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纯靠技术，程序员能渡过中年危机吗？

d知乎约 7 分钟
最近，小编在知乎上看到这样一个问题：

程序员能纯靠技术渡过中年危机吗？

转管理真不是一件人人都能做到的事情。那么程序员能够单纯的依靠技术，来渡过中年危机吗？
秉持着和平交流的学习态度，小编精选了几位高赞知乎网友的精彩回答，分享给大家学习交流（勿上升、勿引战）：

1号知乎网友：温酒

知乎上因为程序员多，所以一直有很多误区。其中之一就是：程序员的中年危机。
何止是程序员有中年危机啊？
只有程序员会人到中年吗？
只有程序员是青春饭吗？
只有程序员人到中年薪水就不涨了吗？
只有程序员有爹妈吗？
只有程序员有孩子吗？
显然不是的。
什么是中年危机？
就是人到中年，突然父母老了，孩子有了，自己步入中年了带来的生活成本大UP，远远超过了收入UP的预期。
那么其他职业有没有中年危机？显然是有的。
哪个职业没爹没妈没老婆孩子的？
哪个职业招聘不是写了35岁以下的？
哪个职业到了中年还能给你涨收入的？
都没有的，大家都一样。
中年危机是一个必然要面对的问题。
其他不讲技术的职业能靠技术度过中年危机吗？
不能。
那程序员凭什么说自己能？
中年危机的本质刚才已经讲过了，是生活成本UP，收入期望DOWN，直到入不敷出。所以要度过中年危机，需要一个家庭的努力。努力维持生活成本UP在可控范围内，收入期望的DOWN在可控范围内。
而这些战略上的东西，和技术其实没什么关系。
或者说，技术上钻研得越多，很有可能你在这方面钻研得就少了，反而不妙。是的，最终解决问题的方案，说来说去还是开源节流。
开什么源？三产、投资。
什么三产？自媒体，起点小说，美术外包，音乐外包，淘宝小作坊卖西饼糕点等等等等。比如那些卖成功学成长课让你怎么成功提升自己的。注意我说的是卖这些东西可以算三产，去听显然算智商税。
什么投资？房子的租金，这里一定要说一句：不要卖掉房子，不要卖掉！卖掉现金流是愚蠢的！
节什么流？孩子教育成本，家庭开销，老人养老成本。
什么教育成本？
不要买学区房，不要补课，有才能培养才能，没才能多玩耍，多学学能混一口饭吃的技能。
什么家庭开销？
减少外食，减少保姆等日常开支，减少衣着成本，自己干，锻炼身体锻炼技能身心健康。
什么养老成本？
父母要多运动，饮食健康，小毛小病勤去医院，要早交社保领退休金，要有精神寄托不用整天缠着你。减少父母工作量，管理好父母的财政。
以上。哪一条是靠技术的？没有的。
事实上哪怕一个人技术再好，收入再高，一到中年，搞不定开源节流，一样完蛋。中年危机的本质都是从家里开始爆发的，压力都是从家人身上来的。因为人到中年，可能是你这辈子第一次收入停滞不前，他人对你的期望无法实现的时机。
这就导致了生活质量和规划如果不能提前做好计划和准备，一定会有家庭成员的欲望得不到满足的情况出现。
年轻的时候，人们选择激进的应对手段：
媳妇要求买房，好我多赚点买房。
孩子要求更好的学校，好我多赚点读私立。
父母要求更好的养老条件，好我多赚点赡养他们。
而人到中年，再用激进的手段，基本上是要完蛋的。因为大多数时候，这种中年人往往已经磨到了你人生的天花板。再要激进，无非就是撞个头破血流。
所以真正解决中年危机，靠的是家庭，靠的是媳妇的收入和支持，是父母的养老保险和义务劳动，是孩子的成长和回馈，是家庭的理解和包容。和技术一毛钱关系都没有。

