澳大利亚男子上班时间发邮件找工作遭解雇,当地公平工作委员会:解雇处罚过重,公司支付15万补偿金
2025年9月,公司联合创始人Ross发现,Westerberg利用工作账号向当地一家健身房发送邮件,不仅附上了个人简历,还表达了强烈的沟通意愿。这封邮件发出三天后,Westerberg向公司申请了三周的个人假期。公司认为这一举动证明他正在准备离职,随即解除其职务。
当地公平工作委员会审理后认为,虽然Westerberg的行为不当,但尚未达到可立即解雇的程度,公司的处理程序失当。考虑到双方关系已无法修复,且Westerberg原本可能留任的时间不多,委员会最终裁定公司支付31778澳元(约合人民币15.5万元)的补偿金。
来源 现代快报
编辑 陈伊