崔丽丽丈夫：妻子穿被性侵时的衣服出庭算是一种治疗 | 工伤认定是什么？精神损害方面的工伤举证有多难？

今天，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽与前公司天津市德科智控股份有限公司（简称德科智控）劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。

本次开庭时间在崔丽丽受侵害的两年后。

崔丽丽曾为该公司销售总监，年薪过百万元。2023年9月23日凌晨，一次出差晚宴后，其领导将处于醉酒状态无法独立行走的崔丽丽抱进自己的房间内，实施性侵，2024年4月2日，法院以强奸罪判处王豪有期徒刑四年。她患上严重的创伤应激障碍。

今天，崔丽丽告诉记者，今日并未当庭宣判，公司更换了代理律师，并在庭审中提交了新的证据，包括其在工伤期间公司制定的新规章制度。“这些文件我此前从未见过，法官已经要求公司补充提交新规出台前的完整旧制度作为对照。”

崔丽丽说，今日开庭，她提交了超过200页的证据材料。公司代理律师当庭承认，至今确未向她支付过停工留薪期工资。

“目前公司对我认定工伤和我停职留薪期的时长没有异议，但是对于我在职期间的休假以及赔偿具体金额，还存在争议。一周之后，我们双方还需要提交纸质版的质证意见。”

崔丽丽说，此前诉求的110余万元并非工伤赔偿，而是用人单位依法应支付的劳动报酬，包括其因工伤享有的24个月停工留薪期工资、工伤前在职期间的 未休年假工资及周末加班费。“这次我们又追加了2025年2月至9月的停工留薪期工资，大约是50万。”

今日在庭外，崔丽丽的丈夫林毅（化名）说，今天的庭审还算比较顺利，庭审焦点为确认停工留薪期的待遇。

崔丽丽与丈夫。图/受访者提供

庭审进行得比较快，本案双方互为原被告，双方都提交了新的证据，“我想对关注此类案件的朋友说，大家伙儿都勇敢起来，只有抗争，你才能得到真正的解脱。”

而对于妻子穿与两年前一样的衣服，林毅表示，是为了告诉大家，不要害怕伤害。另外也是为了战胜自己，一个人遭受性侵，跟她穿什么样的衣服没有任何关系，她想用这种方式直面这个问题。“我们也咨询过心理医生，说这么做的话，也算一次暴露治疗。”

2023年9月22日，崔丽丽在出差期间遭受天津某企业负责人王某性侵。

2024年4月2日，王某因强奸罪被判刑。

2024年4月18日，企业以“旷工严重违反公司制度”为由单方面解除与崔丽丽的劳动合同。

2024年4月18日，崔丽丽申请工伤认定。

2024年7月9日，崔丽丽被诊断患创伤后应激障碍。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。

2024年12月17日，崔丽丽提交劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。

2025年1月，企业不服人社局出具的《认定工伤决定书》，提起行政诉讼。

2025年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，天津某公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽停工留薪期工资、流产假工资差额等共计113万元。

2025年4月8日，考虑到公司可能不服此裁决，崔丽丽先将企业起诉至天津市津南区人民法院。

2025年4月10日，天津某企业不服此裁决，至天津市津南区人民法院起诉。（崔丽丽表示，该劳动争议案原本5月13日开庭，但因工伤行政案未定，而中止审理，待工伤案判决生效后再恢复审理。）

2025年7月16日，天津市津南区人民法院驳回了企业不服的工伤认定诉讼，认为津南区人社局认定她的工伤合法合规。

2025年8月11日，经与津南区法院确认企业未上诉，确认工伤行政判决书生效。

2025年8月12日，崔丽丽向劳动争议案法官提交恢复审理申请书并追加诉讼请求。

2025年9月23日，天津市津南区法院劳动争议案开庭，未当庭宣判。