叶小钗

买课同学注意:纯管理救不了公司;纯AI拿不到高薪

大家好,我是叶小钗,之前在腾讯、携程、百度做过一线开发,在B站做过技术专家,后在某独角兽公司做技术负责人负责AI项目,最近一年在做AI+管理的创业。

最多的时候管理幅度为500人、平时管理幅度约200人产研团队,在AI项目、产研管理、技术创新、大型项目管理、AI转型等领域有一些理解,如果大家想进一步了解,可以看这四篇文章:

第一个五年,建立成长正循环框架

第二个五年,找到自己擅长且喜欢的事情

第三个五年,独立思考、寻找解法并实操落地

创业实践,虽然失败了...

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以下是我负责过的两个AI产品,可以体现我对AI以及团队管理的理解:

一、MedGPT(投入过亿)

AI医生:MedGPT为治愈而生

AI医生:国内首个医疗大语言模型

二、CEO数字分身(创业项目)

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三、其他AI项目

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总而言之,小钗在AI和管理两个领域是很强的!

而且,经过一年多创业实践,无论是对粉丝进行管理问题上的解惑还是对各企业进行的AI咨询、陪跑,都取得了不错的成绩。

所以,特此为大家提供针对个人的管理服务以及针对企业的AI服务。这里先说说管理服务:

管理训练营

就我一年多AI+管理的创业实践来说,关于管理有个扎心的认知:企业场景下的管理体系是难以推广的!

因为,中小型公司依赖人治过重,老板首先是不太相信管理体系这种东西,其次导入成本确实过高;

更甚至,很多老板突然引入某套体系如OKR,其目标也不是要加强管理体系建设,而是为了针对某个群体,重新做利益划分!

所以,管理类工具想要真的帮到某个中小型企业,是很难的!

但是,提升管理认知这个事情对于个人就不得了了!他会让一个傻白甜更快的开悟,了解到职场的本质,从而更容易升职加薪!

所以在管理2C服务这件事上,为大家提供了三重好礼:

一、免费课程

首先为大家提供40节、近20万字的免费管理课程:

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第一章《管理全景图》:

  1. 第一节:管理大纲,问题的根源
  2. 第二节:公司不同阶段的问题
  3. 第三节:两个排序
  4. 第四节:人治法治框架
  5. 第五节:员工与公司的价值判断

第二章《人治的英雄经理》:

  1. 第一节:经理的能力模型
  2. 第二节:经理的五件事
  3. 第三节:经理常用方法论
  4. 第四节《如何处理能力强的员工》
  5. 第五节《如何处理极品老油条》

第三章《法治与战略的中转站总监》:

  1. 第一节《总监能力模型》
  2. 第二节《总监的五件事》
  3. 第三节《总监的上传下达》
  4. 第四节《总监层面的项目管理》
  5. 第五节《理解部门墙》

更多详情加我微信获得....

二、9.8元,管理全景图

其次,为大家提供9.8元,的管理全景图,帮助大家进一步系统性的了解管理,建立个人结构化的管理框架:

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并赠送部分课程视频。

三、98元,基础职业规划

然后,就是98元职场加速包了,他除了以上内容外,还包括以下权益:

  1. 付费粉丝群;
  2. 一次职业生涯诊断(好评如潮,包你满意);
  3. 全量课程视频;

四、998元,深度咨询一次

998套餐除了上述内容外,核心包含一次深度管理问题咨询,可以将你的问题、困惑与我交流,以下是历史一些问题,大家可感受服务框架:

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近三个月的咨询效果反馈(战绩可查):

  1. 有一个管理幅度加倍;
  2. 有一个工资涨了50%;
  3. 有一个从经理升成总监;
  4. 有一个从专家转型成AI产品;
  5. ...

五、9998元,年度加薪包

这个属于为期一年的职场升职加薪套餐,承诺年薪30万以下者加薪20%;50万以下者加薪10%。

只不过该服务要求比较严苛,需要保证平均每天给到2小时,大家按需取,并且对加薪数字有期待者,价格还会上浮。

接下来是AI服务,请注意,AI只对企业提供服务,不考虑个人。

AI服务

AI服务这块比较简单,几乎就是线下培训和项目陪跑,然后最近一直问粉丝是否提供AI 2C的服务,我这边最初是不提供的,原因是:

AI 2C 的服务他就不是短期能有效的

大家之所以想转型AI,无非是看到了网上很多介绍,比如:

在大模型、生成式AI这些领域,各家公司都给足了诚意,像DeepSeek最近热招的大模型全栈工程师等AI核心岗位更是开出了11W*14薪的天价薪资,年薪高达154万,还有很多岗位薪资甚至比往年提高40%,给广大程序员带来更高的年龄容忍度。

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5888 AI 套餐

只不过根据我这2年多的经验来说:AI项目可能他就不是AI(大模型)的事,他是需要各种深入业务搞懂KnowHow的事,如何建立一套配合AI的数据系统反而才是关键。

所以,各位粉丝如果非要跟我学AI,现在也提供一套5888套餐,包含3个月120小时课程

我直接说会非常辛苦,要求每周提供10小时独立时间给我,会做各种作业,如果坚持不下来就不建议参与了...

针对人群的话有两者:具备开发经验的程序员,高级产品经理,其他人群暂不提供,因为真的很难坚持下来。

最后,我这边也有很多岗位需求,到时候可以推荐就业,以下是过往案例:

一、华润集团

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二、云梯科技

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三、极客未来

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四、流量运营全案设计

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五、销售体系深度赋能

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......

结语

很多同学问我为什么要创业,其实原因很简单:

年纪大了,需要作品,需要一个社会的标签

年岁会直接加大选择成本,不能肆无忌惮了,就找工作一块,年岁大的同学倾向于:

  1. 走圈子;
  2. 降维使用;
  3. 盲投看运气;
  4. 被迫创业;

其实都不好走,特别对牙口好的同学,有些饭不好吃。比较好的方式是:

有一张自己的名片

比如这些名片都是硬通货:

  1. P9+的职级;
  2. 规模不小公司CXO职级;
  3. 大公司高管;
  4. 行业大佬名片;
  5. 牛逼的产品背书;

用人单位需要你过往的“作品”为你定价,甚至计算ROI,所以硬通货越多越好...

公众号可以做为名片的方式出现,准入门槛低,做好却不容易,人无远虑必有近忧,建议大家也提前部署起来吧。

期待各位行动起来,加我微信:

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