35岁后的面试：全是数值，毫无感情...
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书接上文：
我是一个外表轻佻、内心拧巴的人，对于逻辑不能自洽的事情总会不断回想，如果是关注的事情的话会想要去实践，以便得到一个结论，所以去年花了不少钱去拿到一个反馈：AI+管理2B行不通。
前几天因为年龄歧视的话题，我掉了不少粉，也分享了一些自己面试的一些情况，但是依旧感觉不得劲，于是最近又去面试了几场，现在我好像得到了答案！
对于所有年龄大的同学，所有的问题都会回归一句话：你为什么选择我们？——这背后涉及到了动机
你为什么选择我们？
前两天有次印象深刻的面试，当时和面试官交流的时候就隐约觉得有些不对：怎么这哥们的问题挺切中要害的？
其中几个问题我感觉怎么回答都不对：
你了解我们业务吗； 你为什么选择我们公司；
这里的问题是什么呢？是我5月底团队确定不做AI+管理2B后，突然有个空档期，又无意间看到了几个工作机会，便跑过去试了试，但结果是有的成果、有的失败。
而最后成功的没去，失败的虽然不开心，但更多是一笑置之，这TM是个正常人的心态？
再回到今天的问题：
你了解公司业务吗？这个真的不了解... 你为什么选择我们公司？额，我当时居然随口说了一句离家近...
后来才知道，面试官是圈内的一个老大哥，辗转托人联系到我。中间人很隐晦的劝我做人要谦逊，我才知道自己又捅了个小篓子，但突然心思却突然清明起来：为什么很多公司有年龄歧视！
第一个问题：你了解公司业务吗？当然不了解！
中年人真实找工作心态其实跟我非常类似：钱多事少离家近，他们是真的只想找个工作罢了，这是不存在激情和感情的！
因为这真的只是一个工作啊，一个可以交社保的地方，一个可以可以发工资的地方，甚至一个可以摸鱼的地方，我可以保证产出对得起工资，我可以处理公司所有的问题，但好像也仅此而已了吧？
对公司业务没有热爱，只是无情的工作机器，什么，想让我学习一些新东西，这个我可要思考下ROI了！半生疲惫、朝气不在，这可能是大龄员工最大的问题！
对工作毫无热爱，那么计算的就是ROI，在入职前为什么要了解公司业务呢？老成的背后是清晰的得失衡量啊！
第二个问题：你为什么选择我们公司？因为匹配度呗！
对于年龄大一点的同学，他们是非常清楚自己几斤几两，适合去什么地方、不适合去什么地方的，比如：
去年粉丝群有个老哥在咨询字节给他100多万，问我们要不要去。最后在幅远超过30%的情况下，他依旧是选择不去！
而前两天他在群里反馈，据说那个岗位至今还没找到合适的人，所以他是非常清晰所谓高薪不是那么简单的。
也是一样的，如果我们对一个公司、一个业务毫无感情，那就自然跟相亲一样，考虑的就是各种数值是否合适了：工资合适吗、压力大吗、工作稳定吗...
全是计算，毫无感情...
而站在公司的角度，他们其实更愿意找一个有点理想但不太多的人，或者说目标能稍微一致的人...
这个跟追女孩是一个道理，当妹子问你为什么追我的时候，你绝对不能说：因为你好追！
但这里依旧有一个问题：年轻人能很好的回答这两个问题吗？他们当然不能！
但年轻人是一张白纸，这里的区别是：年轻人是不懂乱回答，中年人是懂了真实想法，而显然年轻小伙子更好画大饼！
解法
至于解法就有点老生常谈了，无非是终生学习、选择行业、降低预期等等。具体来说我们要分类进行：
大佬们
如果是P8、P9水平的同学（P10+的我没资格建议就不说了），在找工作之前就一定要先想清楚：
第一，自己到底想不想工作； 第二，具体到这个公司、这个工作到底适不适合你；
如果这两个问题想不清楚，极可能在面试时候表现出无所谓的态度，而这一定是“兵家大忌”，会给人傲慢的错觉。
面试这个事情一定是分阶段的，初期就是公司挑你，后期才是你选公司，中间有个权利翻转的过程。
不可能期待还像之前一样，只需要跪舔老板，其他人都卖你一分面子，这件事很难发生。
其次，与我情况类似，P8+后多少在行业里有些认识的人，如果面试过程都好好的，结果拿了offer不去、或者入职没多久就跑路，这是有些败口碑的！
如果你非要出去面试，找找感觉、看看定价，那也麻烦你隐姓埋名、换个马甲...
专家们
对于P7、P8的专家们，其实市面上的坑会更多一些，而这个群体正常来说更适合打工，不存在三心二意的选择反而是他们的优势，择业的时候做好预期控制即可。
只不过这种一定要讲究个对口，无论是行业对口还是专业对口，如果在专业度方面在公司体系拉不开身位，那今后的日子可能会很不好过...
一般同学
对于一般的大龄同学，就真的要注意终生学习了，因为对于上面的同学可能是选择的问题，对你们反而是被选择的问题，一定要注意自己的竞争力。
就过往经历，所有想要在职场或者专业躺平的同学，最终没有一个是成功躺平了的...
当然，对于这种同学，其实最好的选择是找个大佬抱大腿，咬住青山不放松，主打的就是个忠诚与性价比，这样可能会收到意想之外的稳定与财富。
结语
抛开技能不谈，面试的核心其实就藏在那两个简单的问题里：
你了解我们吗？ 你为什么选择我们？
看似平常，实则在拷问你对职业、对自己、对未来的理解程度。而对于我们这些步入中年、早已脱离“情绪劳动”的求职者而言，答案往往早已埋在心里：稳定、匹配、可控的投入产出比。
可现实是，这样的理性并不能打动企业，反而被视为没有激情、缺乏动机，于是我们陷入一个悖论：知道怎么选，却说不出让人满意的理由。
之前我一直试图深入分析为什么会产生年龄歧视，但最近的几次经历让我不得不更多的审视自身，比如问问自己几个问题：
我想获得什么样的成就感？ 我期望怎样的生活半径与稳定度？ 我能为目标公司带来什么独特杠杆？
如果之前是大佬，那么该低头的时候也许就要低头、如果是专家，那么平时就应该准备好各种横向对比材料证明稀缺性、如果是一般选手，可能就需要踏踏实实做好老黄牛，或者选择抱紧谁的大腿了...
其实大家想想职业生涯第一次面试，当别人咨询为什么选择我们的时候，为什么总能回答的那么令人喜爱呢？
最后，我认为自己找到了年龄歧视的答案，也清晰感知到自己没做好工作的准备，非常感谢最近几次的面试经历
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