00后整顿职场是假，“人均卷王”才是真

金九银十招聘季进入尾声，又一波00后要进入职场了。

要说00后职场新人和前几代有什么不同，作为互联网原住民的他们，眼里少了些“清澈而愚蠢”，多了几分精明和谨慎。

哪怕还未身经百战，5G冲浪的00后早就通过网上数不清的避雷和安利帖，提前把职场内卷雷区摸底得明明白白：

有的公司，招聘时画大饼仿佛一入职就要“造火箭”，实际入职后干的那摊子事无非“拧螺丝”；

有的公司，打工人每天要耗费大量精力在层层汇报上，最后一句“等领导通知”就进入了沟通黑洞；

有的公司，dirty work不少，发展前景不大，好业务都被瓜分完了，年轻人再努力，获得的回报也有限，职业天花板肉眼可见。

都说00后“整顿职场”，其实他们只是懂得太多，想追求一个更公平的职场秩序。

如果世界是草台班子，那么00后的演技最差，无效内卷这场戏，他们不愿意配合演出。20多岁的年纪，不是卷不动，而是想要卷得更有性价比。

工作不止苟且地赚“窝囊费”。就像卖断货的“打工人圣经”《毫无意义的工作》里提倡的那样，拒绝在无意义的工作里内耗，要在有价值感的工作里“自来卷”。

听起来有点理想主义，毕竟有人说过，上班找价值就是找罪受。但在如今的职场上，就有一群“自讨苦吃”的打工人，尽管他们日常忙到鸡飞狗跳、对接无数甲方乙方，但他们试图在“有效卷”中构建工作的价值，痛并快乐着。

当代职场最大的安全感莫过于“不可替代性”，相信每一位职场边角料都懂得这五个字的含金量。

想在职场挖掘自己的核心竞争力实在太难。不管在大厂中厂小厂，大部分人不过是流水线的一环。职场深耕多年，归来仍是少年，除了腰椎间盘突出，并无其他技能突出。

这也是造成职场内卷感重的主要原因之一。

在00后打工人身上，这种“只配打下手”的无力感更明显。资历不够、经验不足，都是他们无法被委以重任的理由。想要向上，只能靠“熬”。

想当主角的中二魂还在，怎么甘心跑龙套？至少去年刚入职场的00后剑尘不乐意。

本科时刚接触计算机不久，剑尘就对基础架构技术很感兴趣，很早就确定了职业发展方向。凭借丰富的项目、竞赛和实习经验，他在毕业后拿到了8家头部大厂的ssp offer。

最终让剑尘作出决定的因素，不是薪酬和光环，而是求职过程中潜在未来同事们的态度。“我选了小红书，因为我的mentor和leader在给offer的时候，帮我制定了未来发展规划。”

刚到小红书两周，他就开始独立带项目。去年，他负责的项目替公司省下了两三千万。

剑尘像是进入了成长高速公路，他曾经以为，校招生想真正做项目，“要从最底层开始往上爬”。想独立带项目，至少需要五年时间。但在小红书，“到项目中摸爬滚打、学会承担，才是速成的方式。”

打工人总以牛马自居，可00后剑尘的经历让人相信，年轻打工人也可以是狮子，他们不愿就此温柔地走入螺丝钉困境。

剑尘在小红书的一周年纪念照

年轻人需要舞台，资深打工人更需要“造大楼”的机会，这是他们打破职场危机的拳头。

长期职业倦怠后，酷雷终于找回了工作的动力。作为小红书的产品经理，酷雷入职没多久就提出要对某个产品进行一项迭代。此前，这个想法被其他同事提出过，但当时并未推进。

是否还要提出一个曾被否掉的方案？酷雷很忐忑，但他觉得，衡量一项工作的标准是“应不应该做”，而不是“领导之前怎么想”。于是他准备了详尽的方案，在高级别会议上与决策层面对面沟通。最终，酷雷说服了所有人，全权负责方案执行。

“在这里，你能冲在最前面，你也必须要为了自己往前冲。”酷雷说。

来小红书前，他通常是方案背后的人。他在一家老牌大厂待了很多年，“干得越久，你会越发现自己像螺丝钉，施展不了拳脚。”工作陷入写报告、问进度、做些扯淡规划、继续写报告的无效死循环，领导的作用只体现在合并周报、向上管理，无法为他提供工作指导。

“螺丝钉不是一天养成的”，酷雷说，“但到了这儿，我不是拧螺丝的，我觉得自己特别像跨出人类一小步、到月球上插旗子的人。”

