嗨，大家好。最近啊，网上有位兄弟的帖子火了，主题呢，就是“面试遇上不尊重人”的操作，还偏偏发生在小米。简单又离奇，这哥们面了小米汽车，面试经历堪称一场“静音直播”+“冷场独白”。真的让我觉得，这年头去小米面试，居然还得练练忍耐力啊！🤣
帖子里的主角，本来对小米是有好感的，还自称“米粉”，一面那天顺风顺水，面试官客客气气的，全程体验感很好。结果到了二面就遭遇了“静音面试”——面试官前半小时开静音，不说话，也没啥表情。这面试官是怕漏了机密，还是嫌麻烦懒得开麦？甚至在问问题时，回个消息还隔了好几秒，搞得跟卡了壳一样，想问他一句话要等半天。这操作，真让人不禁怀疑：他是多线程运行去打游戏了，还是一边追剧一边面试呢？我们做技术的，大多都不计较面试官个性，也理解每家公司面试流程不尽相同。对我来说啊，技术讨论是场双向沟通，彼此尊重的基础上聊聊技术理念、思路，这才是面试的意义。像这样静音、迟缓的面试方式，说真的，特别消磨一个技术人对公司文化的期待。而这位哥们吐槽的点，不只是无效沟通，更是对面试官态度的不满。你想啊，隔着屏幕就得拼命解释，还得揣摩对方心思，讲解的思路像石沉大海一样无人响应。这种面试，不仅消磨积极性，也让人对面试的公平性产生怀疑，仿佛技术不重要，耐心和抗压能力才是考核标准。不得不说，遇上这样的面试官，真的是噩梦级别的体验。
面试官的专业度，真的是公司口碑的门面
有个网友在评论区幽默道：“原来静音面试也能成为一种操作？”确实是长见识了。但我得说，这个面试官的态度真的不专业。一般来讲，面试官的责任不仅仅是问问题、听回答，还要在沟通过程中表现出尊重和礼貌，哪怕面试者再不符合需求，也应该给人一个有尊严的过程。毕竟，求职和招聘本就是双向选择，今天的面试体验就是未来的品牌口碑。像这样“傲慢冷漠”的态度，不只是伤害面试者的自尊心，更是对自己公司形象的一种反噬。
从技术面试的专业角度来看，面试官要有针对性地去提问、引导候选人表达自己的思路。而静音和反应迟钝，完全就是一种敷衍。大家想想，一个连输入输出问题都搞不清楚，还要面试者重复解释的面试官，你能指望他判断你的代码思路？技术讨论的感觉就是不在一个频道上——这位米粉兄弟也难怪忍不住开骂。其实呢，线上面试本来就考验公司流程的规范性，尤其是在时间和注意力的分配上。试想一下，面试官提前5分钟调试好设备、确认无误，真的不会耽误太多时间。如果线上面试遇到网络问题，也应该提前沟通，避免面试者的等待被无限拉长。像这样的冷场和静音行为，说实话，一点专业度都没有，实在是给公司丢人。另外，有些公司是默认线上面试后方还有其他事情要做，比如看数据报表或者会议参与等，但这样安排明显会影响专注度。还是那句话，面试是一种相互尊重的沟通，尤其是线上模式，专业度和专注度至关重要，不然再好的一家公司形象也会因为一个“静音面试”被搞砸。
职场人对这种“牛马”态度，忍不了
有意思的是，评论区还挺热闹。有网友说：“我朋友面试小米，刚自我介绍完，面试官冷冷来了一句‘你有啥想问我的？’”看得出来，这种牛气冲天的面试风格，不少人都遇到过。
作为一名程序员，我明白很多人对“大厂”的技术背景和业务积累有向往，但这种不尊重的面试风格，真的会让人打退堂鼓。
大家觉得呢？去面试不是去受气，技术面试本该是专业平等的交流，尊重候选人是最基本的吧？-END-
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鬼哥约 3 分钟