跳到主要内容
沉思的托克维尔年轻人想进去，中年人想出来，体制内工作到底好不好？
沉
修明1644//约 6 分钟
★成为修明札记资深读者：点击上方「修明札记」→右上角菜单栏→设为星标文 | 修明
今天在财新看到一篇文章，说现在的年轻人，高考填志愿时就开始谋划考公，宁肯不要名校学历，也要去考公对口院校。比如上海海关学院，对口编制是各省市海关。该校05专业组在江苏物理类的提前批投档最低分高达657分，超过了2024年上海交通大学医学部在江苏的录取分数线。该校04专业组在江苏物理类提前批的投档最低分数为648分，也超过了香港中文大学04专业组的645分。报考该校的一名学生甚至表示，她甚至抛弃了浙江大学的录取机会而选择了该校，理由是学校和考公更对口，父母也支持她的决定。2025年公务员、事业单位报考人数也创了新高，2025年国考通过资格审查人数达到341万，同比增加40万，竞争比为86：1，超过2024年的77:1和2023年的70:1，按照这个趋势，明年或后年就能破百。河北秦皇岛人社局的数据甚至显示，该市公务员、事业单位报考人数河北秦皇岛人社局公布的数据显示，该市2025年事业单位的报考人数甚至超过了该市同年高考报名人数，最火的一个岗位报录比居然高达935：1。2025年全国研究生报考人数为388万人，同比减少50万人，离峰值降低了86万人。这说明，年轻人正在对学历祛魅，无论是学生还是家长，都意识到好学历不一定找到好工作，早点瞄准就业才是王道。当然，学生和家长对就业布局也是选择性的，高度聚焦体制内，比如智联2024年的报告就显示，73.1%的毕业生想进入体制内工作，想去民企工作的学生只有12.1%。更多的案例显示，年轻人对民企深恶痛绝，认为民企代表不稳定、996、内卷和个人空间，认为只有体制内才能给自己一个稳定的港湾。年轻人都去体制内，很多中年人却想出来，为了阻止人员离职，不少单位甚至设置了长达数年的脱密期。2020年开始，行业监管加强，各大厂开始重视政府关系，而要想搞好政府关系，只能从体制内挖人。毕竟大厂的高管们虽然精通市场和业务，但对人情世故和体制内的规则一窍不通，要想搞好gr，与监管沟通好，还要请专业人士。所以2020年开始，一批人从体制内离开，他们低的年薪有四五十万，高的能过百万，他们离开体制后，收入往往能有数倍甚至10倍的提升。在字节、小红书、腾讯、滴滴等大厂政府关系或审核部门待过的朋友，一定深有感触。因为走的人太多，不少单位甚至设置了脱密期，要求你离职2-5年内不许在任何公司就职，这才刹住了这股趋势。当然，体制内也不是是个人就能被大厂相中，凡是离职的体制内人员有几个特征，一是处于30-40岁的壮年；二是在关键部门工作过（尤其与大厂业务相关的监管部门）；三是有一定的人脉资源。符合这三个条件的人，既能适应新的环境，有一定资源，又没到高不可攀的地步，正是大厂需要的复合型人才。所以，就出现了一个诡异的现象，在00后疯狂涌入体制，恨不得家家考公的年代，80后却在寻找体制外的机会，难道真是80后比00后更开明、更大胆，更不在意稳定？当然不是，出现这种诡异的反差和时代背景、经济大环境和企业的需求都有关。我觉得这4年企业最大的变化是对应届生愈发不宽容，企业越来越不想付出培养成本，越来越想从市场上找到现成的人才。“员工招到后立即能用”是很多大厂的第一诉求。我在公司时感触就很深，内推平台里，对实习生的要求相当于5年前的校招生，对校招生的要求相对于5年前的社招生，很多岗位标着招聘校招生，但动辄要求工作经验，鲜少有应届生能达到。我在公司内推过很多年轻人，没有一个招聘成功，最好的一个也只是通过第一轮面试。我离职时就曾问过HR，说以后这个岗还会招应届生吗？HR坚定的回答：不会。这还是我的直观感受，数据帝陈沁对企业的需求做过量化研究，他发现工作经验的回报比逐年上涨，而学历的回报比则逐年下降。早就业比晚就业的优势越来越大，考研考博不再是加分项，而是耽误人生的鸡肋。企业对工作经验的要求不利于年轻人，却有利于中年人，不管在体制外还是体制内，工作这么多年，总会有点门道和关系的，中年人去企业就是带资入股，企业总归是欢迎的。我周围的中年同事，其实就业压力并不大，只要想跳槽，都能找到下家。就连我这种4年工作经验的，工作都不难找。现在最难的，就是那些一直读书，履历还是一张白纸的年轻人，企业往往一看到空白的就业经历，就直接pass了。各大厂都在降本增效，教培房地产需求不如往日，新三样也趋于饱和，这种环境下，除了考公考编，选择确实不多。80后刚进入体制内时，体制的待遇比现在更好。00、10年代，体制内的福利比现在多得多。不仅过节时发日用品，各单位还有自己的小金库，每年绩效考核完都会发放，这些钱都不算在额定工资里。那会各单位报销也比较宽容，很多体制内人员夜夜笙歌，过得十分潇洒。再比如分房，以前你考入中央各单位，直接能分房，现在房管局的资源越来越少，分房都要排队，很多单位的新人可能要熬到40岁才有配售。现在强力反腐，要求“过紧日子”，公务员规定外的好处肯定越来越少。再加上大众的要求越来越高，上级的审查越来越严，公务员的工作强度也有所增加，很多中年人一对比，就会觉得去外面更好。但是对年轻人来说，他们就没赶上经济上行期，自然没什么相对剥夺感，只要得到一份稳定的工作他们就心满意足了，至于工资低不低、工作累不累，他们并不会考虑。当然，还有一个原因往往被人所忽视，就是AI的发展。中国人是相信大势的，AI就是现在的大势，虽然下载AI真正能替代的白领岗位还不多，但它的前景无限广阔，也给大多数人带来了不安全感。AI取代人已经是正在发生的事实，直接受影响的是画师和翻译，现在蔓延到了审核。众所周知，审核是各大厂就业人数最多的部门，多的能解决上万人的就业。但是近期就传出消息，字节已经将AI应用于审核之中。小红书上有人披露，说烟台审核部门裁员80%，有消息称，今年字节审核部门的目标是裁员50%，审核员是一个熟练工，容易被AI替代，而被取代后找到下家又很难。这些事情的发生无疑也会重创年轻人的信心，没人能保障自己会不会中年失业。既然如此，很多人觉得不如进入体制，至少体制承诺会保你一辈子，现在年轻人都缺乏安全感，自然哪有预期就去哪。以前，我还会批评年轻人都去考公，现在我也不说了，“未经他人苦，莫劝他人善”。与其责怪年轻人，不如思考下，现在的社会，给予他们的机会是不是太少了，技术的飞速发展，是不是能平等的惠及所有人。
欢迎加入我的知识星球
里面有我专门提炼的政经信息
让你用最短的时间了解世界政经和产业的变化
加入星球还能与诸多大咖交流，并进入修明会员群
星球已经降价到199元一年，千万别错过
三天不满意可退款
让我们摆脱短期、碎片化的视角，看本质，看长期