跟酷雷一样完成职场转型的，还有算法工程师猿飞。

曾经，猿飞感觉职业天花板几乎快碰着鼻尖了。在上一家公司，他拥有不低的职级，却只能在竞价广告算法中深耕一个非常垂直的模块——广告主出价算法oCPX。

在这个细分领域工作多年，他早已超出同行好几个身位，“当时各个公司做这块业务的人应该都看过我的论文。我再精进，也不过是在大米上雕花。”

他想横向打开更大的局面。

跳槽到小红书后，他负责主导一整块业务，原先那套只关注某个环节的工作方法行不通了，他要扛起“造大楼”的担子。

猿飞参加小红书2022年度Extra Mile

只会写代码的工程师不是一个好leader，用户思维、社区生态、销售卖点、客户需求、团队管理，这些都是他的新课题。垂直领域的技术大佬，如今也要在销售群里直接和客户沟通，听取并解决他们的诉求。

成为业务leader后，猿飞也愿意给团队中的年轻人更广袤的空间。“我不会把业务分得细碎，只会给出大方向，让他们最大程度发挥自己的能力。”而当每个人都有机会参与业务全流程，大家的工作热情反而更高，“我和团队用了两三个月时间，走完了在别的大厂一年才能走完的项目。”

当代牛马为何如此向往旷野？因为他们常常在工作里画地为牢。但如果愿意给打工人更多施展空间，他们会跑得比谁都欢。

沟通黑洞，是年轻人不愿陷入职场低效卷的另一个原因。相信很多打工人都有同样体感：比起干活，职场上的无效沟通更耗心力。废话文学大行其道，阴阳艺术成为显学。

但最近几年，职场废话文学遇到了它最大的对手——“整顿职场”的00后。不吃饼、敢抬杠、有话直说别憋着，成为00后打工人的鲜明标签。

听到这些刻板标签时，00后的韦尔笑了，“00后不是无脑硬刚，我们只是更喜欢简单直接，希望自己的声音被听到。”

无效的沟通，会逐渐消解年轻的声音，会让表达欲熄火。所谓“整顿职场”，无非是年轻一代给职场带来的新风气——打破壁垒，平等沟通，有说黑话的工夫和巧思，不如花在干实事上。

韦尔所在的小组刚成立不久，主要负责时尚美妆类工作。他之前就是有数千粉丝的小红书博主，来这里工作，很大程度上是兴趣驱动。

在他看来，自己所在的团队更像一个时尚编辑部。在这里，交流硬通货不是互联网黑话，而是当季时尚趋势、流行风向，“领导也不会摆出高高在上的姿态”。就在前几天，他们团队刚刚进行了一轮脑暴：大家拎着盒饭、带着烤串，围坐一圈，就像朋友聊天一样各说各的想法，碰出不少创意火花。

年轻人希望能有人教他们做事，但不需要爹味呛鼻地“教你做事”。

入职不到一个月，韦尔就参与了一个大型新中式时尚美妆项目“东方三缘色”，需要多部门联动。职场新人的他还有学生思维，所有事情一把抓，不懂得合理分工。这时，他的mentor会耐心提醒他，要学会与人合作，协作沟通、包容多元，可能获得更好的结果。“这给了我一个新的工作视角，帮我跳脱学生思维。”

mentor就是他身边会说话的“职场新手教程”，从沟通技巧到业务经验，每一项都倾囊相授。让韦尔很触动的是，mentor甚至会一点点帮他抠汇报文档里的细节，“这在一些人看来是浪费时间的事，但他会事无巨细地教我。”

韦尔（左一）在小红书校招直播中作为主播分享入职经验，和CMO之恒、何运晨对话

说起“整顿职场”，反倒是酷雷更有“战斗经验”。有一次，他跟leader因业务分歧而激烈争论。

“当时我其实有点怕，觉得可能把事情闹太难看了。”但让他没想到的是，反而是leader主动跟他约了个饭局，敞开心扉把事儿聊清楚。

事后他还直接问leader，会不会给自己“穿小鞋”？leader回复：“只要是讨论事情对错，一切都没关系。”

扁平化，一直是互联网公司推崇的管理模式。在酷雷看来，能够就事论事、简单高效沟通，就是“扁平”的具象化。

按照职务级别，酷雷在前司顶多能向总监汇报。但自从来到小红书，他才发现自己离决策管理层原来这么近。

“今年8月，公司内部就取消了专业职级。”酷雷介绍，汇报和沟通的层级删繁就简，让效率变得更高。更高效的上下沟通，为他“造大楼”提供了更多底气。他手头正在推进的一个产品项目，“部门负责人会经常主动来找我聊，看我是否遇到困难，有没有需要他们帮忙的地方。”

