日前，深圳信息职业技术学院发布博士层次员额制教师招聘公告，计划招聘50名博士层次教师，全部都是“员额制”。
深圳信息职业技术学院2016年，时兼任人社部新闻发言人李忠在一次新闻发布会上明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化。高校的“员额制”，不同于传统事业编，更不是“铁饭碗”。“员额制”，也称人员总量管理，是由高校自主设定，上级人社部门核定备案后，可执行的一种人事管理制度。传统事业编与个人身份对应，如果离开岗位，编制会跟着。然而“员额制”是“在岗才能在编”、“对岗不对人”，编制只与岗位对应而与人无关，这也是和传统事业编不同的地方。可以理解为，一个员额对应一个人员，有总量控制，“有进有出”。工资福利待遇，和事业编制完全相同。但是，合同续存期间是否续聘，要根据考核决定。换句话说，“员额制”是处于“试用期”的事业编。首先，传统高校事业编，定编定员，相对稳定，也常被称作“铁饭碗”。“稳定”容易滋生“固定”。传统事业编下，“青椒”在资源争夺过程中处于弱势地位。当金字塔位置逐渐“固定”，高校的用人活力、教师干事创业活力受到制约，从而掣肘高校发展。高校人事管理制度，是保证学校稳步发展的基石。高校实行“员额制”、学科“末位淘汰制”等人事管理制度，打破传统编制“只进不出”的局面，盘活高校教师流动的市场机制，提升了高校办学活力。
明确了员额制不属于事业编制后，关于关于稳定性，讲一下个人看法
这些年，接过的被改革人员咨询案例上百个，正式个人实名事业编制甚至参公事业编+人员被改革
都会惶惶不可终日，作为没个人实名事业编制的备案制+人员稳定性跟有实名事业编制的一样，至
于你信不信，反正我是不信
还有说什么改革以后大家都是备案，就是正式的事业编。那我想问一句:既然真的都一样，那改革
还有什么意义?
说白了，员额制和传统个人实名事业编比，用人单位自主权极大，以往拿了铁饭碗就能摆烂的情况
会大幅度减少，整体管理模式更接近于国企
前几年谈到这个问题，还有不少死鸭子嘴硬的，或者冒充官方解答的说和传统事业编一样来喷，这
几年随着各种现实案例打脸，已经基本没有这种XX了
转成这种员额制，事业单位就变国企了，嘴上说着不能市场化，实际上就是市场化…
最后，中国，将不再有中产…
政斯年约 3 分钟