跳到主要内容
MacTalkMercor 这样的产品，迟早会颠覆 Boss 直聘
M
池建强//约 5 分钟
AI 招聘初创公司 Mercor，你最近应该有所耳闻。上个月底，他们刚刚完成 1 亿美元的 B 轮融资，估值已经到了 20 亿美元。Mercor 这款产品，你可以理解为 AI 时代的 Boss 直聘。现在 Boss 直聘的市值是 89 亿美元，而成立刚刚两年的 Mercor 估值居然已经到了 20 亿美元。去年上一轮融资时，Mercor 的估值还只有 2.5 亿美元，这不到一年时间，竟然涨了八倍。进一步查资料，才知道这家公司居然是由几个 21 岁的小伙子创立的。21 岁，出生于 2004 年，天呐，真是后生可畏。Mercor 的三位创始人连大学都没上完，为了创业，他们从哈弗大学、乔治敦大学这样的名校辍学。最近几年，我已经很少再听到类似的故事了。上周，Mercor 的 CEO Brendan 在 Twitter 上说，用了 11 个月时间，他们的 ARR 已经从 100 万美元，增长到了 1 亿美元，成为全球增长速度最快的公司之一。2024 年，Mercor 平均每月 ARR 增长 41% ，今年依赖速度变得更快了，一月增速是 55%，二月增速是 87%。怪不得 YC 首席执行官前段时间说，YC 冬季批次的创业公司的增长非常快，几乎所有的公司都可以保持每周 10% 的增长速率，这在之前的历史中从未发生过。这种井喷式的增长要归功于 AI。我介绍下 Mercor 具体做的事情。如前面所说，你确实可以把它想象为 Boss 直聘的 AI 版本。Boss 直聘咱们大部分人都用过，它是一个类似滴滴或者淘宝这样的撮合平台，求职的人可以在上面找到工作，招人的公司可以在上面拿到候选人的简历，就这么简单。Boss 直聘创始人赵鹏曾经讲过，他们做的事情本质上是把有需求的双方撮合到一起。这个撮合的效率高吗？过去可能很高，不过从当下 AI 时代的角度看，不高。我举个例子你就能懂，几年前我作为招聘方，曾经用过 Boss 直聘。付费购买权益后，Boss 直聘会给我推荐一批可能与目标岗位匹配的候选人。我挨个查看介绍，然后和相中的候选人聊天，拿到简历后，再请 HR 同事约面试。如果人选靠谱，那经过初面、二面、终面等一系列的流程之后，再给人家发 Offer，等待对方入职。整个过程非常繁琐。并且面试极度依赖面试官的经验和判断力，毕竟能在一个小时的沟通中，评估出来候选人是否合适，也挺难的。现在，Mercor 就希望通过 AI 来自动化这些流程。目前包括 OpenAI 在内的很多知名科技公司都是 Mercor 的客户。Mercor 能够自动进行简历筛选和候选人匹配，并提供 AI 驱动的面试。整个过程都是自动化的，不需要人工干预。Mercor 的网络爬虫会自动从简历、GitHub、个人作品集网站等获取信息，并且创建每个求职者的完整画像。同时，由于通过 AI 拿到了更多的候选人信息，并且可以客观量化求职者的表现，所以，Mercor 认为他们不仅可以简化招聘流程，而且还会消除招聘流程中的偏见。我上午申请了招聘端的入口，还没通过（系统提示会有工作人员联系我）。但求职端的入口，注册即可使用。你可以注册体验下，挺酷的。Mercor 提供了一系列 AI 模拟面试的工具，AI 面试官的交互延迟大概 3 秒，还算能接受。目前只支持英文。Mercor 的一个卖点是：他们能以比较低的成本帮企业招聘到优秀的人才。过去，如果一家公司想招到优秀的人，需要的成本比较高（HR、面试官的时间都是成本）。但现在，只需要给 Mercor 付费，后面的事情交给 AI 就够了。月初，Mercor 的 CEO Brendan 曾经在 X 上分享过他的思路。他认为目前劳动力市场有两个问题，并且 Mercor 都可以很好地解决。第一，碎片化。求职者只申请少量工作，公司只考虑市场中极小部分的候选人。这是因为匹配供需需要手动解决（以前甚至是面对面解决）。公司手动审查简历、进行面试，并预测他们认为会表现良好的人。人力时间是限制因素。然而，如果能以软件成本解决这个匹配问题，就可以面试所有人，从而为一个全球统一的劳动力市场铺平道路，让每个求职者都能申请，每个公司都能从中招聘。第二，信息不对称。当我们在 Uber 上叫车时，能够知道自己叫到了什么车。当我们在 Airbnb 上预订民宿时，根据图片也能很好地了解情况。但当我们招聘员工时，却很难准确预测他们在工作中的表现。不完美的人类判断嵌入在每一笔交易中。虽然 AI 在人才评估方面并不完美，但模型的能力正在迅速超越人类。这一趋势将继续提高交易效率。目前，Mercor 上的岗位还是以兼职为主。这也是创始团队深思熟虑后的结果。当企业想招聘一个全职员工，并且希望他能在公司至少待五年，这种情况下，毫无疑问需要严谨专业的“人类面试官”参与面试。但如果只想招聘某人工作五周时，那 AI 高效的匹配将会发挥巨大的优势。不过，可以确定的是，随着产品和技术的成熟，Mercor 很快会渗透到全职员工招聘方面。我推测，Mercor 至少可以帮企业自动化简历筛选、初面等流程。人类面试官基于 AI 给到的初面结果，继续进行后面的面试流程就行。Mercor 团队野心勃勃，他们想要打造一个全球统一的劳动力平台。并且团队也很拼，平均年龄只有 22 岁，采用中国人熟知的 996 工作制......看完 Mercor 的介绍后，我蛮兴奋的。中国会有人做类似的产品吗？十年前的移动互联网浪潮中，Boss 直聘颠覆了智联招聘。那现在，会有新的挑战者出来颠覆 Boss 直聘吗？