聊聊最近钉钉无招的加班问题

你好，小钗是连续的AI创业失败者。在医疗AI、教育AI、管理AI有丰富的失败经验

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之前看汉武大帝的时候，有个关于李广的小故事，他本是前将军，结果却迷路失期未能参战，于是喜提称号：迷路将军，至于结果大家都知道了：碌碌无为，落得个李广难封的典故。

很多人在看电视的时候都在感叹大汉双璧，却嘲笑迷路将军，但真当这么多年下来，我却发现：多数人的一生都将碌碌无为，因为他们根本学不到有用的东西。

人生有很多难关要过，首先是大学，其次是找工作，只要其中一关出了问题，都会导致后面不好过，然后就是持续的不好过...

以现在的大学生来说，环境不大好，找一份工作不容易，想找一份正常的工作就更难，如果有一份好的工作，那我个人是绝不介意要不要加班的，因为很多人的一生都在“迷路”...

PS：当然，我这里依旧是老一套的思路，也许对如今的时代已经不适用了，毕竟我那时候的家庭条件不太好...

迷路的一生

在最初工作的两年，我突然意识到一个问题：我正在做的工作全是垃圾！门槛低、无积累、产品也没人使用。这个工作除了工资高点，好像就没什么优势了...

在这个阶段，我天天在内耗，明明知道不能继续下去，却不能做出什么有效改变，因为环境如此，这个时候就算想加班做点正事都不可能...

也就是在那个时期，我心里形成了一股执念：一定要做大项目、一定要好好武装自己！于是离职去到了10多年前的携程无线部门。

当时正值移动互联网携程与去哪儿打得如火如荼的时候，梁建章回国提出了All In Mobile战略，后续便是团队长达10个月的加班！

那么这种加班苦吗、累吗、有人抱怨吗？废话，当然有人不愿意加班了。只不过当时的Leader刘达士天天卷到晚上22.00，其他同学也不好意思走...

我这边情况又稍有不同，因为特别想要进步的执念，又因为之前没做过携程APP这种顶级项目，于是天天主动加班，周末也待在公司，打死不回家，工作做完了就研究技术写博客，脑子里面全部想的是怎么成长...

最后无论是资金收益的结果还是个人成长的结果都远超预期，我这是连续拿了10个月的月度奖金...

只不过好景不长，后面无线部门发展过快，公司出于发展迭代的诉求把这个部门给拆了，我也就进了公司的框架部门，于是又开始了做垃圾项目...

是的，你没看错，大公司也是各种屎上雕花垃圾项目，小公司有2VC编程，大公司也有2Boss编程...

只不过与上次不一样的是：我这个时候已经是技术小专家了，有能力才有选择的权利！于是乎去了百度重新开始，将当时携程移动端的架构在百度（当时是糯米）重新做了一次（第一次我只是小弟，这一次我是“架构师”）。

并且在大公司限制很多，我只能实现之前架构的一部分，没有办法跑完整的闭环，这时候只能用写文章的方式隔靴搔痒，最后确实受不了就去了一家独角兽公司，在那里开始了为所欲为的生活...

小公司就没那么多限制了，你只要行，那你说什么都是对的，于是我在这里将想要做的技术实现全撸了一次，直到公司场景上确实没有可以做的事情了，而我也已经做成了事实上的技术一号位...

至此，也有点看到了自己技术天赋的瓶颈以及技术在中小型公司的瓶颈，于是走上了管理的道路，开始产研一把抓了。

而后虽然做到了小公司的CTO，但总感觉自己能力不行，与老板之间的差距过大，并且确实找不到成长的可能，只能一时间胡思乱想，最后想不通，没有上升可能，就又跑B站去做技术总监了...

PS：这里我其实犯了个错误，这里的老板有点神奇，不是我跟他差距大，是很多人跟他差距都大，有时候你不得不承认有些人的天赋就是会高很多...

