同事被解雇后，立马断了我们所有人的联系方式。。。
东哥约 4 分钟昨天看到一个帖子，说的是一位同事被解雇后，迅速退出了工作群，还删掉了所有同事和领导的联系方式。公司组长本来想联系他处理一些事情，结果发现自己也被删除了，这就很尴尬了。
帖子里提到，大家对他这种“果断断舍离”的行为议论纷纷，觉得他既然已经被解雇，退出工作群就行了，删掉所有联系方式似乎有点过了。
毕竟大家曾经是同事，职场人际关系再淡漠，也不至于完全断绝联系吧？有些人甚至觉得，或许他没必要这么决绝，搞得好像职场没有一丝情面可讲似的。
说实话，作为一个程序员，我倒是对这事儿没什么特别的惊讶。毕竟“冷漠无情”的事儿在职场里真不少见。但从他的角度看，我还是有些理解的。
首先，网友们的评论也挺有意思，有人说“说明你们人家一个都没看上”，这话一出就有点扎心了。大家其实都知道，职场关系很多时候是相对表面的，工作结束了，大家也不一定能继续保持联系。
尤其是当你被解雇了，心里难免会有点怨气。被解雇不是一个轻松的事儿，就像大家都说的，难免会有一些不愉快的情绪。删人这事儿，说白了，也许只是他宣泄情绪的一种方式，毕竟，离开公司之后，他可能觉得再也不会有交集了，那何必还留这些没用的联系方式？
还有位网友说了一句：“能让员工如此不顾及社交关系，大概率判断是这个公司太伤员工的心。”这话我听着还挺有道理的。我身边也有不少朋友经历过类似的事情，有些公司确实做得有点过分。你想想，如果一个人离开时那么决绝，可能真的在公司受到了很大的打击。不然，谁愿意做到这样呢？
从程序员的角度来说，社交这事儿，本来就是一个见仁见智的东西。职场里的“社交关系”，有时候真没那么重要，特别是离职后的“尴尬社交”。
我见过不少同事，离职后也会逐渐跟之前的同事断了联系。为什么呢？因为有些时候，保持联系反而是一种累赘，尤其是当大家分道扬镳，各奔东西之后。保持“虚伪”的关系，真的有必要吗？
职场归根到底是一种合作关系，大家都是为了生计、为了事业暂时走到一起，工作是合作，生活却不一定要相互牵扯。既然已经离开了，能断则断，这样可能还会让自己轻松一点。说到底，这就是一种“断舍离”的生活哲学嘛。你说是不是？
不过呢，我也理解那些还在公司的人为什么会觉得不太舒服。组长被删了，想联系交接都不行，可能让人觉得这事儿办得不厚道。尤其是有的人还觉得：“你删我们是不是觉得以后再也不需要我们了？”这就有点刺痛人了。
毕竟职场里，不少人还是希望留一些“余地”，哪怕日后大家有机会再次合作，或者说偶尔还可以交流一些工作上的资源。所以，被删掉联系的同事和领导，多少会觉得有点“寒心”。
但咱话说回来，如果公司提前做好交接工作，或者沟通上更到位一点，这种情况其实可以避免的吧？你想想，组长在员工离职前找时间把所有交接都办好，人家自然不会有后顾之忧，删人也没啥好纠结的。这事儿归根到底，可能还是公司的流程有问题，提前沟通好，大家不至于闹到这一步。
那到底该不该删掉前同事呢？这个问题其实也挺有意思的。我个人觉得，删不删同事联系完全是个人选择，没有标准答案。每个人都有自己的理由和底线，重要的是，自己做的选择是否让自己舒服。
如果你觉得离职后跟前同事没有联系的必要，那删除好友其实也没什么问题。就像有的网友说的：“他删了你们是他觉得不会有事找你们。”站在他的角度，这可能是最合理的选择。
反过来说，如果你觉得前同事还可能在你未来的职场生活中发挥一些作用，或者说你们之间有一些情谊，那就保持联系好了。毕竟，谁也说不准，未来的职场生活中，前同事能不能帮上忙。这点就因人而异了。
而我觉得这事儿挺普遍的，特别是在这个高度流动的行业。我们项目一结束，有时候甚至来不及互相打个招呼，大家就各自散去了。删除不删除联系，归根到底看大家对这段职业关系的认知。
如果觉得没什么继续保持联系的必要，那删除也无妨。但如果对方曾经给予你很大的帮助，或者在某些关键时刻帮你度过了难关，保留一些联系也是一种对彼此尊重的方式。
总之，职场冷漠与否，其实是一个相对话题，关键看你怎么看待这段职业经历。有的人重视长久的关系，有的人看重当下的利益，不管哪种方式，都无所谓对错。
那么大家怎么看这位同事的做法呢？你们觉得在被解雇后，应该果断切断所有联系，还是保留一些未来的机会呢？欢迎留言分享你的看法。
我是何老师，一位专注于AI领域的创业者；全网粉丝30W+，全职自媒体，成功打造多个IP，覆盖自媒体、AI、副业及高考多个领域；2023年参与成都重庆联合举办的创新创业大赛，荣获二等奖；2024年成为成都市某区第一届青联委员。
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