最近看到了一张网友分享的截图，说的是某位求职者和百度HR的对话，聊到了“工位”的事情。这事儿乍一看没啥，可细品一下真是让人笑不出来。事情是这样的，HR问这位小哥能不能接受外派到百度，外派就外派吧，结果紧接着就发来一张工位的照片。图片里两张桌椅孤零零地摆在走廊一角，看起来还有点简陋。HR还特别“贴心”地问一句：“工位可以接受吗？”看得我都快笑喷了，这“走廊工位”也是够有创意的啊！😂咱说句实在话，这种工位安排在某种程度上也算是“别具一格”了吧。百度工位紧张这事儿呢，圈里人其实都有所耳闻，坐过百度的朋友也表示，正式员工都有可能坐几周临时工位，甚至工位和工位之间的夹缝地带都被拿来利用了。大概公司也是想用这种方式告诉大家：在有限的空间里，创造无限的价值！
讲真，流动工位在大厂还真不少见，尤其是对于外包人员而言。
一般情况就是你今天坐这儿，明天可能就得搬去另一边，像打游击一样。其实不止百度，这种“流动性”的工位安排在不少大公司都存在。
对企业来说，这是一种节省资源的方式，毕竟让外包人员用正式工位确实也不划算嘛。
但问题是，有时候这种工位的安排未免有点过于“随心所欲”了。比如在走廊、窗台边上甚至是办公楼的角落，似乎都成了“理所应当”的办公场所。只要不在厕所门口就算给面子了，有的朋友调侃说：“幸亏没让我自带板凳。”这话听着好笑，但细想一下真的有点心酸。
外包的身份“低人一等”？
在大厂中，外包的待遇和正式员工天差地别这是公开的秘密。你可能干的是一样的活，甚至比正式员工更累，但到了工位、福利这些硬件条件上，那就是“等级分明”。有网友开玩笑说，做外包比赘婿还窝囊，这大概就是外包的现实写照吧。😂
有一次我跟一个做外包的朋友聊天，他就跟我吐槽说：“工位跟保安用的都差不多，感觉自己都快成保安的一份子了。”当然，这种说法有点夸张，不过在工位安排上，外包和正式员工的差别确实是能感受到的。别说什么待遇了，就连办公桌的位置，靠窗的好位子都得优先留给正式员工。外包能有个固定的工位都算不错了，至于环境如何，那就不要太“苛求”了。为什么大厂外包流行？
要说为什么大厂喜欢用外包员工，这背后也是有原因的。大厂项目多，需求变化快，用外包可以灵活调配人力资源，成本相对较低。简单来说就是用完即走，不用负担后续的人力成本。对于企业而言，这是一种“高效”的用人方式。你是干活的，但公司并不把你当自己人看待。加班有你，年会可能就没有你；节日福利没你份，甚至公司团建活动都不会考虑你。人家是名副其实的“公司人”，外包人员就是“公司外的人”。有的公司还会给外包员工安排专门的工区，跟正式员工的工区完全隔离开来，让人一下子就能分辨出“谁是外包”。其实我自己也坐过临时工位，不过那还算好，不是在走廊，而是和正常工位混在一起的。不过话说回来，当时一进公司看到工位的安排时，我心里也是五味杂陈。毕竟大家都是来工作的，为什么要在工位上搞这种“等级制度”？不过后来我想明白了，这种安排的背后其实是资源分配的问题。你要是一个项目组的主力成员，工位自然会给安排好点；要是那种临时加入的支援人员，坐哪儿都得听公司的安排。不过这种感觉还是不大好，虽然我自己习惯了，但我也能理解有些外包同事的心理落差。毕竟大家都是打工人，没必要在这些硬件条件上区分得那么明显吧。不得不说，外包这种模式在中国的职场已经非常普遍了。它的优势在于灵活性和成本控制，但也带来了很多管理上的挑战，比如员工的归属感和认同感问题。流动工位也许是一个小小的缩影，但它反映出来的是更大的职场生态问题。虎哥觉得啊，虽然工位、福利这些事情看起来都只是小事，但它们累积起来，的确会影响到员工对公司的认同感和工作积极性。或许未来大厂们在外包人员的管理上能多做点人性化的尝试吧，不求把外包和正式员工完全平等，但至少能让人感觉到一点点的“尊重”。毕竟，大家都是打工人，对不对？👨💻👩💻-END-
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何老师约 4 分钟