机会人人平等，但这次只给光脚的loser

任何一个在数据库行业里混饭吃的人都能感觉到窒息，国内卷死了。

虽然数据库是基础设施（之前写过一篇德说分享见github.com/digoal/blog），但是这个赛道已经历经多年，而且开源数据库众多又降低了准入门槛，拥挤不堪。

体现在：乙方公司多，甲方用户多，客户少。

发个新功能/新版本/新产品，不给用户创造点痛点，不发明点新词、新赛道，不照着十倍速去提升，你都不好意思发。

好不容易有个潜在用户吧，立马会出现十几位财大气粗的竞争者，有的甚至能像苍蝇一样黏在用户公司长达数月，用户办公室工位都不够。

如果不幸被裁了，想找工作？公司都在裁员呢？找个崔子？去送外卖、开滴滴？你得了吧，坐惯了办公室你能受得了那个苦？而且那个赛道人也很多好吗。

想去好点的公司？对不起，不是985 211毕业的连面试的机会都没有。每年上千万毕业的大学生，放着C9 985 名校毕业的研究生甚至博士不要，可能还能拿zf补贴，干嘛要你？

超过35岁的大叔？对不起，社会可能已经不需要你了。35还出来找工作，说明你前面10年不成功啊，这个年纪要么财富自由，要么已经是解决更多人就业的老板了。而且经过了社会10年的毒打，老板已经PUA不动你了！为什么要给自己找个不听话的下属呢？

国内的机会少，而且只会留给精英中的精英。

佬们选择继续在国内卷，loser偷偷出国发财，这话怎讲？

还记得这篇信息吗? PG DBA被海外“人贩子”盯上

海外PG远程DBA的工作机会多得惊人，老布在那边拿JOB拿到手软。1几万刀的工作随处可见。他正缺人搬砖呢。

他难道就不缺佬吗？当然缺，但是佬们出国的成本高啊！佬们国内待得好好的，虽然竞争激烈，不过佬们是打铁自身强硬，竞争还过得去。所以佬们有巨大的历史包袱，沉没成本，机会成本，就像温水煮青蛙佬们已经习惯了国内的舒适圈。

年轻人、loser就不一样，光脚轻装上阵。很容易接受出国机会。

为什么企业要经常换血，不是老年人能力比不上年轻人，是没有年轻人听话、想象空间比不过年轻人了。毕竟现在可能还没有经典的管理好老年人的方法论？可能要向已进入老龄化社会的国家学习。

佬们就像温水煮青蛙不愿意出来，无形中给了年轻人和loser机会。快看一看我前面说的如何轻轻松松赚个几十万刀每年 PG DBA被海外“人贩子”盯上。千万别等佬们醒悟，因为他们醒了对你会是降维打击，就像我家里买的老桩月季，绣球，芍药证明了一切。只要活了，那比嫩苗就是长得好，开的花都大朵。