。”这听起来虽然心酸，却是目前很多职场人的真实写照。
我觉得，工作制的选择其实很大程度上反映了企业文化和管理理念。在有些公司，996 已然成为了衡量员工忠诚度和敬业精神的“标杆”。但事实上，长时间的工作并不等于高效的产出，反而可能导致员工身心俱疲，最终影响工作表现和公司的整体发展。
而 955、甚至 944 这种工作制度，则更多地关注员工的生活质量和幸福感。它们不仅仅是工时的缩短，更是对员工生活和工作平衡的尊重。对于企业来说，这种尊重和信任往往会换来更高的员工忠诚度和创造力。
然而，现实与理想的碰撞总是免不了的。在当前的大环境下，不少行业的竞争日益激烈，公司要想生存并发展，员工付出更多的时间和精力似乎成了“必然选择”；但这种模式真的可持续吗？
我觉得，企业与员工之间需要寻找一个健康的平衡点；长时间工作不应是常态，而是需要更高效的工作模式和合理的时间管理。无论是 996 还是 955？关键在于员工是否能在工作中找到成就感，并在生活中找到平衡。
说实话，955不仅是对劳动者权益的尊重，也是对企业自身发展的有力推动。毕竟，一个快乐且高效的团队，才能为企业创造更大的价值。
最后，
我还让
ChatGPT对这份名单
做了
统计，按照城市来分类，
看看你的城市有这个神级公司没？如下图：
愿每个职场人都能拥有一个有质量的工作时间，而不是单纯的“加班时长”。
最后，发一个福利！
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与一群志同道合的朋友将能走得更远
程序员老鬼约 3 分钟