2号知乎网友：Deep Van

绝大部分人不能。悲观点讲，大部分8090后互联网人（不仅仅是程序员）的职业生涯，可能比70后那帮老兵更短。
很长一段时间里，我都在想，我们写代码的这几年拿得多，是因为我们比那帮学生物学航天的聪明或者付出更多吗？显然不是，我们只是赶上历史行程了而已，最近的一波历史行程，说直白点，就是由智能手机和移动互联网带来的行业爆发式增长。
但 IT行业和其他行业一样，也要受行业周期的影响，不幸，或者说对后来者不幸的是，这个行业从完全竞争阶段发展到寡头垄断阶段的速度比能源，机械等传统行业快得多（一方面，这是技术进步带来了市场效率的增加，另一方面，商学院的那帮人比过去更熟练了），阿里腾讯从差点要死的初创公司演化成全球市值前十的中国寡头，花了不过十几年时间。换句话说，十几年里就走完了传统行业需要花几十上百年才能完成的路。行业的细分领域，比如外卖，出行，只需几年就能发展到寡头垄断乃至完全垄断的地步。
过快的行业演化速度，首先带来的就是行业更快进入垄断成熟期和相关领域就业的过山车行情。比如前几年安卓和IOS程序员就业十分容易，培训班培训半年出来就敢要一万多的月薪，但随着行业的集中度提高，大量初创公司死掉（比如O2O领域），招聘门槛明显变高，职位也变少了。其次，互联网行业推崇的破坏式创新，对从业人员，尤其是后来者来说是把双刃剑（破坏式创新 - MBA智库百科）。在一个领域里辛苦耕耘多年，结果其他领域或者方向的破坏式创新就把你的多年的工作废了甚至彻底爆掉（比如微信架空QQ,智能机颠覆功能机）。
能不能纯靠技术渡过中年危机？那就要看你对历史行程的把握了。如果你的技术方向不幸地被时代抛弃了，那不管个人怎么努力都是没有什么大用的。建议平时多花点时间去琢磨业务，琢磨行业和产业，不要只会低头拉车，也要抬头看路，毕竟资本可以相对容易地在一个行业进退，而人到中年是很难转行的。

3号知乎网友：丁长老

中年危机，最有可能爆发的点是家庭，和技术无关。
经营好自己的家庭才是渡过中年危机的关键。
堡垒往往都是从内部被攻破。

4号知乎网友：匿名用户

我在过去的两个月里，被裁员，然后重新找到工作。感想很多，仔细聊聊。先说结论，纯技术不能渡过中年危机。
我今年40周岁，离职前在国内排名5-10名的一个互联网公司工作。被下属背刺举报，加之公司应该是缺钱了，就跟我协商裁员了。赔了30万出头。本来我对那个下属不薄，他升职级时，我是一路带节奏使得四个面试官都投了赞成。后来听同事说是这个下属觉得我留任会耽误他以后升职级，于是向公司举报，说我没有对他进行足够的辅导，缺乏管理能力等等。公司估计也是有降成本的意思，就直接把我裁了。
得知裁员的通知后，心理上知道这年纪想继续进大厂已经不太现实了。所以就很懒散的甚至没去联系猎头。整理了一下一些朋友的需求，想着靠外包来渡过一两年。同时也跟关系比较好的朋友说了我已被裁员，想休息一段。
去年年中，公司就有过一波裁员，当时联系过猎头。面试另一个大厂，止于2面。此次我放出已离职的消息后，一个也在这个大厂的朋友联系并希望我能加入他的团队。期间找到了上次面试的评价，对方觉得我在技术上过于自信，会影响团队合作。而此次面试过程，有朋友打过招呼的情况下，仍然有两轮面试的结论有类似的意见，认为我技术不错，但推荐去其他部门。
先不说中年程序员是否有跟不上技术趋势的问题。即便是像我这种持续学习，保持着很高技术敏感度，也积累了很多大型项目主导经验的。也会遇到人性的问题，即面试官害怕一个技术优秀的面试者会威胁面试官的地位。
这就陷入了一个死结，技术太差的面试没法过，技术足够好的会威胁到面试官也没法过。也许只有技术恰到好处，或者根本不存在一个能面试通过的空间。
一个人工作十几年，到了中年，这时候也应该积累了一定的人脉。靠内推是最靠谱，也几乎是唯一可行的方案。即要面试的公司里有BOSS已经认识自己多年，熟悉自己的输出能力，于是内推走个流程。或者是在BOSS跳槽时，跟着一起过去。这样到了新的环境里，可以免去很多适应过程，尽快开始做事。
如果工作十几年也没能建立起足够的人脉，仍然依靠纯社招，可以说基本不太可能录取。

5号知乎网友：Cat Chen

这个世界本来就不是纯技术的，人到中年就应该学会承担责任和接受这个世界你改变不了的事情。
这个世界不会总存在一个父母老师一样的角色，布置作业给你做然后你做好了给你糖吃。不要指望这个世界会给你糖吃，不要指望这个世界会很公平地回报你的付出。你想对什么事情负责任你自己做决定，同时你要知道哪些事情是你改变不了的所以不要去承担责任。
这不是一个技术和管理之间做选择的问题。这是一个心智成熟度的问题。

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整理丨dbaplus社群
来源丨知乎：www.zhihu.com/question/264237428/answer/3359983211
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