妻子怀孕9个月，男子入职半月请陪产假遭辞退！公司：其借陪产不劳而获，员工双休日工作是常态
都
都市快报约 2 分钟
都市快报约 2 分钟△点击上图查看详情
某公司上诉称，曹某 “借陪产不劳而获”“教唆员工留证”“擅自取走人事资料”，且 “员工双休日工作属常态”，解约正当。二审中双方均未提交新证据，法院查明一审事实无误。
二审法院指出，曹某11月1日到岗、2日至3日为休息日，公司4日即以旷工为由解约，即便按其所述制度，也未达“旷工2天” 的辞退条件；公司以主观推测抗辩，且 “双休日工作属常态” 的观点与法律规定相悖。最终依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项规定，判决驳回上诉、维持原判，二审案件受理费10元由某公司负担。