后厂村，还是年轻人的职场顶配吗？
tweety约 8 分钟几年前，关于后厂村的任何风吹草动，都会迅速登上热搜，成为街头巷尾的谈资——
格子衬衫，曾被封为一眼识别程序员身份的职场图腾；
996，成为了大厂高强度工作压力的代名词。
财富自由，则是时刻萦绕着大厂的隐匿光环。这里经常流传着，不到30岁的小年轻就能拿到上百万年薪的职场传说。
尽管有人认为大厂光环正在陨落，甚至看衰互联网的未来发展，但事实上，后厂村的齿轮从未停止过转动——只不过从原来的高速运转，变成现在更为平稳的转速。
沿着传说中的“大厂P序列职级”一路高升，对年轻职场人来说，仍然是相对稳健清晰的职业规划。
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曾经，互联网上流传着很多关于大厂的传说。
“年终奖最高能拿10个月的工资。”
“有人进厂三四年，就拿到了百万年薪。”
“年会上抽个奖，都能给员工送出几百台苹果电脑和手机。”
已经离开大厂的90后男孩侃侃则表示，令他印象最深刻的是，自己入职一周年那天的凌晨1点，领导还在拉着同事们开会。“我最疯狂的一段时间，是连上了14天的班。”
高强度的工作，让他离职的时候没有丝毫犹豫，“我签的是劳务合同，又不是卖身契。”
大厂人在主动逃离，大厂也在时不时地裁员，当二者相交之后，有人认为这意味着互联网行业泡沫破裂，“人和厂都赚不到钱了。”
而一个事实是，当后厂村的滤镜不再，年轻的打工人便看开了。
一个正在经历裁员、坐在公司楼下的小花园里等待谈赔偿的90后女孩说：她小时候的梦想，是一定要在大城市中，坐进最高的楼办公。但是现在看来，在光鲜亮丽的高楼里办公，也不过如此。
她对这片工作多年的园区，甚至没产生过什么感情，“这边都是同事，没太多朋友。”
而一位93年小哥的忧虑则是，“我也不小了，自己不可被替代的价值到底在哪里？”
如果说，父母辈的“进厂上班”，是隐忍更多，只图一辈子铁饭碗的安稳。那么，对如今的年轻人来说，他们想法更多，也看的更远了。“我希望下班后看到的北京是灯火通明，而不是黑漆漆一片。”
看开了工作与生活的关系，一些大厂人开始主动在繁忙的日常之外，寻找自己的小确幸。
一位85后、育有一娃的大厂员工表示，“人到中年，上有老下有小，是所有人都要面临的问题”，而她的解压方式，是在午休无聊又睡不着的时候，蹲在公司楼下唱会儿歌。
职场的压力没有变，还是如小山一般矗立在每个大厂人眼前。但通透的年轻人不会一味抱怨，而是琢磨着如何把职场与生活的节奏，调整得琴瑟和鸣。
尽管大厂的压力尚在，但对一部分年轻人来说，这是挑战亦是机遇。
曾有一句江湖传言，叫做“大厂一年，人间三年”。最初是在调侃相比于其他企业来说，大厂的工作节奏过快、任务过重。但是，对于一部分年轻人来说，他们也这样的强度中，实实在在地收获了职场技能的飞升。
除了软实力的提升，大厂也给不少年轻人，在经济上提供了实实在在的底气。就像一位大厂员工说的，“来北京的目的就是赚钱”，他确实攒到了钱，只是失去了时间。
这种职场模式，甚至催生了后厂村的一套独立生态圈——一些年轻人在主动离职和被动裁员面前，都毫不畏惧。因为他们把后厂村的几百家厂，玩成了无限循环、兜兜转转的铁饭碗，在这家公司呆完就跳去下一家公司，总有个地方适合你。
一位90后大哥，就进行了反向操作，从国企跳槽到互联网。“哎呀，好像这么呆一辈子，也没什么意思。我来到互联网公司之后发现，身边的大厂人就更自由，没那么一成不变。”
对于一些人而言，大厂依旧是年轻有为的代名词。
Ending：
时代的一粒沙，落在每个人肩头上都是一座大山。大厂的每一次调整和变化，都会给身在其中的年轻人带来一次震颤。
但是正如你很少看到弱者自嘲一样，游刃有余地调侃着自己是“螺丝钉”“大头兵”的那群年轻人，正是依旧向往留在大厂、打出一片天的有志青年。
不少在后厂村上过班的人，就像小王一样，把后厂村定义成青春，“这里所有的时光都是我的重大时光，这绝对是我最饱满、最敏感、最给点阳光就灿烂的青春岁月，它本身也是后厂村的青春岁月。”
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