摸鱼入职第二天，座位都还没坐热，就收到“这周要给茶颜写篇招聘推文”的消息。
尽管现在认人都还眼生，好在刚从求职者身份毕业，大家关心的问题，能一并替大家问问。
索性跟着摸鱼串串门。听说品牌部、供应链、拓展部、人力资源部、门店运营……都缺人！
茶颜的新零食新周边，就和雨后春笋一样，一茬一茬地涨。给他们画漂亮外包装的，就是品牌设计组要招的高级设计。「高级」意味着，不仅能得心应手地交付上述高质量内容，还能完整且高效地让项目落地，最好能有比策划更高明的创意，让内容更鲜活、有趣还好玩。这样的「三高」设计师，通常对内容有着近乎执着的高追求，而这里，也会有更多的空间发挥你的内容储备。从选品，到视觉内容主题共创，再到给产品画出一套漂亮行装被更多人看到，每一个环节都需要你深度参与。你的名字、小头像，也可以印在门店纸杯上、产品包装背面，一起去往天南地北。如果你也是这样的「神笔小画家」，欢迎点击👉高级设计如果你刷到过茶颜官方发过的内容，那大概率已经和组内伙伴打过照面了。在摸鱼眼里，这帮人就像“我那刚好在茶颜上班的朋友”，是在不同平台陪伴大家的「网上邻居」，能变着法子唠嗑茶颜新鲜事。走近了会发现，整个团队都还很年轻，个个5G网速冲浪，有自己的小爱好，无论线上线下，抛梗接梗都能应对自如。偶尔会拍脑洞大开的视频，大多数时候还是靠写吃饭。会说好话、说人话，说大家感兴趣的话，能说到心里去的话，能和大家没什么负担地玩到一起去。希望你有一颗想要发光发热的心，愿意借茶颜这个平台分享自己有趣的想法。摸鱼眼中的供应链部门，总有着神龙见首不见尾的气息。一方面是确实见得少。供应链老师时常混迹茶山，寻源好茶叶。茶颜的每一款「限量稀缺」，都是茶叶采购老师走南闯北，一杯一杯品选出来的。另一方面是不见其人，也能替几百家门店打点好“吃穿用度”：茶叶够不够？还要圈多少？纸杯吸管还要不要补货？大事小事，都挂在心里。一个想让崽出生就赢在起跑线上，一个盼着崽吃穿不愁、能顺利长大。如果你也喝过好茶，懂好茶，寻得出茶颜下一款「限量稀缺」，来戳👉高级茶叶采购或者，能张罗茶颜全门店的「后厨采买」工作，欢迎点击👉水吧采购经理摸鱼经常看到有朋友问：“茶颜什么时候开到xxx？” 这个事，主要是拓展部和工程设计部的伙伴拿主意 。简单来说，拓展部就是四处出差，把茶颜开到全国各地的人。工程设计部是定好新家选址后，替茶颜搞装修的人。这回，需要有连锁行业经验的长沙朋友，帮茶颜打点装修预算👉预结算专员更需要擅长沟通协调的江浙朋友，替茶颜找到下一个落脚安家的城市，把店开到大家家门口👉拓展专员（江浙）不止新城在拓，老城的茶颜门店数量也在悄悄长，用人需求也就跟着长。这次招的，主要是苏州和无锡的人力学生兼职和HRBP专员。如果大家是学人力资源、文秘、行政管理或工商管理的，有较强的学习能力，欢迎来茶颜一起招人~当然！长沙地区的HR团队也同样需要新伙伴加入~（*已经急得火烧眉毛了）每次去门店，总能看到和自己年龄相仿的伙伴，游刃有余地推荐奶茶、介绍周边；或者穿梭在后厨，忙中有序地做饮品。TA们可能和摸鱼一样，是刚上手的新人朋友，也能勇敢地面对来来往往的顾客，通过自己的努力，把一杯杯有温度的奶茶递交出去。其中不乏一些管理岗位，我们同样希望揽收一些更有经验的职业人士。当然，也欢迎关注茶颜悦色招聘号，左下角菜单栏一键直达茶颜招聘官网。1、上班氛围怎么样：摸鱼刚入职就有小师傅带，对新人很友好；伙伴大多是95或者00后，交流也挺轻松的。2、钱多不多：这个要看具体岗位，同比市场还是很有竞争力的。有五险一金，还有各种激励奖励。3、奶茶小零食免费吃吗：门店工作期间奶茶无限畅饮，职能岗每月会发周边/饮品员工折扣券。4、还想听更多福利：直接找hr搬来了一张图，请看！//今日互动//
着急招聘的约 5 分钟