雪上加霜了，外包也开始变相降薪了。。。
何老师约 5 分钟大家好，我是老鬼。
最近在网上看到关于外包公司降薪的贴子，说那些原本工资在35K上下的组长，突然被通知降薪到23K左右，而原本30K的骨干开发更是被要求减少9K-10K。
这个降薪幅度，说实话，让人感到有点匪夷所思。外包公司这么搞，难道真的是因为人太好找了，还是他们业务不景气，预算吃紧？
我觉得吧，先别急着吐槽，有可能这是外包公司的一种策略，用来试探员工的接受度。你看啊，有个网友就说了：“假的，这个是经理在放风试探员工底线，反正安卓同事出去找都能两星期左右找到35K的工作。”
说实话，外包行业流动性大，公司也知道外包员工对市场行情敏感，他们降薪前大概也是抱着“放风”试探的心态，看看大家到底能忍到什么程度。
可这个策略往往也有点冒险。如果员工们在市场上真能找到更好的机会，降薪反而可能让公司陷入用工荒，毕竟能干得好、做得久的技术人员可不容易找到。
尤其是安卓、Java这些热门岗位，市场上并不是完全供大于求的状态。用降薪来减少成本，结果反而可能把核心员工推到竞争对手那里，得不偿失。
说到降薪，也不能光怪外包公司“狠”。大环境的压力同样不能忽视。外包公司其实是站在夹缝里的：一方面要承接甲方的外包项目，按甲方要求派遣人手；另一方面还要应对不断变化的市场环境，比如甲方可能因为业务调整减少项目需求，或者市场整体不景气，导致外包公司接不到新活。
贴子也提到了：“公司没有业务做了，不得不缩减预算开支？”这其实很可能是真相之一。尤其是今年，大厂的日子也没那么好过，各种裁员、降薪的消息层出不穷，外包公司自然也受到波及。外包本质上是服务型业务，甲方手紧了，外包的日子也不会太好过。
不过，话说回来，降薪的背后还有个不得不提的现象：外包工资看似很高，但其实很多时候都带有一定的水分。为什么会有这样的现象呢？这跟外包岗位的性质有关系。
甲方为了能快速上项目，不得不花高薪招外包员工，毕竟这些人是立刻能干活的熟手。而外包公司呢，当然也不会跟甲方客气，给出的报价通常都会略高于市场行情，毕竟要从中赚差价嘛。
但问题来了，外包公司通常不会给员工正式编制的保障。比如，外包员工一般是没有年终奖、没有完善的社保福利，甚至有些公司还会对外包员工的各种休假、福利进行克扣。
这样一来，虽然外包的base看上去比很多正式员工高，但如果算上各种福利待遇的差别，外包员工到手的钱可能就没那么亮眼了。
降薪之后，外包员工的跳槽意愿势必会增加。尤其是那些本身已经处在高薪水平的员工，他们的选择更多，降薪可能直接逼他们另谋出路。
外包员工手上的技能是他们最大的资本，而市场上对于经验丰富的开发人员需求依然旺盛，特别是那些能够迅速上手的技术人才。
所以，外包公司这样操作，短期看可能能减少开支，但长期看风险极大。一旦核心技术人员大量流失，交付质量和效率都会受到影响，最后反而影响公司在甲方那边的口碑。更麻烦的是，外包公司一旦失去了甲方的信任，想再拿到好的项目可就难了。
有人可能会问了：为什么外包公司不直接裁员，反而选择降薪呢？这个问题其实蛮有意思。裁员虽然看起来能一次性大幅降低人力成本，但对于外包公司来说，裁员带来的隐形成本却更高。
第一，裁员涉及赔偿。按劳动法，裁员需要支付补偿金，对于外包公司来说这可是一笔不小的支出。
而降薪则是公司规避赔偿的一种手段，他们可能会用各种理由，比如“市场行情不好”、“公司业绩下滑”等等，和员工协商降薪，逼迫员工自行离职，这样就省下了赔偿金。
第二，外包公司的人力需求波动较大，项目周期性强。今天可能甲方减少了项目需求，但明天或许又会有新项目到手。
裁员的话，未来人手不够怎么办？所以降薪其实是一种“短期过渡”策略，外包公司试图在市场不景气时控制成本，但又不想彻底失去这批员工。
作为一名程序员，我觉得对于外包行业的从业者来说，眼下这种降薪的现象确实是个信号：你不能完全依赖外包公司的工资。一方面要随时保持对市场行情的敏感度，另外也得不断提升自己的核心竞争力。
因为外包这个岗位，注定了它的薪资水平波动会比正式岗位更剧烈。毕竟，外包公司随时可能因为甲方的需求变动而调整策略，员工必须有能力在这样的波动中自保。
还有个现实问题是，外包行业的整体发展趋势并不太乐观。越来越多的企业开始采用自动化工具来替代一部分基础性开发工作，外包公司传统的“人海战术”已经不再吃香。
如果想在这行长期发展，光靠基础的技能已经不够了，你得有自己的独门绝技，或者能快速适应新技术、新环境的能力。
对于各位技术人来说，面对这波降薪潮，你们怎么看？有没有其他的应对策略呢？欢迎在评论区分享。
我是何老师，一位专注于AI领域的创业者；全网粉丝30W+，全职自媒体，成功打造多个IP，覆盖自媒体、AI、副业及高考多个领域；2023年参与成都重庆联合举办的创新创业大赛，荣获二等奖；2024年成为成都市某区第一届青联委员。
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