摄影猫不斩

老板的勤奋,成了工作室最大的枷锁!

hey,我是汶川。
先问一个问题: 你觉得做工作室平平淡淡,没有大爆但有单接不至于饿死是好的吗?
分享一个案例:
前段时间,聊了一个我认为目前为止最「难聊」的一个工作室老板,「难聊」不是因为他不配合,恰恰相反,他非常真诚。
「难聊」是因为他的创业故事,用他自己的话说,就是 “很平淡,一直都很平淡” 。
一家在福建四线县级市开了近 10年的婚纱摄影店 ,不亏钱,但也没有大爆,就像平静的湖面一样掀不起风浪。
近十年来,他们经历了扩店、投入70万重装, 团队维持在8-9个人 。
生意怎么样?不好不坏。你说没单嘛,靠着转介绍也能活;你说很多单嘛,也从没体验过爆单的滋味。
有人会觉得平淡点挺好的,赚不了大钱赚小钱。但这往往是创业中最危险的状态—— 「温水」
突然的掉量会让你警醒,迅猛的增长会逼着你进化。
而「温水」,会用一种还过得去的假象,随着时间慢慢侵蚀掉你所有的斗志和敏锐。
创业就跟逆水行舟一样,感觉不费力的时候,就是在走下坡路了。
当你感觉「还行」的时候,往往就是最危险的时候。你最大的敌人,不是突然出现的竞品,而是你自己 那份「就这样吧」的安于现状 。
这潭「温水」,根源在于两位创始人,一个负责拍照,一个负责化妆,在长达十年的时间里,始终没有完成一次关键的身份转变。
他们依然是这家公司里,最核心的 「老手艺人」 。
当老板还沉迷于「手艺人」的角色时,他就亲手为自己的公司,打造了一个永远 无法突破的 「天花板」 。
他坦言,自己对拍照失去激情好多年了,现在拍摄只是模式化,保证不出错就行。
一个没有激情的老板,如何能创造出让年轻人喜欢的作品?
公司的业务上限,被他们两个人的时间和精力牢牢锁死,因为分身乏术,所以不敢招人,也不敢开拓新的流量渠道。
你的勤奋,最终成了公司最大的枷锁。
老板的第一职责,是掌舵,而不是划桨。
这里,我给了他们三个建议,两个字概括就是 「换血」 。
1、产品换血
我最怕「老师傅」,因为他们的审美,很容易停留在自己最辉煌的年代。
老板必须强制自己去一线城市学习,把最新的风格带回来,用 「审美差」 去降维打击本地市场。
2、流量换血
工作室活了十年,几乎全部依赖转介绍,这是在拄着拐杖走路,一旦拐杖断了,立刻就会摔倒。
必须马上、立刻,去啃下小红书或抖音,这是未来十年唯一的活路。
3、身份换血
你们必须下定决心,把自己从拍摄和化妆的一线工作中「开除」。
去招人,去培养人,哪怕新人一开始做得没你好。只有这样,才能腾出时间,去做一个老板该做的事: 定战略、搞流量、建团队 。
平淡是最大的危机,唯一的解药就是杀死那个「老手艺人」,成为一个真正的「老板」。
最重要的决定,不是你要做什么,而是你决定不做什么。
今天,老板必须决定让自己不再当一个摄影师。
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