酷雷觉得，这可能就是小红书所提倡的“有少年气的成年人”的精髓，也就是有少年人的理想主义、做事成熟，不论年龄资历职级，这里是可以讲道理、摆事实、干实事的地方。

能力可以被兑现、意见能够被听见、努力值得被肯定——但凡集齐其中一点，就足以成为年轻人哄自己上班的理由。

年轻的打工人其实对“整顿职场”没兴趣，毕竟职场也不是自家后花园。大家在乎的，是不被工作的黑洞吞噬，在内耗中失去自己的声音和热情。

00后如此谨慎选择自己初入职场的工作，反过来也意味着，如果选对了开局，前方就是形势一片大好。

00后柯滢如今很庆幸自己最初的决定。

2022年，柯滢即将毕业，营销专业的她一直有个品牌梦——制造出火热的营销事件。当时小红书发展强劲，她自己也是小红书的重度用户，“每天有好几个小时都在刷小红书，还帮一个品牌账号一年内涨了4万粉丝。”于是她给小红书投递了简历，顺利入职。

很多人通过小红书官方账号找实习

到小红书实习，对柯滢来说是另一种体验，“这里没人会把你当实习生。”

实习阶段，她就接手了对接一部分商业化代理的业务。这项工作的内容之一是给客户提供平台的洞察数据，但柯滢凭借应用数据的能力，将数据串联分析并推导，得出自己的洞察和结论，以此给客户提供更多策略建议。“这给了我很大的成就感，像解谜游戏，你要从庞杂的数据里找到谜底。”

那年实习结束，她成为了这个岗位唯一的校招生，“领导看到了你的才能和努力，愿意为你争取更多的机会。在小红书，你的付出都会有结果。”

柯滢记得，自己当时在几个offer中犹豫不决。领导专门从上海飞到广州跟她见面，没有花里胡哨的许诺，“就是从前辈的角度跟我分析几个offer的优劣，同时帮我明确未来的发展路径，鼓励我去做确定性更高的事。”

见面聊完之后，她放弃了手头其他offer，选择了小红书。“一部分原因是领导很真诚”，她说，“另一个重要原因，我在小红书看到了更大的空间。”

在小红书工作，柯滢能感受到整个公司呈现出的朝气向上的精气神，“商业化的势头刚起来，发展动力很足。”在这样的场域中，她可以预见自己借势飞速成长的未来。

柯滢的选择，是很多00后新职场人的一个缩影。他们不再忽视外界环境，笃信“只要努力就有收获”；而是要先选对的战场，才能让每一分努力都效益最大化。

2023年，校招入职后的第一年，柯滢就拿到了年度业绩达成奖。

柯滢（左）获得最佳业绩达成奖

今年，柯滢又引入了一家新的代理。每个季度，公司都会评选当季营销和种草的最佳案例，“拿奖的基本都是能力特别强的老牌代理，新代理很难拿奖。”

但她想要试着打破这种局面。

两个月的时间里，柯滢手把手指导代理商打磨方案，针对不同的评比调整方案的侧重点。在整整改过18版方案后，她和这家新代理一起拿下了上个季度的最佳案例金奖。

代理培训结束，柯滢给代理送花

“公司的奖项激励，既是对我工作的认可，也意味着我又从0到1突破了某方面的能力。”

新的挑战和机会总是接踵而至。从实习到正职，在小红书待了近3年，她一路升职加薪，从幕后走到客户面前，从新人到可以独当一面，职场进阶之路要求她懂得更多：需要懂数据分析、企业经营、营销策略、管理思维……

柯滢坦言，小红书的工作节奏快，自己每天都很忙；但另一方面，她在忙碌中收获了超越时间线的成长。

00后进入职场的第一步，选对战场很重要。在一个空间更大、机会更多的环境里，打工人的努力也更容易被看见。

努力之后，收获相匹配的工资涨幅和职级跃升，从而激励他们更加努力——普通人对工作的要求其实不高，他们只是想得到正反馈。

Ending：

当代年轻人，究竟想要一份怎样的工作？

与其说现在00后对工作有诸多挑剔，不如说是00后对工作有更多期待——不只是温饱的手段，也是实现自我价值的入口。

一个好的offer，就能燃起生活的passion。有一份愿意为之“自来卷”的工作，他们能干得比谁都有劲头。

作为当代年轻人的生活指南，到小红书工作是很多年轻人“向往的offer”。

小红书2025届校园招聘正在进行中，正如以上可爱鲜活的小红书人，小红书欢迎更多有少年气但做事成熟的年轻力量加入。

行业内高水平的薪酬只是锦上添花，这里是一片能让人快速成长的肥沃土壤。种下什么就能收获什么，在一个能开花结果的地方，谁都有机会长成大树。

【今日话题】

你愿意在职场“高效卷”吗？

策划丨三联.CREATIVE

监制丨沈艺超

编辑 排版丨孙思

作者丨东云

图片来源丨小红书  视觉中国

*文章版权归《三联生活实验室》所有

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