大橘创业说为什么以前社保的最低缴费年限设置为15年？大大橘666/2025年05月15日/约 3 分钟 “人生而自由，却无往不在枷锁之中。”——卢梭hi，我是大橘。早些年东北那边的老工业基地，流传着这样一句顺口溜。四十学技术，五十当学徒，六十再就业，七十领补助。说的就是大多数人辛苦工作一辈子，到头来却只能靠一丁点补助将就着过日子的养老困境。这不仅所有人是对当时转型期的迷茫和困惑，更是对晚年生活无依无靠的恐惧和害怕。1、历史背景和结构性成本1997年，中国的城镇职工基本养老保险制度正式建立。当时我国人口老龄化程度还不算太严重，相当于是6个劳动力供养1个老人。那时候超过3000万的国企职工里，有35%的人年龄超过了45岁。据《国企改革与职工分流研究报告》显示，1998年国企下岗职工中45岁以上占比58%。当时男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是50岁。很多人距离法定的退休年龄只剩不到15年了。更棘手的是，这些工龄二三十年的老职工，以前从来就没有缴纳过所谓的社保。要是让他们一次性补缴几十年的社保，金额大到足以让一个普通家庭倾家荡产。这就好比是让一位50岁工人再缴30年社保才能退休，这简直就是扯淡，根本不现实。当时既要消化历史欠账，又要避免引发社会动荡。再加上那个时候是计划经济时代，国企实行的是“国家全包”的福利制度。在这样的大背景下，只有设立相对较低的缴费年限门槛，提高制度的参保率。才能尽快扩大养老保险的覆盖范围，让更多的人在年老的时候享受到基本的生活保障。这种设计当时被很多人称为制度创可贴，意思就是头痛医头，脚痛医脚。毕竟救火要先灭明火，凡事都得分个轻重缓急，解决最紧迫的问题才是最重要的。2、经济转型和代际失衡15年缴费门槛的设定，还有另一个更深层的考量。就是要在有限的财政承受能力和庞大的参保人群之间，找一个勉强能维持的平衡点。也就是在理想和现实之间，拉起一条能让人活下去的安全线。用相对较低的成本先把社保制度的框架搭建起来，让大多数的人在名义上能有个养老的保障。一直以来，灵活就业人员就处在一种制度性贫困的状态中。如果缴费年限过长，那么很多人可能就会因为现实的问题放弃参保。如果当时设定更高的缴费年限，相当于让下岗工人一边找饭碗填饱肚子，一边还要操心交社保的钱。在这种双重压力之下，等于是要把人往绝路上逼。所以，15年的缴费年限就是在当时那个严峻形势做出的最务实的选择。经济学家吴敬琏曾说：“改革总要付出代价，但代价不该永远由同一批人承担。”毕竟，人不能两次踏入同一条河流。祝好。 想做公众号赚钱的朋友，后台点击链接作者，帮你梳理一套适合你的变现打法。另外，我建了一个高效优质读者付费群，也可以叫做知识变现交流群，价值资源共享群，66.6添加微信备注进群即可。人这辈子遇到的最大机会，八成都来自弱关系。有门槛，才能给真正渴望深度交流、追求成长的伙伴们营造出一个更加纯粹更加高质的空间。防失联，关注唯一备用小号：大橘朋友圈👆关于大橘：一个从底层杀出来敢讲真话做实事的人。有门槛，有态度，不将就，不在乎。每天分享一篇与赚钱有关的文章和观念。突破思维，持续更新，终身成长。 你或许还想看 你要有一个到死都非常赚钱的生意可怕，我“失联”了半年被网贷毁掉的一代年轻人穷人是如何被设计出来的
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