不是，现在外包连纸都不让用了？？
鸭哥约 4 分钟这年头，外包工还能不能好好工作了？连上厕所用纸都成问题了！最近看了一个帖子，内容是某公司发了一则通知，批评外包员工使用了公司厕所里的纸巾。
说白了，就是公司认为外包同事上个厕所都不能用他们的纸，毕竟“外包不是正式员工”。嗯？连纸都不让用了，这是不是有点过分了？
不过话说回来，最让人背后一凉的难道不是纸巾的问题，而是“厕所装了监控”！这公司可真是“想得周到”，敢情厕所有人流失情况都得实时监控。看来外包真的不是“自己人”，厕所的纸巾都不配给你用。
其实，回头想想，外包这活儿不容易，不光得干活儿，还得提防这些琐碎的事情。外包和正式员工待遇上的差异，已经是个老生常谈的话题了，问题是，连个纸巾都能成为冲突的焦点，实在让人哭笑不得。
其实，这帖子下的评论也很精彩。网友纷纷发表了自己对于外包的看法。有一条评论让我印象深刻，大意是说外包员工就是来“干活”的，不是正式员工，绝对不可能转正，平时就保持合作关系，不行就换，反正就是一个“劳动力”。
这种观点虽然听着扎心，但现实中确实有不少公司是这么操作的，外包人员在公司里连个边都不算，和正式员工永远是两个“阶层”。
很多人可能对外包有误解，觉得外包是“低人一等”的存在，但其实外包和正式员工本质上都是为企业提供服务的，只不过合同签在了不同的公司而已。
想想看，外包人员一样天天加班、天天改代码，和正式员工的工作内容没什么本质区别。但到了某些公司，似乎一张“外包”的标签就让你变成了“低配版”的员工，连厕所用纸都要区分待遇。
说真的，外包能在一个企业里面工作，说明还是有技术含量和能力的，企业需要你才会花钱请你来帮忙。你让外包帮你做事，却连基本的尊重都不愿给，实在让人心寒。
就像有网友提到的，有外包借工卡拿了三十多份夜宵，结果公司直接决定禁止外包吃夜宵。这不就是把外包当成了外人嘛，吃个夜宵都不行，那还怎么指望大家真心实意干活？
有网友就说得很直接，外包是“劳务派遣”，和甲方公司其实是合作关系，甲方公司也没什么义务对外包提供额外的待遇。
说实话，这话听着虽然难受，但也不能说完全没道理。外包和甲方之间本来就是短期的合作关系，合同期满拍拍屁股走人，各不欠债。作为甲方公司，自然不愿意对外包员工花更多的心思和成本。
这种合作模式其实和我们生活中的“请家政”差不多。你请人来你家打扫卫生，干完活儿结账走人，你也不会指望这个家政阿姨跟你一起吃饭、聊家常吧？
问题是，外包人员作为“临时帮手”，往往和甲方的正式员工有着非常紧密的工作关系，有时候还会参与核心项目的开发，和团队打成一片。这种情况下，公司是否应该给外包人员更多的尊重呢？这就成了一个值得思考的问题。
再说回厕所纸巾的事情，我个人觉得，不管是外包还是正式员工，既然大家在一个公司里工作，哪怕只是短期合作，基本的尊重和体面是必不可少的。
外包员工虽然不是正式员工，但人家也是人，大家都在同一个办公区工作，吃个夜宵、用个纸巾都要计较，难免让人觉得企业心胸狭窄。
有些公司对外包员工采取的管理方式确实有些“不近人情”，不管是纸巾问题还是夜宵问题，都暴露了公司对外包的“冷漠”。很多人觉得，外包是“外人”，所以没必要投入太多精力去管理，干不动了就换。
这种观点听着简单粗暴，但现实中往往执行得很彻底。外包人员如果工作没做好，没什么情面可讲，叫不动、换人、甚至干脆不续签都是常见的操作。
但是，企业与外包的合作并不是一锤子买卖。外包同样也是员工，也有自己的尊严和需求。试想一下，如果一个公司连这么点小事都处理不好，还指望外包人员尽心尽力为你做事吗？
而现在连用个纸巾都得看公司的脸色，不过话又说回来，外包这个活本来就是临时性质，公司的做法可能有它的经济考量。
但不管怎么说，企业在追求效率和节约成本的同时，是否也应该多一些人情味呢？至少，在合作期间，大家彼此尊重，互相体面，才能让工作环境更和谐吧。
不知道各位看官怎么看呢？你们有没有遇到过类似的“外包遭遇”？欢迎评论区留言分享！
我是何老师，一位专注于AI领域的创业者；全网粉丝30W+，全职自媒体，成功打造多个IP，覆盖自媒体、AI、副业及高考多个领域；2023年参与成都重庆联合举办的创新创业大赛，荣获二等奖；2024年成为成都市某区第一届青联委员。
往期推荐 01 Chrome下载及安装保姆级教程 02 最新版ChatGPT如何下载使用教程？ 03 知乎高赞：苹果为什么不敢对12306收取30%税？