奇怪的字节hr。。。
程
鬼哥约 4 分钟
鬼哥约 4 分钟今天和大家聊个奇葩的面试经历，主角是字节跳动的HR。这事儿吧，听着就像是个段子，但偏偏是真事。
话说，有位同学接到字节HR的通知：面试细节已经安排好了，请注意查收短信和邮件，遇到问题随时联系。最后还特意祝他“面试顺利～”，礼数是做足了。这同学一看，这HR够亲切啊，就安心去准备面试了。 可谁能想到，第二天面试完了，等他去找HR了解后续进展时，HR直接把他微信删了！没错，是删了，微信上连人都找不着了。
咱就是说，这操作有点离谱啊？到底是拉黑了还是删了？不由得让人有点摸不着头脑啊！
要真是这样，那字节的HR管理也有点儿过于随意了吧？作为大厂，咱不能这么儿戏啊！
想想看，如果HR用的是企业微信，哪怕这个HR走人了，下一个HR接手就能继续聊，候选人不用担心“失联”。这方法既方便公司管理，又让候选人不至于被“冷落”。
更搞笑的是，网友们还开始调侃这波操作，说这是不是字节的“拉黑式招聘”？想想也是有点意思，通过了一面，HR继续留着你微信；一面挂了？直接“拉黑”删除，省时省力。
虽然是个玩笑，但这种调侃也反映了现在一些公司在招聘流程上的冷漠。说白了，候选人也不是单方面的“被选对象”，这也是他们认识公司、感受企业文化的过程。你作为HR，一面完了就甩手不管，不觉得这像是“招了一半就甩手”的操作吗？ 大厂要有大厂的样子，至少要让人感受到公司的尊重。你这边一边喊着要招聘顶尖人才，另一边却随便让候选人“自生自灭”，这不是自相矛盾吗？ 我记得刚入行的时候，参加了几次面试，感觉每一个公司都特别注重“职业体验”。每一步面试结束后，不管结果如何，HR都会很快给个反馈。这不仅让候选人有了个清晰的方向，也让人觉得这家公司特别重视流程管理。
面试嘛，多少有点紧张，HR如果能从细节上给人一种“被重视”的感觉，那公司在候选人心里的分数就会高不少。 说了这么多，回到这次字节的操作，最大的失误就是缺少“传承”。我们把HR比作一个“传球手”，他手上拿着候选人的信息和进展，每次接力传球都得确保信息完整。
如果传球的人突然跑了，那这场比赛怎么继续？企业微信、流程交接、清晰的跟进机制，这些都是“传承”的方式。 大厂招聘环节多，流程复杂，稍微一个小失误，候选人就容易“被放生”。
所以，字节要么改进流程，要么加强HR管理，要么用更专业的工具来衔接沟通，避免出现“HR消失”的情况。要不然，每次面试完了，候选人都得担心是不是被HR“清理门户”了，这种体验也太迷了。 各位面试的小伙伴们，也别被这种奇葩事件吓到。大多数公司的HR还是靠谱的，碰到这种情况，就当是遇到了“社会奇观”，下次继续努力吧！
-END - ok，今天先说到这，老规矩，看完文章记得右下角给何老师点赞。 最后送给大家一个福利，我这里有一份搞副业的教程，这份教程里有 100+个搞钱小项目 ： 网盘拉新核心玩法、公众号运营变现、 小红书虚拟资料引流 等，现在扫码加我微信，即可领取这份副业教程。 添加时备注： 副业
话说，有位同学接到字节HR的通知：面试细节已经安排好了，请注意查收短信和邮件，遇到问题随时联系。最后还特意祝他“面试顺利～”，礼数是做足了。这同学一看，这HR够亲切啊，就安心去准备面试了。 可谁能想到，第二天面试完了，等他去找HR了解后续进展时，HR直接把他微信删了！没错，是删了，微信上连人都找不着了。
咱就是说，这操作有点离谱啊？到底是拉黑了还是删了？不由得让人有点摸不着头脑啊！
HR离职了？
这种神奇操作一出，网友们纷纷出来分析。一位网友脑洞大开，猜测这可能是个“实习HR”。毕竟字节的HR流动性挺大的，可能这位HR干完通知的活儿就结束实习走人了，结果连个交接都没做，走之前还清理了一波微信好友，直接把候选人一并“清扫”了。要真是这样，那字节的HR管理也有点儿过于随意了吧？作为大厂，咱不能这么儿戏啊！
企业微信可以救命啊！
看到这里，有网友建议：“干脆用企业微信啊！”这话一出，大家纷纷点头。的确啊，现在很多公司都用企业微信来处理HR和候选人之间的沟通，避免了个人微信账号的问题。想想看，如果HR用的是企业微信，哪怕这个HR走人了，下一个HR接手就能继续聊，候选人不用担心“失联”。这方法既方便公司管理，又让候选人不至于被“冷落”。
更搞笑的是，网友们还开始调侃这波操作，说这是不是字节的“拉黑式招聘”？想想也是有点意思，通过了一面，HR继续留着你微信；一面挂了？直接“拉黑”删除，省时省力。
虽然是个玩笑，但这种调侃也反映了现在一些公司在招聘流程上的冷漠。说白了，候选人也不是单方面的“被选对象”，这也是他们认识公司、感受企业文化的过程。你作为HR，一面完了就甩手不管，不觉得这像是“招了一半就甩手”的操作吗？ 大厂要有大厂的样子，至少要让人感受到公司的尊重。你这边一边喊着要招聘顶尖人才，另一边却随便让候选人“自生自灭”，这不是自相矛盾吗？ 我记得刚入行的时候，参加了几次面试，感觉每一个公司都特别注重“职业体验”。每一步面试结束后，不管结果如何，HR都会很快给个反馈。这不仅让候选人有了个清晰的方向，也让人觉得这家公司特别重视流程管理。
面试嘛，多少有点紧张，HR如果能从细节上给人一种“被重视”的感觉，那公司在候选人心里的分数就会高不少。 说了这么多，回到这次字节的操作，最大的失误就是缺少“传承”。我们把HR比作一个“传球手”，他手上拿着候选人的信息和进展，每次接力传球都得确保信息完整。
如果传球的人突然跑了，那这场比赛怎么继续？企业微信、流程交接、清晰的跟进机制，这些都是“传承”的方式。 大厂招聘环节多，流程复杂，稍微一个小失误，候选人就容易“被放生”。
所以，字节要么改进流程，要么加强HR管理，要么用更专业的工具来衔接沟通，避免出现“HR消失”的情况。要不然，每次面试完了，候选人都得担心是不是被HR“清理门户”了，这种体验也太迷了。 各位面试的小伙伴们，也别被这种奇葩事件吓到。大多数公司的HR还是靠谱的，碰到这种情况，就当是遇到了“社会奇观”，下次继续努力吧！
-END - ok，今天先说到这，老规矩，看完文章记得右下角给何老师点赞。 最后送给大家一个福利，我这里有一份搞副业的教程，这份教程里有 100+个搞钱小项目 ： 网盘拉新核心玩法、公众号运营变现、 小红书虚拟资料引流 等，现在扫码加我微信，即可领取这份副业教程。 添加时备注： 副业