到B站后，开始了系统性的管理学习，做成了很多事，也做错了很多事，但都没关系，只要我在成长就行，最后前公司好基友说公司要上市了，想赚钱速来，于是马上行动了起来（结果当然是不大好）...

而后回到公司后依旧是进步是第一位的，将之前的管理体系全部得自己再思考、复制一次，确保自己已经熟练掌握，而后也发现了管理的瓶颈，于是转向了解业务去了...

后面的经历很简单也是不断的打怪升级，最终也上了AI这趟火车，做了不小的项目负责人，只不过后面工作压力太大，连续加班10个月的情况下，第一次，我没抗住，离职了...

综上，就是我这么一个天赋普通的人，暂时可以靠加班走到的极限，我可以负责的说，如果不是我稍微努力一点，那么自己就一定还是个小瘪三...

所以，我对加班这个事情从来都是支持的态度，就算是我现在自己这个草台班子，下面的同学都会被我卷得飞起...

我心里依旧有股迫切的焦虑感：如果机会来了，没努力，那么就真的很遗憾。比较烦躁的是好像到处都是机会，我却总是努力也没抓住，或许除了努力还需要一些运气...

而就是我这么一个失败者、出局者，但我依旧没有被社会淘汰，因为目所能及的我可以做的事情很多，也有很多个人乃至公司是愿意为我买单的。

我可能是个被社会驯服的牛马，但身上的技能也确实是自己一针一线的拼抢出来的，有些同学可能觉得很不可思议：你这么拼做什么呢？30多岁头发都快掉光了...

但，不拼，你能有这些机会去做世界上顶尖的项目吗？

红利只被少数人掌握

第一阶段在携程的经历，我确实吃了不小的红利，但那也仅仅是移动端架构侧的小小技术红利；

组织变革的红利我看不懂，管理侧的红利我没资格，产品侧的红利我不关注，后端的红利我碰不到。

我的努力只能允许我超过身边10多个前端，去接触到移动端的架构，也仅此而已；但我的Leader他就可以接触更多的红利，所以他加班的时候跟我一样厉害...

在百度的时候，我仅仅能在Native上做有限的更改；

后续在小公司权限就大了，能吃到产研最精华的经验，整个大局观就起来了；

然后在B站做中层干部，就看到很多之前携程看不到的风光，也强化了整体的管理素养；

再然后回归小公司做高管，自己做掌握预算的真正负责人的时候，终于吃到了决策的红利，才发现原来加班也仅仅是入场券，该扛不住的时候还是扛不住；

最后，出来创业自己给人发工资了，终于了解了什么是：

今天只要没有成长就是亏的道理，因为工作的话每天都有6k大洋，现在相当于每天交了6K学费，不拿点东西回来是连觉都睡不着！而我睡不着的时候下面的同学睡着了会让我更睡不着...

以上，每一个阶段有每一个阶段的红利，但你只有到达了对应的位置才能看到应有的风光，并且需要迎接必备的苦楚，成长嘛就是如此...

而多数人的天赋都是平均水平，为什么你可以获得那些机会，除了偶尔的运气之外，更多的还是得靠努力，也就是加班...

结语

多数人的一生都会碌碌无为，这几天有个老同学又找到我，要请我吃饭。他几乎每隔2年都会请我吃饭，而每次吃饭都是同一件事情：工作丢了，恐怕这次也不会例外...

我之前劝过他，多学习下，多加加班，但这么多年下去了，他依旧是最开始3年所掌握的技能，行业认知上也没有更好一点；

刚刚我在等飞机的时候打开了王者荣耀，这个赛季怎么打都才星耀四，结果一看这个同学都王者20多星了。哎，在失业潮来临的时候，我们该在哪里呢？

飞将军李广，在每次关键决策的时候，不要说胜利了，他连打一架的人都找不到，连一场痛痛快快的失败都做不到...

所以，各位迷路了吗？

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