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焦小花同学单位里，领导其实也在看人下菜碟：1、对老实人，呼来喝去；2、对关系户，格外小心；3、对刺头兵，恩威并施；4、对自己人，给予照顾
焦
花哥//约 3 分钟
在单位里，常听到有人抱怨：“为什么我做得最多，却得不到领导的重视？” 也有人感叹：“怎么某些人啥都不用干，反而升职加薪？”小张是单位里出了名的“老实人”，工作兢兢业业，从不抱怨。领导一有急活儿，首先想到的就是他。可偏偏，小张总觉得自己被忽视了：加班最多，奖金最少，提拔的机会更是轮不到他。而同一办公室的小李，和领导私交不错，工作能力一般，但每次有好事儿，总有他的份。小张心里不平衡，觉得自己是被领导“呼来喝去”，而小李总是坐享其成。再看另外一个部门，老王是个“刺头兵”，常常和领导“对着干”，敢于直言不讳。但奇怪的是，领导不仅没有给他穿小鞋，反而时不时给他一点甜头，让他保持一定的动力。这让很多人看不懂。像小张这样的老实人，工作能力强，执行力高，领导自然会愿意多用。但问题在于，老实人通常不懂得为自己争取利益，领导也就“顺理成章”地认为，这类人既好用又不用“操心”。于是，领导会把一些棘手的任务交给他们，但不会在利益上多做倾斜。2. 关系户的“安全地带”
像小李这样有背景、有关系的人，领导在对待他们时往往格外小心。因为这些人背后可能有强大的支持力量，领导不能轻易“动”他们，甚至还要给点好处维持关系。领导的选择是：少安排任务、不予重任，但在关键时候给予适当的“照顾”，以免得罪人。3. 刺头兵的特殊“管理”
老王这种刺头兵，表面上让领导头疼，但实际上，领导很清楚这类人有自己的价值。刺头兵往往敢说敢做，有时候能指出一些问题的关键点，甚至在一些场合下为领导“挡刀”。领导对他们的策略通常是“恩威并施”，既要适当敲打，让他们不要太过分，又要给予一定的甜头，让他们感受到被重视，不至于彻底翻脸。这就是职场中的“看人下菜 碟”现象。领导并非无原则地偏心，而是根据每个人的性格特点、背景关系，制定不同的对待方式。那么，作为职场中人，如何在这种环境下为自己争取更多的利益呢？1. 学会适度表达
老实人往往吃亏的原因在于不懂得“表现自己”。适当的自我展示不是“拍马屁”，而是一种职场生存智慧。不要一味埋头苦干，必要时，你得让领导看到你的价值。2. 建立自己的职场“护城河”
如果你没有背景，那就靠实力说话。这样一来，领导自然会重视你，而不是把你当成“工具人”。3. 知道何时“软硬兼施”
像老王这样的人，其实有一定的职场生存智慧。 有些问题该坚持立场时要坚持，但也不要永远与领导对着干。职场不是战场，和领导搞好关系，是为了让自己走得更远。领导看人下菜碟是职场的常态，关键在于你能否看清这盘棋局，找到自己的最佳位置。记住，职场不是拼命就能赢的游戏，还得学会智慧地博弈。